第105頁
「時宴哥應該很忙吧。」
一個集團大總裁，要處理的事不少呢。
「問問他而已，沒事，雲兮準備什麼時候去？」
「嗯，計劃明天過去。」
「行，我幫你問問他，你也先約一下其他人。」
「好的，謝謝雲舒阿姨。」
安雲兮想著之所以想到約雲舒阿姨，主要是之前幾次都是雲舒阿姨主動約她的。
現在她這邊有好玩的，也想主動約她一次。
沒想到雲舒阿姨對騎馬不感興趣。
對周時宴那邊，安雲兮並沒有抱什麼希望。
因此，她又聯繫了二堂哥和家勝表哥，還有上次郊遊認識的顧蘭欣。
這三人裡面二堂哥是研究生，表哥和顧蘭欣都不是學生了，時間上相對都比較自由一些。
最終，這三人都答應去，家勝表哥又叫上了雲瑾年，顧蘭欣還帶上了她的小姐妹。
安雲兮沒想到的是，周時宴也要一起去。
就這樣，隊伍從一個人迅速擴充到了七個人。
不多不少，挺好的。
安雲兮直接拉了一個七人小群，商量明天去騎馬的事情。
對康西草原那邊的情況，安雲兮提前做了一下攻略。
那邊不僅有跑馬場、馬術俱樂部，還有民俗度假村、露天篝火舞場等。
遊客白天可以騎馬在草原上奔馳，夜晚體驗篝火晚會、感受塞外風情。
還可以參與卡丁車、越野摩托車、水上樂園等豐富多彩的娛樂活動。
第185章 處理公司事宜
這樣一個綜合性的旅遊休閒景區，都屬於康西草原俱樂部旗下。
也就是說，全都歸安雲兮所有了。
現在系統真的是越來越大方了。
把目的地的情況發到群里後，幾人決定明天一大早過去，玩上一天晚上就回來。
主要這是大家第一次去，先去探探路。
要是地方不錯的話，以後再去也就是了，反正也不遠。
總共也就七八十公里的路程，開車過去不到兩個小時就能到。
大家早點出發就是了。
因為這次約定的是早上7點各自出發，到俱樂部門口會合，所以周時宴也不好意思再說蹭車了。
下午，安雲兮接到了康西草原俱樂部負責人薛紹峰的電話。
知道來電人的身份後，安雲兮直接說道：「薛總，明天我帶幾個朋友過去玩一下，具體的細節我們見面再談？」
「好的老闆，明天有幾個人過來？」
「加我一起八個，早上過去晚上回，不需要住宿。」
本來是七個人，但後面安雲兮想了想，決定讓楚澤一起過去。
勞逸結合散散心的同時也讓他順便把康西草原俱樂部的管理事宜對接好。
結束通話的安雲兮立馬又打了個電話給楚澤，將明天的安排告訴他，並讓他今晚來雲水居住，明天好開車載她一起去。
剩下的時間，安雲兮處理了一些工作上的事情。
雲峰集團那邊，hr總監陳晚開展工作後快速地把人力資源部組建了起來。
然後，開始按照公司的需求大量招人。
三四月正好是春季招聘的旺季，雲峰集團的人員得到了大量地補充。
楊薇將集團的組織架構也進行了完善。
安雲兮作為唯一的股東擔任董事長職位，楊薇則是集團總裁。
由總裁助理組成的總裁辦負責協助楊薇完成集團的日常管理工作。
根據目前集團的業務，分為行政部、人事部、財務部、法務部、品牌部、物業部、投資部、慈善基金八個部門。
其中，投資部又根據項目分成多個小組，負責尋找和選擇投資合作項目，建立公司的投資項目庫。
同時組織對投資合作項目前期的考察、論證、對接、協調等。
另外，還需要收集、整理、分析與公司業務和發展有關的政策、動態、趨勢等，為公司的決策提供信息支持。
法務部現階段只是成立了，但還沒有配置人員。
現階段公司對外的業務往來不多，暫時還不需要一個專門的法務團隊來負責。
還有物業部，主要包含了安保、保潔、以及雲峰大廈的管理和維護。
因為整棟大樓都是自家公司在使用的，收租這樣的活倒是不需要了。
安保這塊，直接從藍盾安保公司那邊調軟體硬體設備和主要人員過來，然後再招聘一部分人員就行了。
至於慈善基金會，手續還在辦理中。
安雲兮用自定義頂級管理人員召喚卡招了一個人來做總負責人，其他的就交給人力資源部門去招聘。
雲峰集團慈善基金會執行會長徐楓，男，今年三十歲，曾有過五年慈善組織的管理經驗。
能力評分95，擅長管理，溝通，應變。
安雲兮對慈善基金會的規劃是她先以個人名義給慈善基金會捐款20億作為初始資金。
後續她名下的企業會拿出一部分利潤轉入基金會做慈善。
等成熟以後，也會公開接受來自社會各界的資助和捐款。
還有研究所這邊，因為辦公區域和其中一棟科研樓五月份已經可以投入使用了。
第二批的裝修款7700萬，也已經給星源裝飾那邊打過去了。
裝修上的投入都不算什麼，在設備上的投入比裝修大多了。
光是第一期，設備採購投入就已經高達1.6億。
這還是第一期，後面還有一長串的設備等著購買呢。
主要是研究所採購的都是目前最先進的儀器和設備，很多還是從國外進口的。
除了設備，研究所還採購了一批1000萬的研究材料。
要不是老闆給的錢多，他們還真不敢這麼花錢。
要不說科研燒錢呢。
這還沒開始啟動項目呢，錢就已經花出去不少了。
現在研究所可以使用了，安雲兮便讓辛玉林開始組建研究所的管理班子。
行政部需要成立負責整個研究所的行政和後勤管理工作。
安保部同樣從藍盾那邊調人。
有了系統獎勵的研究所安保方案，安雲兮還是比較放心的。
因為研究所的特殊性，安雲兮就將安保的部分獨立出來單獨成立了一個部門，至於園區的管理和維護，從行政部裡面成立一個物業管理組來進行就行了。
第186章 啟動研究項目
還有，研究所的財務是獨立核算的，跟雲峰集團無關，因此財務部門也需要有。
同樣的道理，人事部也要專門組建一個。
還有，就是科研項目部了。
所有的研究項目，都是掛在這個部門名下的。
為了保險起見，行政部、財務部人事部和科研項目部這四個部門的負責人都是安雲兮用管理人員召喚卡招來的。
行政部總監高芸，財務部主管段玲，人事部主管唐天明，科研項目部總監陶瑞，兩女兩男，系統能力評分均在92-95之間。
除了部門主管以上的人員，其他的人員安雲兮並沒有使用人物召喚卡的意思。
哪怕是主管，若是有合適的，她也沒有說一定要用召喚卡。
至於安保部，安雲兮目前還沒有這方面任務的召喚卡。
但只要成為了負責人這樣高管級別的人物，就能從系統面板上可以看到忠誠度，這樣的話也沒啥問題。
系統的這個團隊功能真的是很強大。
可以隨時看到核心高管人員的忠誠度變化，真的很神奇。
使用召喚卡招進來的人自然是不必說，忠誠度都是100 ，而且後續也不會有變化。
通過正常程序招聘進來的人員，只要是進入了部門負責人級別以上的核心管理層，信息也會出現在團隊裡面。
就像楊薇之前招進來的兩個朋友——岑雪和杜君豪，他們剛開始進入公司的時候忠誠度都只有60多。
但是現在，兩人的忠誠度已經分別變化為75和72。
還有錦繡酒店集團的負責人秦立安，初始的忠誠度就高達95,現在也已經漲到了97。
按照系統的設定，非召喚卡招的手下，忠誠度只要沒有漲到100，就有會下降的可能性。
安雲兮覺得秦立安這邊就有漲到100的這個趨勢。
至於說科研項目，第一階段安雲兮準備啟動防脫生發、近視治療、射擊服、太陽能板這四個相對比較簡單的項目。
安雲兮之前攢的30張自定義頂級科研人員召喚卡總算是派上了用場。
她大手筆地一次性使用了12張召喚卡招來了12名生物化學、生物製藥、物理光學、電子工程、服裝材料等方面的頂級科研專家放到了這四個項目組。
同時，安雲兮讓雲峰的人事部暫時負責一下科研人員的招聘，也讓研究所人事部主管唐天明儘快把部門人員補齊，儘快接手。
等召喚的科研人員到位以後，安雲兮第一時間將手上四個項目的研究資料交給了辛玉林。< ="<hr>
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一個集團大總裁，要處理的事不少呢。
「問問他而已，沒事，雲兮準備什麼時候去？」
「嗯，計劃明天過去。」
「行，我幫你問問他，你也先約一下其他人。」
「好的，謝謝雲舒阿姨。」
安雲兮想著之所以想到約雲舒阿姨，主要是之前幾次都是雲舒阿姨主動約她的。
現在她這邊有好玩的，也想主動約她一次。
沒想到雲舒阿姨對騎馬不感興趣。
對周時宴那邊，安雲兮並沒有抱什麼希望。
因此，她又聯繫了二堂哥和家勝表哥，還有上次郊遊認識的顧蘭欣。
這三人裡面二堂哥是研究生，表哥和顧蘭欣都不是學生了，時間上相對都比較自由一些。
最終，這三人都答應去，家勝表哥又叫上了雲瑾年，顧蘭欣還帶上了她的小姐妹。
安雲兮沒想到的是，周時宴也要一起去。
就這樣，隊伍從一個人迅速擴充到了七個人。
不多不少，挺好的。
安雲兮直接拉了一個七人小群，商量明天去騎馬的事情。
對康西草原那邊的情況，安雲兮提前做了一下攻略。
那邊不僅有跑馬場、馬術俱樂部，還有民俗度假村、露天篝火舞場等。
遊客白天可以騎馬在草原上奔馳，夜晚體驗篝火晚會、感受塞外風情。
還可以參與卡丁車、越野摩托車、水上樂園等豐富多彩的娛樂活動。
第185章 處理公司事宜
這樣一個綜合性的旅遊休閒景區，都屬於康西草原俱樂部旗下。
也就是說，全都歸安雲兮所有了。
現在系統真的是越來越大方了。
把目的地的情況發到群里後，幾人決定明天一大早過去，玩上一天晚上就回來。
主要這是大家第一次去，先去探探路。
要是地方不錯的話，以後再去也就是了，反正也不遠。
總共也就七八十公里的路程，開車過去不到兩個小時就能到。
大家早點出發就是了。
因為這次約定的是早上7點各自出發，到俱樂部門口會合，所以周時宴也不好意思再說蹭車了。
下午，安雲兮接到了康西草原俱樂部負責人薛紹峰的電話。
知道來電人的身份後，安雲兮直接說道：「薛總，明天我帶幾個朋友過去玩一下，具體的細節我們見面再談？」
「好的老闆，明天有幾個人過來？」
「加我一起八個，早上過去晚上回，不需要住宿。」
本來是七個人，但後面安雲兮想了想，決定讓楚澤一起過去。
勞逸結合散散心的同時也讓他順便把康西草原俱樂部的管理事宜對接好。
結束通話的安雲兮立馬又打了個電話給楚澤，將明天的安排告訴他，並讓他今晚來雲水居住，明天好開車載她一起去。
剩下的時間，安雲兮處理了一些工作上的事情。
雲峰集團那邊，hr總監陳晚開展工作後快速地把人力資源部組建了起來。
然後，開始按照公司的需求大量招人。
三四月正好是春季招聘的旺季，雲峰集團的人員得到了大量地補充。
楊薇將集團的組織架構也進行了完善。
安雲兮作為唯一的股東擔任董事長職位，楊薇則是集團總裁。
由總裁助理組成的總裁辦負責協助楊薇完成集團的日常管理工作。
根據目前集團的業務，分為行政部、人事部、財務部、法務部、品牌部、物業部、投資部、慈善基金八個部門。
其中，投資部又根據項目分成多個小組，負責尋找和選擇投資合作項目，建立公司的投資項目庫。
同時組織對投資合作項目前期的考察、論證、對接、協調等。
另外，還需要收集、整理、分析與公司業務和發展有關的政策、動態、趨勢等，為公司的決策提供信息支持。
法務部現階段只是成立了，但還沒有配置人員。
現階段公司對外的業務往來不多，暫時還不需要一個專門的法務團隊來負責。
還有物業部，主要包含了安保、保潔、以及雲峰大廈的管理和維護。
因為整棟大樓都是自家公司在使用的，收租這樣的活倒是不需要了。
安保這塊，直接從藍盾安保公司那邊調軟體硬體設備和主要人員過來，然後再招聘一部分人員就行了。
至於慈善基金會，手續還在辦理中。
安雲兮用自定義頂級管理人員召喚卡招了一個人來做總負責人，其他的就交給人力資源部門去招聘。
雲峰集團慈善基金會執行會長徐楓，男，今年三十歲，曾有過五年慈善組織的管理經驗。
能力評分95，擅長管理，溝通，應變。
安雲兮對慈善基金會的規劃是她先以個人名義給慈善基金會捐款20億作為初始資金。
後續她名下的企業會拿出一部分利潤轉入基金會做慈善。
等成熟以後，也會公開接受來自社會各界的資助和捐款。
還有研究所這邊，因為辦公區域和其中一棟科研樓五月份已經可以投入使用了。
第二批的裝修款7700萬，也已經給星源裝飾那邊打過去了。
裝修上的投入都不算什麼，在設備上的投入比裝修大多了。
光是第一期，設備採購投入就已經高達1.6億。
這還是第一期，後面還有一長串的設備等著購買呢。
主要是研究所採購的都是目前最先進的儀器和設備，很多還是從國外進口的。
除了設備，研究所還採購了一批1000萬的研究材料。
要不是老闆給的錢多，他們還真不敢這麼花錢。
要不說科研燒錢呢。
這還沒開始啟動項目呢，錢就已經花出去不少了。
現在研究所可以使用了，安雲兮便讓辛玉林開始組建研究所的管理班子。
行政部需要成立負責整個研究所的行政和後勤管理工作。
安保部同樣從藍盾那邊調人。
有了系統獎勵的研究所安保方案，安雲兮還是比較放心的。
因為研究所的特殊性，安雲兮就將安保的部分獨立出來單獨成立了一個部門，至於園區的管理和維護，從行政部裡面成立一個物業管理組來進行就行了。
第186章 啟動研究項目
還有，研究所的財務是獨立核算的，跟雲峰集團無關，因此財務部門也需要有。
同樣的道理，人事部也要專門組建一個。
還有，就是科研項目部了。
所有的研究項目，都是掛在這個部門名下的。
為了保險起見，行政部、財務部人事部和科研項目部這四個部門的負責人都是安雲兮用管理人員召喚卡招來的。
行政部總監高芸，財務部主管段玲，人事部主管唐天明，科研項目部總監陶瑞，兩女兩男，系統能力評分均在92-95之間。
除了部門主管以上的人員，其他的人員安雲兮並沒有使用人物召喚卡的意思。
哪怕是主管，若是有合適的，她也沒有說一定要用召喚卡。
至於安保部，安雲兮目前還沒有這方面任務的召喚卡。
但只要成為了負責人這樣高管級別的人物，就能從系統面板上可以看到忠誠度，這樣的話也沒啥問題。
系統的這個團隊功能真的是很強大。
可以隨時看到核心高管人員的忠誠度變化，真的很神奇。
使用召喚卡招進來的人自然是不必說，忠誠度都是100 ，而且後續也不會有變化。
通過正常程序招聘進來的人員，只要是進入了部門負責人級別以上的核心管理層，信息也會出現在團隊裡面。
就像楊薇之前招進來的兩個朋友——岑雪和杜君豪，他們剛開始進入公司的時候忠誠度都只有60多。
但是現在，兩人的忠誠度已經分別變化為75和72。
還有錦繡酒店集團的負責人秦立安，初始的忠誠度就高達95,現在也已經漲到了97。
按照系統的設定，非召喚卡招的手下，忠誠度只要沒有漲到100，就有會下降的可能性。
安雲兮覺得秦立安這邊就有漲到100的這個趨勢。
至於說科研項目，第一階段安雲兮準備啟動防脫生發、近視治療、射擊服、太陽能板這四個相對比較簡單的項目。
安雲兮之前攢的30張自定義頂級科研人員召喚卡總算是派上了用場。
她大手筆地一次性使用了12張召喚卡招來了12名生物化學、生物製藥、物理光學、電子工程、服裝材料等方面的頂級科研專家放到了這四個項目組。
同時，安雲兮讓雲峰的人事部暫時負責一下科研人員的招聘，也讓研究所人事部主管唐天明儘快把部門人員補齊，儘快接手。
等召喚的科研人員到位以後，安雲兮第一時間將手上四個項目的研究資料交給了辛玉林。< ="<hr>
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