第113頁
她揭下面膜去洗了臉，回來時，兩個當事人分別給她發了信息。
洛城：我坦白了，逐泓生氣了。
洛城：沒事，有我。
而哥只回了一個表情：[噓]
兩邊都在給她傳信，璩貴千忍不住莞爾，心中又生出一些小小的愧疚。
洛城並不知道哥等這一天等了多久，恐怕他早就想好了每一句質問和每一個崩潰的表情，只等著朋友開口坦白的一天。
壞。
哼著不成曲的調子，璩貴千把手機放在一邊，擺開桌前的書本，抽一支黑色水筆。
書桌角落裡，相框背後擺著四方的絲絨戒指盒。
燈光明亮，玻璃窗上映出清晰的人影。
徐哥又一次把璩貴千和謝雨桐拉到會議室開小會的時候，他依舊在講數據分析的模塊方法。
而她們倆對視一眼，從對方的眼神里看出了同樣的嘆息聲。
這些日子以來璩貴千上躥下跳，塑造出來的傅思思是一個傻乎乎但實誠的形象。
膚淺。
但膚淺是好用的。
給別人留下深刻印象，也成為她打聽消息最好的方法。
別人怎麼想她是最無關緊要的事。
重點是，她成功通過閒談間的信息點，為自己找到了想去的方向。
數字營銷組有個姐姐下個月要休產假了。
而老闆的考量是，再招一個人來，等她產假回來後勢必有人工作不飽和，招人裁人都是隱形的人力成本；不招人，讓別的同事分擔她的工作，也難免引起下屬的不滿。
這件事懸而未決，出沒在眾人茶餘飯後的細碎交談里。
「傅思思」人微言輕，但她主動去找那位即將休產假的姐姐聊過。
把她調過去，一個月內培訓到能上手簡單的事務性工作，之後由組內其他人帶著做事，在休產假期間不出錯即可。
「等你回來的時候我都不知道能不能留下來，留下來也是占集團校招生的名額，半年之後還要輪崗，我不可能影響你的位子。」璩貴千十分懇切。
除了心直口快的傅思思，大約是沒有人會把「是否會被新人代替」的隱憂搬到檯面上來，當做磋商理由的。
她這樣坦誠，對方思索過後，也向組長提出了這種可能性。
實習換組很難，縱使是實習生主動聯繫，也免不了部門裡風言風語，不是懷疑原來的導師存在問題，就是說當事人心思多、不忠誠。
傅思思的心眼是透明的。她想留用，她也不吝於表達自己的迫切。
她在這個部門裡已經塑造起來的人傻錢多形象也在此時幫助了她。
所有人都覺得，屆時要擺脫一個硬性條件落後、嘴上也沒把門的人，是件很容易的事。
璩貴千不在乎他們怎麼想。
在姐姐休產假期間，她將承擔半個正職的功能性事務。靠著臉皮厚和眼疾手快，她終於和那些一開始就占據有利條件的人，站在了同一條水平線上。
舞台已經搭建好，能不能演出花來，就各憑本事吧。
要換組的事，只差最終和徐哥說一聲了。
璩貴千在找徐哥之前，先和謝雨桐私下裡講了這件事。她說完，又勸謝雨桐：「如果你還想爭取留用的話，也要想一想辦法，」
但謝雨桐沉默過後，還是說：「我知道了，你出去也挺好的。」
和傅思思不同，謝雨桐是名校畢業。雖然已經在給別的公司投簡歷，但她始終認為，自己在最後考評的時候不是沒有競爭力的。沒有項目成果，工作態度和基礎素質卻是能夠展現出來的。
但傅思思沒有拿得出手的簡歷，她只能把賭注壓在這六個月里。留在這裡，說句實在的話，最終她們兩人中間，被選擇的肯定是謝雨桐。
謝雨桐的目光很複雜，有時她覺得傅思思傻，有時她很佩服傅思思的衝勁，有時，她又想，這樣力爭上遊汲汲營營，姿態真的不好看。
是金子總會發光的。
徐哥的數據模塊講完後，璩貴千主動示意，她有話要說。
謝雨桐已經先一步離開了會議室，幫他們關上門。
「徐哥，感謝您這些天來的幫助和支持，這段時間我努力適應工作，但發現現有的工作內容很難讓我達到預期成長目標。偶然了解到數字營銷組的工作，感覺和我的專業及興趣匹配度更高。所以，我想換到那邊試試。」
和璩貴千預料的一模一樣，徐哥先是沉默了一會兒，接著合攏筆記本電腦：「我真是想不通年輕人在想什麼了……」
璩貴千頓了一下。
她又何嘗理解徐哥在想什麼呢。
「您覺得我這段時間工作表現怎麼樣？」
徐哥點頭：「誠懇的說，比我預期的好，你上手很快，做事也很仔細。」
「但是我的想法是，我們在做的這些事情，可替代性很強，」璩貴千在這個時候也選擇了和盤托出自己的真實想法，「您不覺得嗎？跑數取數，這些明明都有外包公司，我們再做一遍分析的意義是什麼呢？我們的工作內容是一個上市公司的市場部正式員工應該做的事情嗎？為什麼我們要把時間都花在這些事情上，反而忽略了提煉上升總結呢？」
她說的話已經超出了一個實習生該說的範疇。
被挑戰的徐哥雖然沒有生氣，卻加快了語速：「這些事情才是最基礎的事情，我不管的話，萬一出問題怎麼辦？」
「出問題了就追責數據提供方。」
「出問題了再改就會影響到業務決策！事後彌補還不是要我們想辦法，為什麼不事前就做好準備，多做一點呢？」
璩貴千此時真的很想問一句 ，為什麼對公司有這麼強的責任心，為什麼把所有不該攬的責任都攬到自己身上，累垮自己。
人的精力是有限的，始終把時間花在數不清做不完的基礎事務上，哪裡還有時間去思考如何提升工作能力、如何提煉工作價值、如何向上匯報、如何展現工作成果。
死循環。
誰也說服不了誰。
從某種意義上她很欽佩徐哥。
但如果她是徐哥的上級，或許她會對這樣的工作邏輯聽之任之。
但作為徐哥的下屬，她只能無力嘆氣。
「……您知道我很想留用吧？」璩貴千此時說出這句話，其中甚至沒有了勝負欲，只是充滿了深深的疲憊，「您覺得我留在這裡，最後考評能過嗎？能競爭過別的人嗎？」
「不一定，但是只要你用心努力，領導肯定是會看見你的價值的。」
我的價值？部長甚至不記得我的名字。
嘴角抽了抽，她反問：「那領導看見您的價值了嗎？您的績效考核在部門裡處於什麼位置？那些一到點就打卡下班的人績效考核又怎麼樣？」
不是所有付出都會有回報的。
沒有功勞，只有苦勞。這就是她在這麼多人的嘴裡拼湊出來的徐哥的現狀。
她不是不感念徐哥這些日子耐心教導的情分，否則她根本不會說這麼多，場面話足以搪塞過去。
「您有沒有想過，老闆為什麼要分兩個實習生給您？或許他也覺得，這些瑣事可以給別人做，你可以騰出手。」
但您似乎覺得，這是領導對您的看重，您要加倍努力，把我們也朝任勞任怨的方向塑造。
「我真的覺得您太累了。」
究竟是職場環境的影響，還是徐哥的處事原則就是如此？
不爭不搶不抱怨，埋頭做事不看路。
哪怕拋開她自己的目標和欲望，她都覺得，徐哥這樣的狀態，是不可持續的。
到了這一刻，璩貴千深深感受到了上班的疲憊。
所有人都在這個深不見底的漩渦里。
功名利祿，養家餬口。
這也在媽媽想讓她體會的東西里嗎？
這場對話最終的結局，依舊是誰都沒有說服誰。
但他們也不需要說服彼此。
徐哥沒有卡她換組的事。
未轉正的實習生換組沒有層層審批手續。懷孕的王姐在周會上和部長提了一嘴，這件事就算過了明路。
人來來去去。流言飛了一段時間，但關於傅思思的種種早已成為公共八卦話題，她早聽多了。
換組的第一次上班，她被王姐帶去了數字營銷組的組會上，正式介紹給了所有人。
組長是個四十多歲的高個男人。沒有直接對她說話，而是囑咐王姐：「這段時間讓她替你多跑跑，你月份大了就不要動了。」
手上被塞了一堆項目背景資料，集團運營帳號、官方平台網站的列表清單足足列滿了幾大張A4紙。
王姐沒有強求她快速上手，這段時間新增的事項會帶著她一起做，直到她能夠獨立處理常規工作。
她孕後期行動不便，一些需要去現場盯一眼的事務，之前只能線上溝通，現在有了活力四射的實習生，就可以讓她跑一趟。< ="<hr>
哦豁，小夥伴們如果覺得不錯，記得收藏網址 或推薦給朋友哦~拜託啦 (>.<)
<span>： | |
洛城：我坦白了，逐泓生氣了。
洛城：沒事，有我。
而哥只回了一個表情：[噓]
兩邊都在給她傳信，璩貴千忍不住莞爾，心中又生出一些小小的愧疚。
洛城並不知道哥等這一天等了多久，恐怕他早就想好了每一句質問和每一個崩潰的表情，只等著朋友開口坦白的一天。
壞。
哼著不成曲的調子，璩貴千把手機放在一邊，擺開桌前的書本，抽一支黑色水筆。
書桌角落裡，相框背後擺著四方的絲絨戒指盒。
燈光明亮，玻璃窗上映出清晰的人影。
徐哥又一次把璩貴千和謝雨桐拉到會議室開小會的時候，他依舊在講數據分析的模塊方法。
而她們倆對視一眼，從對方的眼神里看出了同樣的嘆息聲。
這些日子以來璩貴千上躥下跳，塑造出來的傅思思是一個傻乎乎但實誠的形象。
膚淺。
但膚淺是好用的。
給別人留下深刻印象，也成為她打聽消息最好的方法。
別人怎麼想她是最無關緊要的事。
重點是，她成功通過閒談間的信息點，為自己找到了想去的方向。
數字營銷組有個姐姐下個月要休產假了。
而老闆的考量是，再招一個人來，等她產假回來後勢必有人工作不飽和，招人裁人都是隱形的人力成本；不招人，讓別的同事分擔她的工作，也難免引起下屬的不滿。
這件事懸而未決，出沒在眾人茶餘飯後的細碎交談里。
「傅思思」人微言輕，但她主動去找那位即將休產假的姐姐聊過。
把她調過去，一個月內培訓到能上手簡單的事務性工作，之後由組內其他人帶著做事，在休產假期間不出錯即可。
「等你回來的時候我都不知道能不能留下來，留下來也是占集團校招生的名額，半年之後還要輪崗，我不可能影響你的位子。」璩貴千十分懇切。
除了心直口快的傅思思，大約是沒有人會把「是否會被新人代替」的隱憂搬到檯面上來，當做磋商理由的。
她這樣坦誠，對方思索過後，也向組長提出了這種可能性。
實習換組很難，縱使是實習生主動聯繫，也免不了部門裡風言風語，不是懷疑原來的導師存在問題，就是說當事人心思多、不忠誠。
傅思思的心眼是透明的。她想留用，她也不吝於表達自己的迫切。
她在這個部門裡已經塑造起來的人傻錢多形象也在此時幫助了她。
所有人都覺得，屆時要擺脫一個硬性條件落後、嘴上也沒把門的人，是件很容易的事。
璩貴千不在乎他們怎麼想。
在姐姐休產假期間，她將承擔半個正職的功能性事務。靠著臉皮厚和眼疾手快，她終於和那些一開始就占據有利條件的人，站在了同一條水平線上。
舞台已經搭建好，能不能演出花來，就各憑本事吧。
要換組的事，只差最終和徐哥說一聲了。
璩貴千在找徐哥之前，先和謝雨桐私下裡講了這件事。她說完，又勸謝雨桐：「如果你還想爭取留用的話，也要想一想辦法，」
但謝雨桐沉默過後，還是說：「我知道了，你出去也挺好的。」
和傅思思不同，謝雨桐是名校畢業。雖然已經在給別的公司投簡歷，但她始終認為，自己在最後考評的時候不是沒有競爭力的。沒有項目成果，工作態度和基礎素質卻是能夠展現出來的。
但傅思思沒有拿得出手的簡歷，她只能把賭注壓在這六個月里。留在這裡，說句實在的話，最終她們兩人中間，被選擇的肯定是謝雨桐。
謝雨桐的目光很複雜，有時她覺得傅思思傻，有時她很佩服傅思思的衝勁，有時，她又想，這樣力爭上遊汲汲營營，姿態真的不好看。
是金子總會發光的。
徐哥的數據模塊講完後，璩貴千主動示意，她有話要說。
謝雨桐已經先一步離開了會議室，幫他們關上門。
「徐哥，感謝您這些天來的幫助和支持，這段時間我努力適應工作，但發現現有的工作內容很難讓我達到預期成長目標。偶然了解到數字營銷組的工作，感覺和我的專業及興趣匹配度更高。所以，我想換到那邊試試。」
和璩貴千預料的一模一樣，徐哥先是沉默了一會兒，接著合攏筆記本電腦：「我真是想不通年輕人在想什麼了……」
璩貴千頓了一下。
她又何嘗理解徐哥在想什麼呢。
「您覺得我這段時間工作表現怎麼樣？」
徐哥點頭：「誠懇的說，比我預期的好，你上手很快，做事也很仔細。」
「但是我的想法是，我們在做的這些事情，可替代性很強，」璩貴千在這個時候也選擇了和盤托出自己的真實想法，「您不覺得嗎？跑數取數，這些明明都有外包公司，我們再做一遍分析的意義是什麼呢？我們的工作內容是一個上市公司的市場部正式員工應該做的事情嗎？為什麼我們要把時間都花在這些事情上，反而忽略了提煉上升總結呢？」
她說的話已經超出了一個實習生該說的範疇。
被挑戰的徐哥雖然沒有生氣，卻加快了語速：「這些事情才是最基礎的事情，我不管的話，萬一出問題怎麼辦？」
「出問題了就追責數據提供方。」
「出問題了再改就會影響到業務決策！事後彌補還不是要我們想辦法，為什麼不事前就做好準備，多做一點呢？」
璩貴千此時真的很想問一句 ，為什麼對公司有這麼強的責任心，為什麼把所有不該攬的責任都攬到自己身上，累垮自己。
人的精力是有限的，始終把時間花在數不清做不完的基礎事務上，哪裡還有時間去思考如何提升工作能力、如何提煉工作價值、如何向上匯報、如何展現工作成果。
死循環。
誰也說服不了誰。
從某種意義上她很欽佩徐哥。
但如果她是徐哥的上級，或許她會對這樣的工作邏輯聽之任之。
但作為徐哥的下屬，她只能無力嘆氣。
「……您知道我很想留用吧？」璩貴千此時說出這句話，其中甚至沒有了勝負欲，只是充滿了深深的疲憊，「您覺得我留在這裡，最後考評能過嗎？能競爭過別的人嗎？」
「不一定，但是只要你用心努力，領導肯定是會看見你的價值的。」
我的價值？部長甚至不記得我的名字。
嘴角抽了抽，她反問：「那領導看見您的價值了嗎？您的績效考核在部門裡處於什麼位置？那些一到點就打卡下班的人績效考核又怎麼樣？」
不是所有付出都會有回報的。
沒有功勞，只有苦勞。這就是她在這麼多人的嘴裡拼湊出來的徐哥的現狀。
她不是不感念徐哥這些日子耐心教導的情分，否則她根本不會說這麼多，場面話足以搪塞過去。
「您有沒有想過，老闆為什麼要分兩個實習生給您？或許他也覺得，這些瑣事可以給別人做，你可以騰出手。」
但您似乎覺得，這是領導對您的看重，您要加倍努力，把我們也朝任勞任怨的方向塑造。
「我真的覺得您太累了。」
究竟是職場環境的影響，還是徐哥的處事原則就是如此？
不爭不搶不抱怨，埋頭做事不看路。
哪怕拋開她自己的目標和欲望，她都覺得，徐哥這樣的狀態，是不可持續的。
到了這一刻，璩貴千深深感受到了上班的疲憊。
所有人都在這個深不見底的漩渦里。
功名利祿，養家餬口。
這也在媽媽想讓她體會的東西里嗎？
這場對話最終的結局，依舊是誰都沒有說服誰。
但他們也不需要說服彼此。
徐哥沒有卡她換組的事。
未轉正的實習生換組沒有層層審批手續。懷孕的王姐在周會上和部長提了一嘴，這件事就算過了明路。
人來來去去。流言飛了一段時間，但關於傅思思的種種早已成為公共八卦話題，她早聽多了。
換組的第一次上班，她被王姐帶去了數字營銷組的組會上，正式介紹給了所有人。
組長是個四十多歲的高個男人。沒有直接對她說話，而是囑咐王姐：「這段時間讓她替你多跑跑，你月份大了就不要動了。」
手上被塞了一堆項目背景資料，集團運營帳號、官方平台網站的列表清單足足列滿了幾大張A4紙。
王姐沒有強求她快速上手，這段時間新增的事項會帶著她一起做，直到她能夠獨立處理常規工作。
她孕後期行動不便，一些需要去現場盯一眼的事務，之前只能線上溝通，現在有了活力四射的實習生，就可以讓她跑一趟。< ="<hr>
哦豁，小夥伴們如果覺得不錯，記得收藏網址 或推薦給朋友哦~拜託啦 (>.<)
<span>： | |