第250頁
在仇復這樣的年紀，有這樣的條件，還能說一句「我不拖她的後腿」，而不是「她應該理解我服從我」，她還有什麼好「勸說」的？
到底又是誰在勸說誰？
回想起往事，江媽媽眼角沁出一絲淚痕，好在車內昏黑，她靠著車窗，掩飾著自己內心的悲拗和欣慰，若無其事地擦拭了一把，哽著聲音嘆息。
「只盼著你們都不後悔才好啊。」
***
得到了仇復和父母雙方的支持，江靜心裡放下了一個大包袱，第二天一早就表情輕鬆地上交了自己的申請書。
提交申請的人普通員工是看不見的，但是「高培委員會」和上一級領導卻是看得見的，江靜剛剛結婚就申請「交流」的事情，很快就引起了一番討論。
理論上來說，江靜是完全符合去斯坦福交流的資格的。
她年輕，有學術成果，有自己的課題組，而且她從來沒有出國留學過，既不是「千人計劃」的海歸精英，也沒有參加過交換培養，需要世界上最優秀的同行們建設團隊的先進經驗。
但研究所里，已經很多年沒有「放」出去過女研究員了。
「你不是和李教授商議過了嗎？怎麼申請書還會提交上來？」
委員會的一位委員埋怨地問那位主任，「李教授沒有做她的思想工作嗎？！」
「我都做了李教授半個月思想工作了，每次都勸，他不同意，我有什麼辦法？」
雖然是「主任」，但其實只是推出來辦事的，幾個委員地位和話語權都差不多，他沒好氣地說：「難道你讓我直接去找江靜談？那不是性別歧視嗎？！」
「那現在怎麼辦？」
埋怨的那個委員說，「我還是傾向於推薦袁函。他比較穩重，事業心強，又是我們研究所多年培養出來的，對我們研究所長期發展有好處。」
「但是他這麼多年，沒有什麼突出成果。」
另一個和江靜他們不同研究部門的委員吐槽，「我是不知道你們集成電路那邊怎麼考量的，反正在我們這裡，這麼多年沒突出成果，培養了也是浪費資源。」
「那也比給了機會全砸手裡好！」
有人嗤笑。
「這個江靜十月份就要結婚了，今年已經二十九了吧？家裡不催生孩子？新婚燕爾的，意外懷孕了怎麼辦？這剛休了婚假，讓她去了斯坦福，沒幾個月再休產假？這不是占著茅……」
他大概也意識到接下來的話說出去不好聽，止住了話頭。
在這裡的人，未必都沒有私心，但也未必都為了私心。
所里的資源是有限的，有人得了，就有人要失去。
每個教授都有自己想要培養人才和「心腹」，每個人都希望為自己的學生和下屬爭取到這次機會，為自己未來的話語權加上「籌碼」。
交流歸來，那就是「左膀右臂」，江靜這兩年來已經太顯眼了，再「錦上添花」下去，其他人都要被襯成土雞瓦狗了。
何況剛剛那個教授提出的問題，也是現在研究所里聘用女研究員遇見的最大問題。
他們是做「高層次人才」培養管理的，以往也聘用過許多條件很好的女科研人員，可是在最該出成績的三十歲左右，男研究員大多開始厚積薄發，紛紛「大放異彩」，女研究員們卻大都選擇結婚、生子，最後不少甘願擔當後勤、退出第一線，還有些辭職離開了研究所，選擇了接受企業或高校的聘任，去過一份安穩且規律的生活。
平庸與規律的生活，是科研這條路的大敵。
實在不是他們性別歧視，而是他們已經被這種事情「坑」怕了。
都是花費一樣資源培養出來的人才，是磨礪已久的武器，結果劍還沒有出鞘，自己就折了，怎麼讓人不痛心？
能堅持在這條路上的女性學者少之又少，原本他們對江靜這個苗子很有信心，但現在江靜嫁的是那個赫赫有名的「仇復」，他們又開始不確定起來。
這樣有錢有為的年輕企業家，沒道理不要求妻子回歸家庭。
「我們坐在這裡這麼想那麼想都是猜測，我建議，還是私下裡和江靜坐下來談談，看看她是什麼想法。」
其中一個比較溫和的教授建議道，「女性在社會中承受的壓力本來就大，如果她自己有放棄的想法，不見得會提出申請；既然提出申請了，就說明她沒想放棄嘛……」
「多少女研究員一開始都說的是不會放棄，結果一生孩子就把這些話都忘了，哭著說對不起我們要辭職！家庭的牽絆對前途的影響太大了，在這一點上，還是男研究員更有優勢。」
埋怨的委員皺著眉說。
「我同意找江靜談談、摸摸底的建議。」
「我也同意。」
就這樣，少數服從多數，他們私下裡找來了江靜，希望聽聽她的看法。
江靜做夢也沒想到，她好不容易得到了家人和愛人的支持，卻在自己的戰壕里，被一個戰壕里的「戰友」懷疑。
「……以你的條件，可以說在申請人里出類拔萃，正因為如此，我們對此也有很多的擔心。研究所的資源有限，尤其是這次機會，是國家財政撥款的，我們也要為國家培養人才的初衷負責，相信你也能理解，對吧？」
主任用非常委婉、非常溫和的說法說明了他們的顧慮，試探著問。
到底又是誰在勸說誰？
回想起往事，江媽媽眼角沁出一絲淚痕，好在車內昏黑，她靠著車窗，掩飾著自己內心的悲拗和欣慰，若無其事地擦拭了一把，哽著聲音嘆息。
「只盼著你們都不後悔才好啊。」
***
得到了仇復和父母雙方的支持，江靜心裡放下了一個大包袱，第二天一早就表情輕鬆地上交了自己的申請書。
提交申請的人普通員工是看不見的，但是「高培委員會」和上一級領導卻是看得見的，江靜剛剛結婚就申請「交流」的事情，很快就引起了一番討論。
理論上來說，江靜是完全符合去斯坦福交流的資格的。
她年輕，有學術成果，有自己的課題組，而且她從來沒有出國留學過，既不是「千人計劃」的海歸精英，也沒有參加過交換培養，需要世界上最優秀的同行們建設團隊的先進經驗。
但研究所里，已經很多年沒有「放」出去過女研究員了。
「你不是和李教授商議過了嗎？怎麼申請書還會提交上來？」
委員會的一位委員埋怨地問那位主任，「李教授沒有做她的思想工作嗎？！」
「我都做了李教授半個月思想工作了，每次都勸，他不同意，我有什麼辦法？」
雖然是「主任」，但其實只是推出來辦事的，幾個委員地位和話語權都差不多，他沒好氣地說：「難道你讓我直接去找江靜談？那不是性別歧視嗎？！」
「那現在怎麼辦？」
埋怨的那個委員說，「我還是傾向於推薦袁函。他比較穩重，事業心強，又是我們研究所多年培養出來的，對我們研究所長期發展有好處。」
「但是他這麼多年，沒有什麼突出成果。」
另一個和江靜他們不同研究部門的委員吐槽，「我是不知道你們集成電路那邊怎麼考量的，反正在我們這裡，這麼多年沒突出成果，培養了也是浪費資源。」
「那也比給了機會全砸手裡好！」
有人嗤笑。
「這個江靜十月份就要結婚了，今年已經二十九了吧？家裡不催生孩子？新婚燕爾的，意外懷孕了怎麼辦？這剛休了婚假，讓她去了斯坦福，沒幾個月再休產假？這不是占著茅……」
他大概也意識到接下來的話說出去不好聽，止住了話頭。
在這裡的人，未必都沒有私心，但也未必都為了私心。
所里的資源是有限的，有人得了，就有人要失去。
每個教授都有自己想要培養人才和「心腹」，每個人都希望為自己的學生和下屬爭取到這次機會，為自己未來的話語權加上「籌碼」。
交流歸來，那就是「左膀右臂」，江靜這兩年來已經太顯眼了，再「錦上添花」下去，其他人都要被襯成土雞瓦狗了。
何況剛剛那個教授提出的問題，也是現在研究所里聘用女研究員遇見的最大問題。
他們是做「高層次人才」培養管理的，以往也聘用過許多條件很好的女科研人員，可是在最該出成績的三十歲左右，男研究員大多開始厚積薄發，紛紛「大放異彩」，女研究員們卻大都選擇結婚、生子，最後不少甘願擔當後勤、退出第一線，還有些辭職離開了研究所，選擇了接受企業或高校的聘任，去過一份安穩且規律的生活。
平庸與規律的生活，是科研這條路的大敵。
實在不是他們性別歧視，而是他們已經被這種事情「坑」怕了。
都是花費一樣資源培養出來的人才，是磨礪已久的武器，結果劍還沒有出鞘，自己就折了，怎麼讓人不痛心？
能堅持在這條路上的女性學者少之又少，原本他們對江靜這個苗子很有信心，但現在江靜嫁的是那個赫赫有名的「仇復」，他們又開始不確定起來。
這樣有錢有為的年輕企業家，沒道理不要求妻子回歸家庭。
「我們坐在這裡這麼想那麼想都是猜測，我建議，還是私下裡和江靜坐下來談談，看看她是什麼想法。」
其中一個比較溫和的教授建議道，「女性在社會中承受的壓力本來就大，如果她自己有放棄的想法，不見得會提出申請；既然提出申請了，就說明她沒想放棄嘛……」
「多少女研究員一開始都說的是不會放棄，結果一生孩子就把這些話都忘了，哭著說對不起我們要辭職！家庭的牽絆對前途的影響太大了，在這一點上，還是男研究員更有優勢。」
埋怨的委員皺著眉說。
「我同意找江靜談談、摸摸底的建議。」
「我也同意。」
就這樣，少數服從多數，他們私下裡找來了江靜，希望聽聽她的看法。
江靜做夢也沒想到，她好不容易得到了家人和愛人的支持，卻在自己的戰壕里，被一個戰壕里的「戰友」懷疑。
「……以你的條件，可以說在申請人里出類拔萃，正因為如此，我們對此也有很多的擔心。研究所的資源有限，尤其是這次機會，是國家財政撥款的，我們也要為國家培養人才的初衷負責，相信你也能理解，對吧？」
主任用非常委婉、非常溫和的說法說明了他們的顧慮，試探著問。