第109頁
「咚...」
溫枝意的手機砸到桌面上，發出沉悶的聲響，緊接著是她嗔怒的聲音：「陸承鈞！你混蛋！」
陸承鈞低低地笑出聲，親眼看著溫枝意把視頻掛斷。
這時，他書房的門被敲響，他冷沉的喊了聲進。
助理畢恭畢敬道：「陸總，梁部長到了。」
陸承鈞點頭，拿起手機起身往外走。
他這段時間也是真的忙，公司人工智慧產品即將上線，要和政/府/部門一起布局。
這款產品一經問世，勢必要動搖市場對M國高科技公司護城河的信心，M國股市和A股科技股都將受到重大影響，全球資金將有可能傾斜到A股市場。
陸承鈞此次到京市出差也是為了運作這件事。這件事之後，整個元樞科技的體量將會快速擴張，成為國內該領域的獨角獸企業。
他在京市的這幾天裡，雖然每天都有吃不完的飯局，但有些消息也是比別人先一步得到的。
比如，在和梁部長的交談里，陸承鈞無意間得知相關部門已經開始調查司家的問題，並且掌握了相關證據，正派部門巡視申城，也就是要去調查於家那邊。
這是很重要的風向，意味著相關部門將精準打擊醫療腐敗。
陸承鈞想把這件事透露給溫枝意，撥了個視頻過去。
溫枝意那邊沒有回消息，陸承鈞微微擰眉，他此時坐在奧迪A8的后座上，還穿著下午開會時的那一身黑色西裝，只不過不是西式的，而是中式西服，襯得他整個人愈發板正嚴肅。
窗外輝煌的霓虹燈映著他清雋的面容，倏地又黯淡，隨著車輛行進，他整張面容被明燈照出清晰的稜角。
二十分鐘後，陸承鈞回到四合院，再次撥給溫枝意，電話依然沒接通。
和她已經分開將近三天了，走前答應好隨時回他電話的人，此時壓根沒有履行她的承諾。
陸承鈞有些疲憊，抬手脫掉外套，在客廳里踱步半天，還是決定把電話打到保鏢那邊。
保鏢也是退伍軍人，曾經是陸承鈞訓練過的兵，這份工作也是陸承鈞給他介紹的。
保鏢的電話倒是接的很快，只不過那邊動靜有點大，他似乎在快步走。
陸承鈞不明所以，問他：「你們今天外出了？」
保鏢：「是的，承哥。溫小姐她...」
聽見保鏢的聲音猶猶豫豫，陸承鈞眉心微蹙：「她怎麼了？」
保鏢看著拎著愛馬仕包包就要去干架的僱主，頭有點大：「溫小姐她現在要去打架。承哥，我先不跟你說了，我先去替溫小姐幹仗了。」
他話說完連電話都沒來得及掛，就直接塞口袋裡，擼起袖子就往上沖。
陸承鈞在電話另一頭聽到那邊吵吵鬧鬧，還有砸玻璃的聲音，他心頭一緊，緊接著聽到溫枝意怒氣沖沖的聲音：「於邵飛，你再碰她試試？老娘今天讓你躺著出酒店！」
第71章
溫枝意在銳創每天的任務就是評估付瑩遞交上來的文件，該批錢的批錢，該取締的取締，該改革的改革。
打從她上任後，就對公司原本的一些制度進行了相應的改革。比如，取消強制加班制度。
提高工資福利基礎工資＋績效＋崗位補貼，特別崗位還會有項目分紅的激勵。
實行雙休制度，帶薪休假，優化晉升制度以及一些人性化管理。
比如，各部門都要有母嬰室，正式員工每個月還會有額外的住房補貼，提供免費體檢，享受華甄集團旗下子公司品牌的優惠待遇。
這些制度的改革，讓原本死氣沉沉的公司頓時煥然一新。當然了，實行這些措施之前，整個公司也進行了大規模的摸查。
那些不幹活的關係戶統一開除，空出的崗位直接招收新員工補上。
在一個被大規模整頓過的公司里，作為最大老闆，溫枝意可以說幾乎沒有什麼阻力下就建立好她想要的新制度。
雖
然時間也就幾個月，但新老員工們已經摸明白了銳創的新規則。
這裡不需要職場陋習，升職加薪以能力為先，上升通道就在他們面前，他們只要足夠努力就有機會往上走。
當然任何想要倚老賣老，或者欺負新員工，把下屬當私人保姆的行為都被明令禁止，嚴重的直接開除。
在恩威並施下，如今的溫枝意在整個銳創簡直比女神還偉大。她的喜好影響著管理層，管理層再影響到員工。
溫枝意雖然不直接處理公司的詳細事務，但在公司里還是很得民心的。
全因，溫枝意做了一件大快人心的事。
一開始付瑩在公司實行這些制度時，有些高層並不把這裡面的一些規則當一回事。
繼續我行我素，把助理當傭人使喚，讓幫忙拿快遞，颱風天讓助理幫忙跑去十幾公里外的地方買飯，甚至還讓助理給自己接送小孩。
溫枝意看完這個高層的檔案後，直接把人給開除了。當時那個高層還很不服氣，表示自己能給公司帶來的價值比一個助理的還要高，他憑什麼要被開除，他每個月可以給公司賺不少錢，公司不應該開除他。
溫枝意聽完指著他的鼻子罵：「第一，你違反了公司的規定，我作為你的上司完全有資格把你開除。第二，你覺得你能為公司帶來收益，那別人就沒給公司帶來收益嗎？缺了你，有的是人坐上你的位置，創造的利益和價值比你高！我說過，以前那套潛規則別拿來敗壞現在的風氣。我給你開的工資是同行的將近一倍多，你卻拿了我的高薪，把我的員工當保姆使喚。我開除你難道不應該嗎？」
那個高層啞口無言，最後只能灰溜溜抱著東西離開，整個人看起來蒼老了不少。
溫枝意不僅是他的上司，還是大名鼎鼎的溫家二小姐，得罪她就等於得罪申城絕大部分企業，他就是心裡再不服也不敢有所表現。
殺雞儆猴後，公司氛圍明顯比以前好很多。中下層員工看到高層因為這個原因被開除，更加振奮人心，而高層則人人自危，原先那些耍威風的勁頭都沒了。
這些措施實行下去，最直觀的感受就是員工對公司已經有了歸屬感，願意為公司考慮利益，冒著跨部門會被穿小鞋的風險都要主動向溫枝意提策。
而員工狀態好，公司的利益也就明顯增加了。就比如，有個曾經負責過一個被封存項目的員工，勇敢向上司提議將那部被封殺的劇重新上映。
要說這部劇，當時是銳創重金投資的一部刑偵劇，劇本、演員、劇組都很優秀。
偏偏就是背後的資本出么蛾子，這個資本就是許偉，他當時是想靠著這部劇圈錢的，塞了個演員進組，想要簽陰陽合同。
結果這部劇的導演也是很硬氣，塞演員可以，但演什麼角色要他來定，陰陽合同死活不簽。
把許偉氣的半死，最後等劇拍完各流程都走完了，他直接來個封殺，理由是題材過于敏感，可能觸及紅線，就把這部劇給壓箱底了。
這個員工當時也是負責過這部劇的投資，很看好這部劇，就鼓起勇氣把這部劇重新給提出來。
而她的上司剛好也是激進派，就把這部劇往付瑩那裡報，付瑩便報到了溫枝意手裡。
溫枝意看到這部題材時，眼前一亮，這部刑偵劇也是掃黑劇，很符合時下的政策。而且她也提前把這部劇給看完了，為了這部劇熬了三個大夜，只能說意猶未盡。
於是，她直接拍板重新上映。送審、取得發行許可證、協商播放平台大概兩個月左右。
要是平時可能需要更久，但溫枝意走了一些關係，縮短了時間。
這次能這麼快和播放平台取得合作離不開夏之晴的幫忙，她哥公司旗下就有個網絡平台，走她這層關係，這部劇上映時間比預估的還要短。
——
距離劇上映的一個星期前，溫枝意請夏之晴吃晚飯。
兩人約在寵物酒店吃飯，吃完順便就去住這個傳說中的寵物酒店。
是真的有寵物的酒店，不是那種不正規的...
這家酒店的房間、餐飲配飾都是以寵物為主題，對寵物也很友好。
溫枝意帶上大黃，夏之晴則帶上她養的金漸層和三花貓。
都說三花貓是貓界的頂級大美女，大黃在見到三花的第一眼就愛上了。
三花是一隻母貓，毛色以黑橘白為主，毛髮柔光順滑，身上還穿著粉色小裙子。別說貓了，就是人看了也喜歡。
不過，大黃只是一隻公公，就算再怎麼翹尾巴走貓步釋放自己的魅力也勾引不了三花的注意力。
大黃見色誘不成，又去背包里把自己的項圈叼了出來，項圈logo上印著GUCCI，大黃把自己的項圈送給三花。
而三花自己脖子上還戴著LV系列的項圈根本看不上大黃的，它轉身就扒著主人的腿，奶呼呼的喵喵叫。
夏之晴趕緊抱起自家三花公主，對溫枝意道：「管好你家黃毛，口水蹭我家三花一臉了。」< ="<hr>
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溫枝意的手機砸到桌面上，發出沉悶的聲響，緊接著是她嗔怒的聲音：「陸承鈞！你混蛋！」
陸承鈞低低地笑出聲，親眼看著溫枝意把視頻掛斷。
這時，他書房的門被敲響，他冷沉的喊了聲進。
助理畢恭畢敬道：「陸總，梁部長到了。」
陸承鈞點頭，拿起手機起身往外走。
他這段時間也是真的忙，公司人工智慧產品即將上線，要和政/府/部門一起布局。
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陸承鈞此次到京市出差也是為了運作這件事。這件事之後，整個元樞科技的體量將會快速擴張，成為國內該領域的獨角獸企業。
他在京市的這幾天裡，雖然每天都有吃不完的飯局，但有些消息也是比別人先一步得到的。
比如，在和梁部長的交談里，陸承鈞無意間得知相關部門已經開始調查司家的問題，並且掌握了相關證據，正派部門巡視申城，也就是要去調查於家那邊。
這是很重要的風向，意味著相關部門將精準打擊醫療腐敗。
陸承鈞想把這件事透露給溫枝意，撥了個視頻過去。
溫枝意那邊沒有回消息，陸承鈞微微擰眉，他此時坐在奧迪A8的后座上，還穿著下午開會時的那一身黑色西裝，只不過不是西式的，而是中式西服，襯得他整個人愈發板正嚴肅。
窗外輝煌的霓虹燈映著他清雋的面容，倏地又黯淡，隨著車輛行進，他整張面容被明燈照出清晰的稜角。
二十分鐘後，陸承鈞回到四合院，再次撥給溫枝意，電話依然沒接通。
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陸承鈞有些疲憊，抬手脫掉外套，在客廳里踱步半天，還是決定把電話打到保鏢那邊。
保鏢也是退伍軍人，曾經是陸承鈞訓練過的兵，這份工作也是陸承鈞給他介紹的。
保鏢的電話倒是接的很快，只不過那邊動靜有點大，他似乎在快步走。
陸承鈞不明所以，問他：「你們今天外出了？」
保鏢：「是的，承哥。溫小姐她...」
聽見保鏢的聲音猶猶豫豫，陸承鈞眉心微蹙：「她怎麼了？」
保鏢看著拎著愛馬仕包包就要去干架的僱主，頭有點大：「溫小姐她現在要去打架。承哥，我先不跟你說了，我先去替溫小姐幹仗了。」
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陸承鈞在電話另一頭聽到那邊吵吵鬧鬧，還有砸玻璃的聲音，他心頭一緊，緊接著聽到溫枝意怒氣沖沖的聲音：「於邵飛，你再碰她試試？老娘今天讓你躺著出酒店！」
第71章
溫枝意在銳創每天的任務就是評估付瑩遞交上來的文件，該批錢的批錢，該取締的取締，該改革的改革。
打從她上任後，就對公司原本的一些制度進行了相應的改革。比如，取消強制加班制度。
提高工資福利基礎工資＋績效＋崗位補貼，特別崗位還會有項目分紅的激勵。
實行雙休制度，帶薪休假，優化晉升制度以及一些人性化管理。
比如，各部門都要有母嬰室，正式員工每個月還會有額外的住房補貼，提供免費體檢，享受華甄集團旗下子公司品牌的優惠待遇。
這些制度的改革，讓原本死氣沉沉的公司頓時煥然一新。當然了，實行這些措施之前，整個公司也進行了大規模的摸查。
那些不幹活的關係戶統一開除，空出的崗位直接招收新員工補上。
在一個被大規模整頓過的公司里，作為最大老闆，溫枝意可以說幾乎沒有什麼阻力下就建立好她想要的新制度。
雖
然時間也就幾個月，但新老員工們已經摸明白了銳創的新規則。
這裡不需要職場陋習，升職加薪以能力為先，上升通道就在他們面前，他們只要足夠努力就有機會往上走。
當然任何想要倚老賣老，或者欺負新員工，把下屬當私人保姆的行為都被明令禁止，嚴重的直接開除。
在恩威並施下，如今的溫枝意在整個銳創簡直比女神還偉大。她的喜好影響著管理層，管理層再影響到員工。
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繼續我行我素，把助理當傭人使喚，讓幫忙拿快遞，颱風天讓助理幫忙跑去十幾公里外的地方買飯，甚至還讓助理給自己接送小孩。
溫枝意看完這個高層的檔案後，直接把人給開除了。當時那個高層還很不服氣，表示自己能給公司帶來的價值比一個助理的還要高，他憑什麼要被開除，他每個月可以給公司賺不少錢，公司不應該開除他。
溫枝意聽完指著他的鼻子罵：「第一，你違反了公司的規定，我作為你的上司完全有資格把你開除。第二，你覺得你能為公司帶來收益，那別人就沒給公司帶來收益嗎？缺了你，有的是人坐上你的位置，創造的利益和價值比你高！我說過，以前那套潛規則別拿來敗壞現在的風氣。我給你開的工資是同行的將近一倍多，你卻拿了我的高薪，把我的員工當保姆使喚。我開除你難道不應該嗎？」
那個高層啞口無言，最後只能灰溜溜抱著東西離開，整個人看起來蒼老了不少。
溫枝意不僅是他的上司，還是大名鼎鼎的溫家二小姐，得罪她就等於得罪申城絕大部分企業，他就是心裡再不服也不敢有所表現。
殺雞儆猴後，公司氛圍明顯比以前好很多。中下層員工看到高層因為這個原因被開除，更加振奮人心，而高層則人人自危，原先那些耍威風的勁頭都沒了。
這些措施實行下去，最直觀的感受就是員工對公司已經有了歸屬感，願意為公司考慮利益，冒著跨部門會被穿小鞋的風險都要主動向溫枝意提策。
而員工狀態好，公司的利益也就明顯增加了。就比如，有個曾經負責過一個被封存項目的員工，勇敢向上司提議將那部被封殺的劇重新上映。
要說這部劇，當時是銳創重金投資的一部刑偵劇，劇本、演員、劇組都很優秀。
偏偏就是背後的資本出么蛾子，這個資本就是許偉，他當時是想靠著這部劇圈錢的，塞了個演員進組，想要簽陰陽合同。
結果這部劇的導演也是很硬氣，塞演員可以，但演什麼角色要他來定，陰陽合同死活不簽。
把許偉氣的半死，最後等劇拍完各流程都走完了，他直接來個封殺，理由是題材過于敏感，可能觸及紅線，就把這部劇給壓箱底了。
這個員工當時也是負責過這部劇的投資，很看好這部劇，就鼓起勇氣把這部劇重新給提出來。
而她的上司剛好也是激進派，就把這部劇往付瑩那裡報，付瑩便報到了溫枝意手裡。
溫枝意看到這部題材時，眼前一亮，這部刑偵劇也是掃黑劇，很符合時下的政策。而且她也提前把這部劇給看完了，為了這部劇熬了三個大夜，只能說意猶未盡。
於是，她直接拍板重新上映。送審、取得發行許可證、協商播放平台大概兩個月左右。
要是平時可能需要更久，但溫枝意走了一些關係，縮短了時間。
這次能這麼快和播放平台取得合作離不開夏之晴的幫忙，她哥公司旗下就有個網絡平台，走她這層關係，這部劇上映時間比預估的還要短。
——
距離劇上映的一個星期前，溫枝意請夏之晴吃晚飯。
兩人約在寵物酒店吃飯，吃完順便就去住這個傳說中的寵物酒店。
是真的有寵物的酒店，不是那種不正規的...
這家酒店的房間、餐飲配飾都是以寵物為主題，對寵物也很友好。
溫枝意帶上大黃，夏之晴則帶上她養的金漸層和三花貓。
都說三花貓是貓界的頂級大美女，大黃在見到三花的第一眼就愛上了。
三花是一隻母貓，毛色以黑橘白為主，毛髮柔光順滑，身上還穿著粉色小裙子。別說貓了，就是人看了也喜歡。
不過，大黃只是一隻公公，就算再怎麼翹尾巴走貓步釋放自己的魅力也勾引不了三花的注意力。
大黃見色誘不成，又去背包里把自己的項圈叼了出來，項圈logo上印著GUCCI，大黃把自己的項圈送給三花。
而三花自己脖子上還戴著LV系列的項圈根本看不上大黃的，它轉身就扒著主人的腿，奶呼呼的喵喵叫。
夏之晴趕緊抱起自家三花公主，對溫枝意道：「管好你家黃毛，口水蹭我家三花一臉了。」< ="<hr>
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