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“總裁，其實我很喜歡你！如果你不能離婚，我不介意做你的情人！我不要名份、也不要金錢，只要和你在一起，行嗎？”Angel到了現在，連在一起工作的機會都沒有了，還談什麼搶男人，所以不管不顧的將自己的想法全說了出來。
“出去！”裴雲凡看著她，一臉慍怒的說道：“是自己出去還是讓我扔你出去？”
“我？”Angel沒想到自己的表白會惹來他這麼大的怒氣，被他這麼一吼，平時的機靈勁兒也不知道哪兒去了，只知道坐在那兒吧噠吧噠的流眼淚。
裴雲凡煩燥的拿起電話打給了小吳：“小吳，進來！”
“總裁，什麼事？”小吳推門走進來，看見坐在那兒默默流淚的Angel，不由得一愣：“總裁，這是？”
“帶她出去，幫她把離職手續辦了！”裴雲凡不耐的交待道。
“好的！”小吳似有所悟的點了點頭，看著Angel冷冷的說道：“跟我出去吧！在總裁辦公室哭哭啼啼影響不好！”
Angel抽噎著站了起來，邊哭邊往外跑去——想在大學裡多少男生、還有大叔追她呢，她都看不上！唯一一次自己放下身段，願意什麼都不要做人家小三，居然還被嫌棄了！
“我不活了！”Angel突然停下腳步，滿臉是淚的朝著小吳猛跺腳，一副梨花帶雨的模樣，其實也是煞為嬌俏可愛！
“你可別！你這麼年輕死了多可惜，你爸媽養你這麼大可不容易！”小吳想起她給自己下瀉藥的事情，本來有些討厭她，可看到她這樣子，又不能袖手旁觀！
“小吳，他不要我！”Angel突然撲上去一把將小吳抱住，靠在他的肩膀上哇哇大哭起來！
“Angel，有話慢慢兒說，你別哭呀！”小吳急得雙手舉得老高，生怕別人誤會什麼：“你要哭也別抱著我呀！”
小吳見她毫無鬆開自己的意思，不由得急得直冒汗。
——
“小吳，你怎麼欺負人家Angel了，讓人家哭這麼傷心！”
“小吳，帶Angel去樓道去，在大廳里站著多不好！”
“小吳，艷福不淺哦！”
辦公室來來往往的人，看著小吳高舉著雙手一頭是汗的窘模樣，都不由得笑了起來。
“Angel，我的大小姐，你哭完了沒有？我求你了，我喊你祖宗行不行，你快鬆開我呀！”小吳無奈的說著。
“好了，哭完了！”Angel終於從小吳的肩膀上抬起了頭，眼睛紅紅的看著小吳嗔怒道：“本小姐願意借你的肩膀是給你面子！”
“是，謝謝Angel小姐給我面子，現在小的帶您去辦手續可好？”小吳暗自搖了搖頭——真是個不知天高地厚、又刁蠻、又任性的大小姐！
——
洛雨熙站在裴雲凡辦公室的門口，遠遠的看著這鬧劇般的一幕，突然覺得Angel其實也有幾分小女兒的真性情！現在90後的女孩子，或許真的是這樣想的——她們在乎的是自己所想、自己所要，而不是道理或倫理！
是勇於表現自我的一代，或許也是過於自我而迷失自我的一代人！
“還有力氣站著？看來早上我還不夠努力！”裴雲凡拉開辦公室的門，看見洛雨熙站在門口，不由得好笑的說道。
“有人向你表白了？”洛雨熙斜斜的瞟了他一眼，似是無意的說道。
“你在我身上裝了雷達呢？什麼都知道！”裴雲凡攬著她的腰往辦公室走去。
“人家小姑娘哭成那樣，還不夠明白！”洛雨熙看著他搖了搖頭。
“不是因為這個，我讓她辭職了！”裴雲凡將面前的文件遞到她手裡，看著她定定的說道。
“恩，我是故意讓她看到的，她看到了也一定會傳播的！我的目的，想必你已經知道了！”洛雨熙輕輕掃了一眼那兩份文件，拿在手上輕輕的撕成了碎片。
“知道，無論如何，我支持你！不過，以後若有不喜歡的人，你直接讓她走人，我沒意見！與其花這些心思，我更願意你將那心思和精力用在你老公我的身上！”裴雲凡看著她柔聲說道。
“好！”洛雨熙朝他咧嘴一笑，慡快的應著：“我下去了，早上有個部門會議！”
“去吧，中午上來休息會兒，眼睛有黑眼圈了。”裴雲凡點了點頭說道。
“恩。”洛雨熙的臉微微一紅，快速的起身往外走去——早上起來還沒有黑眼圈呢！所以當然不是熬夜熬的，而是做某種運動過量造成的！虧他還好意思說。
洛雨熙快速的走到門外，幫他帶上門後，低頭輕輕的笑了。
——
洛雨熙來到樓下的會議室時，玉子恆正抱著文件夾在門口等她。
“大家都到齊了嗎？”洛雨熙輕聲問道。
“范總監不舒服，讓我代她請假；Angel已經遞了辭職單，不用過來！其它的同事都已經到了。”玉子恆向洛雨熙匯報著。
“好的，那現在開始！”洛雨熙點了點頭，快步的走進會議室——五個事業部的人力資源總監都已經到了。
“大家都認識，就不用再相互介紹了！Laura與我交接的時候，給在坐每位都有一份評估表，在公司有結構變化時，我會參考這份評估對各位的職位做相應的調整！”
“也就是說，在公司沒有組織變化的時候，我希望各位不僅要一如既然往的保持專業、敬業的工作狀態，也希望各位能認識到自己工作中的不足，在接下來的工作中有所扶正，為將來的組織變化做好準備！”
洛雨熙在說完這段話後，微微停頓了一下，目光所及之處，有兩個總監的臉色已經有了一些小小的變化。
洛雨熙斂下雙眼，輕扯了扯嘴角，繼續說道：“對於各事業部的人力資源工作，我沒有新的要求！但有一點大家需要注意的：在人力資源報表上，我希望看到的是你的經理做好數據呈現，你們要跟據這樣的數據給我一份文字報告——而不要讓我來猜，這份數據說明了什麼問題，是由哪些原因造成的，是否需要改進工作流程或工作方法！”
“這點有沒有問題？”洛雨熙將各人交上來的工作報表遞給玉子恆，讓她分別交還給大家——在每一份上面，她都作了細節的標註，告訴他們要從哪些方面來分析。
“沒有問題！”在大家收到報告後，仔細的翻閱了兩頁，從洛雨熙圈注的提示上，也都明確了解了她的要求和想知道的信息。
“好的，下面再說一下總部人力資源部的結構變化！”
“我計劃在總部人力資源部成立業務發展組，專門負責新項目團隊組建！包括項目總監的任用、臨時項目組的搭建、新項目組織的設計與完成！”
“有這樣一個機構存在，公司有任何新的業務，都能有最合適的團隊去操作！而且，致力於研究同類型企業的組織特點和人才特點，以確保在需要時，能快速精準的找到合用的人才！同時會負責新業務團隊的人力資源系統建立、績效跟進！直到團隊穩定之後，才會將績效評估下放到團隊人力資源部！”
“那麼對於這樣小組的負責人，我需要她的業務專長是招聘和組織管理！各位如果有興趣可以自我推薦！這個小組由我直接管理，不用對總部人力資源總監負責！”洛雨熙說完後，將部門新的組織規劃圖發給每人一份，讓她們更清晰的了解這個小組的職能！也能推薦更合適的人來主持工作。
“最後，希望各位與本事業部的總經理保持良好的溝通合作關係，我不希望聽到有事業部總經理來投訴人力資源部，當然，更不希望人力資源部在事業部里淪落為行政事務部，從不發出聲音！大家明白我的意思嗎？”洛雨熙看著在座的五個總監，重點強調著人力資源在事業部的地位和作用。
“道理大家都是懂的！只是有些事情，我們確實也很為難！比如說編制，明明超編了，你不給招人，說你影響了業務發展；比如說考核，一年都過去2個月了，指標還分不下去，沒有指標，考核都是空談！”自有品牌事業部的總監余函發牢騷的說道。
“每個事業部都有不同的問題，今天向大家強調的只是立場！具體問題你們可以和我約時間，一來我們可以討論解決的方法，二來我也可以出面去和事業部總經理溝通！”洛雨熙余函淡淡的點了點頭。
見其它人並沒有再發言的意思，洛雨熙便站了起來，邊合上筆記本邊說道：“今天的會議就到這裡！”
說完便拿著文件轉身離開了會議室！
——
“出去！”裴雲凡看著她，一臉慍怒的說道：“是自己出去還是讓我扔你出去？”
“我？”Angel沒想到自己的表白會惹來他這麼大的怒氣，被他這麼一吼，平時的機靈勁兒也不知道哪兒去了，只知道坐在那兒吧噠吧噠的流眼淚。
裴雲凡煩燥的拿起電話打給了小吳：“小吳，進來！”
“總裁，什麼事？”小吳推門走進來，看見坐在那兒默默流淚的Angel，不由得一愣：“總裁，這是？”
“帶她出去，幫她把離職手續辦了！”裴雲凡不耐的交待道。
“好的！”小吳似有所悟的點了點頭，看著Angel冷冷的說道：“跟我出去吧！在總裁辦公室哭哭啼啼影響不好！”
Angel抽噎著站了起來，邊哭邊往外跑去——想在大學裡多少男生、還有大叔追她呢，她都看不上！唯一一次自己放下身段，願意什麼都不要做人家小三，居然還被嫌棄了！
“我不活了！”Angel突然停下腳步，滿臉是淚的朝著小吳猛跺腳，一副梨花帶雨的模樣，其實也是煞為嬌俏可愛！
“你可別！你這麼年輕死了多可惜，你爸媽養你這麼大可不容易！”小吳想起她給自己下瀉藥的事情，本來有些討厭她，可看到她這樣子，又不能袖手旁觀！
“小吳，他不要我！”Angel突然撲上去一把將小吳抱住，靠在他的肩膀上哇哇大哭起來！
“Angel，有話慢慢兒說，你別哭呀！”小吳急得雙手舉得老高，生怕別人誤會什麼：“你要哭也別抱著我呀！”
小吳見她毫無鬆開自己的意思，不由得急得直冒汗。
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“小吳，你怎麼欺負人家Angel了，讓人家哭這麼傷心！”
“小吳，帶Angel去樓道去，在大廳里站著多不好！”
“小吳，艷福不淺哦！”
辦公室來來往往的人，看著小吳高舉著雙手一頭是汗的窘模樣，都不由得笑了起來。
“Angel，我的大小姐，你哭完了沒有？我求你了，我喊你祖宗行不行，你快鬆開我呀！”小吳無奈的說著。
“好了，哭完了！”Angel終於從小吳的肩膀上抬起了頭，眼睛紅紅的看著小吳嗔怒道：“本小姐願意借你的肩膀是給你面子！”
“是，謝謝Angel小姐給我面子，現在小的帶您去辦手續可好？”小吳暗自搖了搖頭——真是個不知天高地厚、又刁蠻、又任性的大小姐！
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洛雨熙站在裴雲凡辦公室的門口，遠遠的看著這鬧劇般的一幕，突然覺得Angel其實也有幾分小女兒的真性情！現在90後的女孩子，或許真的是這樣想的——她們在乎的是自己所想、自己所要，而不是道理或倫理！
是勇於表現自我的一代，或許也是過於自我而迷失自我的一代人！
“還有力氣站著？看來早上我還不夠努力！”裴雲凡拉開辦公室的門，看見洛雨熙站在門口，不由得好笑的說道。
“有人向你表白了？”洛雨熙斜斜的瞟了他一眼，似是無意的說道。
“你在我身上裝了雷達呢？什麼都知道！”裴雲凡攬著她的腰往辦公室走去。
“人家小姑娘哭成那樣，還不夠明白！”洛雨熙看著他搖了搖頭。
“不是因為這個，我讓她辭職了！”裴雲凡將面前的文件遞到她手裡，看著她定定的說道。
“恩，我是故意讓她看到的，她看到了也一定會傳播的！我的目的，想必你已經知道了！”洛雨熙輕輕掃了一眼那兩份文件，拿在手上輕輕的撕成了碎片。
“知道，無論如何，我支持你！不過，以後若有不喜歡的人，你直接讓她走人，我沒意見！與其花這些心思，我更願意你將那心思和精力用在你老公我的身上！”裴雲凡看著她柔聲說道。
“好！”洛雨熙朝他咧嘴一笑，慡快的應著：“我下去了，早上有個部門會議！”
“去吧，中午上來休息會兒，眼睛有黑眼圈了。”裴雲凡點了點頭說道。
“恩。”洛雨熙的臉微微一紅，快速的起身往外走去——早上起來還沒有黑眼圈呢！所以當然不是熬夜熬的，而是做某種運動過量造成的！虧他還好意思說。
洛雨熙快速的走到門外，幫他帶上門後，低頭輕輕的笑了。
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洛雨熙來到樓下的會議室時，玉子恆正抱著文件夾在門口等她。
“大家都到齊了嗎？”洛雨熙輕聲問道。
“范總監不舒服，讓我代她請假；Angel已經遞了辭職單，不用過來！其它的同事都已經到了。”玉子恆向洛雨熙匯報著。
“好的，那現在開始！”洛雨熙點了點頭，快步的走進會議室——五個事業部的人力資源總監都已經到了。
“大家都認識，就不用再相互介紹了！Laura與我交接的時候，給在坐每位都有一份評估表，在公司有結構變化時，我會參考這份評估對各位的職位做相應的調整！”
“也就是說，在公司沒有組織變化的時候，我希望各位不僅要一如既然往的保持專業、敬業的工作狀態，也希望各位能認識到自己工作中的不足，在接下來的工作中有所扶正，為將來的組織變化做好準備！”
洛雨熙在說完這段話後，微微停頓了一下，目光所及之處，有兩個總監的臉色已經有了一些小小的變化。
洛雨熙斂下雙眼，輕扯了扯嘴角，繼續說道：“對於各事業部的人力資源工作，我沒有新的要求！但有一點大家需要注意的：在人力資源報表上，我希望看到的是你的經理做好數據呈現，你們要跟據這樣的數據給我一份文字報告——而不要讓我來猜，這份數據說明了什麼問題，是由哪些原因造成的，是否需要改進工作流程或工作方法！”
“這點有沒有問題？”洛雨熙將各人交上來的工作報表遞給玉子恆，讓她分別交還給大家——在每一份上面，她都作了細節的標註，告訴他們要從哪些方面來分析。
“沒有問題！”在大家收到報告後，仔細的翻閱了兩頁，從洛雨熙圈注的提示上，也都明確了解了她的要求和想知道的信息。
“好的，下面再說一下總部人力資源部的結構變化！”
“我計劃在總部人力資源部成立業務發展組，專門負責新項目團隊組建！包括項目總監的任用、臨時項目組的搭建、新項目組織的設計與完成！”
“有這樣一個機構存在，公司有任何新的業務，都能有最合適的團隊去操作！而且，致力於研究同類型企業的組織特點和人才特點，以確保在需要時，能快速精準的找到合用的人才！同時會負責新業務團隊的人力資源系統建立、績效跟進！直到團隊穩定之後，才會將績效評估下放到團隊人力資源部！”
“那麼對於這樣小組的負責人，我需要她的業務專長是招聘和組織管理！各位如果有興趣可以自我推薦！這個小組由我直接管理，不用對總部人力資源總監負責！”洛雨熙說完後，將部門新的組織規劃圖發給每人一份，讓她們更清晰的了解這個小組的職能！也能推薦更合適的人來主持工作。
“最後，希望各位與本事業部的總經理保持良好的溝通合作關係，我不希望聽到有事業部總經理來投訴人力資源部，當然，更不希望人力資源部在事業部里淪落為行政事務部，從不發出聲音！大家明白我的意思嗎？”洛雨熙看著在座的五個總監，重點強調著人力資源在事業部的地位和作用。
“道理大家都是懂的！只是有些事情，我們確實也很為難！比如說編制，明明超編了，你不給招人，說你影響了業務發展；比如說考核，一年都過去2個月了，指標還分不下去，沒有指標，考核都是空談！”自有品牌事業部的總監余函發牢騷的說道。
“每個事業部都有不同的問題，今天向大家強調的只是立場！具體問題你們可以和我約時間，一來我們可以討論解決的方法，二來我也可以出面去和事業部總經理溝通！”洛雨熙余函淡淡的點了點頭。
見其它人並沒有再發言的意思，洛雨熙便站了起來，邊合上筆記本邊說道：“今天的會議就到這裡！”
說完便拿著文件轉身離開了會議室！
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