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研發最是耗錢，且一款新藥的研發通常需要十年以上，哪怕有上面的支持，製藥廠也沒有做創新藥的實力，這裡的新藥指的是德叔給許空山的藥方，昌學義進行了改良，通過萃取有效成分做成便攜易服的小藥片，同時保證藥效，昌學義試了許多次，終於成功在望。
作為製藥廠的生產部主任、研發部的一份子，許空山自然不能在這個節骨眼離開。
沒有誰會比陳晚更希望許空山好，對此陳晚表示正事要緊，他和許空山的日子長著呢，玩的事不著急。
花了兩天時間看完這半年的生產銷售數據，陳晚找到滿玉山：「我們廠是不是該擴招了？」
早在服裝廠創辦之初，陳晚便向所有員工明確了服裝廠的崗位不是鐵飯碗，國營企業那些什麼父親退休兒子接崗、抑或把工作名額賣給其他人的操作，在東言都是行不通的，因此除了極個別行為惡劣被開除外，沒一個主動離職。
東言服飾的名氣日益見長，即便廠里的工人天天卯足了勁生產，市場上依然供不應求，車間的普通職工後面又陸續招了兩輪，陳晚所說的擴招針包含全廠所有部門，尤其是設計部。
設計部一直是去年比賽選出來的八人，經過這一年多的成長，他們已經能獨立完成普通系列的新款設計以及部分的時系列，但時系列主打的款式以及港城那邊仍是陳晚一個人挑大樑。
陳晚畢竟是人不是神，天才如他，在長時間的高產出下也會感到壓力，他打算挑幾個有靈氣的人帶在身邊培養，滿玉山有心理陰影，東言能走向國際的高級設計師不能只有他。
「我正準備跟你說這事呢。」滿玉山和陳晚考慮到了一塊兒，「之前老王說他手底下的業務員不夠，我們從車間提了一批合適的，但還得再招，其他部門的情況也都差不多。」
「行，下午通知老王他們開個會，統計一下員工缺口，順便商量商量要怎麼招。」陳晚不是個扭捏的人，一旦決定要做，立馬會採取行動。
於是服裝廠擴招的事就這麼提上了流程，依然是面向社會和學校同步開放，但與建廠時不同的是，此次校招的名額占了八成。
如今南城流傳著一個普遍的認知，鄉下的比不上城鎮的，城鎮的比不上有單位的，有單位的比不上服東言裝廠的。雖然經不起細究，但大概是那麼個理。
說到這就不得不提年初發生的一個小插曲，陳晚被工商管理部門的領導叫去談話，原因是他們收到了關於東言的舉報信，且不止一封，加起來大概壘了十公分厚。
這事落在別人頭上，指不定被怎麼折騰，然而輪到陳晚，領導的態度卻好得不得了，不僅沒問責陳晚，還反過來把把寫舉報信的埋怨了一通，東言的稅可不是白交的，失心瘋才會跟陳晚過不去。
舉報信的內容大差不差，去除廢話只有一個核心，東言給員工開的工資太高了。
眾所周知東言的工資是略高於平均水平的，但畢竟不是鐵飯碗，仔細一想似乎還是國營單位的工作更靠譜，所以大夥討論一番便歇了心思，如此相安無事到了年底。
過年麼，少不了走家串戶，聚到一塊，有孩子的聊孩子、沒孩子的聊對象聊工作，總之嘴巴閒不住，聊著聊著，東言再次出名了。無他，年終獎鬧的。
有人算了一筆帳，東言普通車間工人一個月工資三十五塊，每個月拿第一額外獎十塊，一年是一百二，加上年終獎……
虛偽的優越感在金錢的衝擊下瞬間破碎，原本覺得鐵飯碗更靠譜的人坐不住了，要麼鬧騰著漲工資，要麼打起了服裝廠的主意，反正他們好好表現，一樣能做到老，是不是鐵飯碗有啥關係。
人心浮動導致的結果是工作效率明顯下降，各單位沒辦法，工資等級是上面統一規定的，他們說了不算。
「給你們添麻煩了。」陳晚聽完前因後果，隱隱有些無奈，「勞工協議上都是這麼簽的，而且我們廠的薪酬等級您也看過，多勞多得，實不相瞞，我還覺得給他們的工資低了些，想給他們漲一漲。」
「誒，可千萬別——」領導趕忙打住陳晚的想法，再漲他們真沒法收場了，「你能處處為員工著想是好事，我們也很想把大家的工資提一提，奈何之前一直條件不允許。」
之前條件不允許？陳晚眉眼一動，這意思是現在條件允許了？
「前不久製藥廠的杜廠長來找了我一趟。」領導接著往下說，「他提交了一份關於調整職工福利待遇的倡議書，我看上面的內容十分眼熟，是你跟他講的吧？」
原來如此，杜廠長的動作還挺快，陳晚謙虛地笑了笑：「杜廠長是問過我。」
「我就說。」領導滿臉笑意的隔空點了點陳晚，「我知道了，沒事，你回去吧，廠里該怎麼來怎麼來。」
舉報信的事不了了之，愈發肯定了東言在南城人心中的地位，陳晚不怕招不來大學生。
設計部有八個人用，陳晚大膽地放開了手腳，挑了幾個天賦高的，經驗豐不豐富無所謂，進了東言，多的是動手的機會。
陳晚本想讓滿玉山帶兩個，免得埋沒了他半生的本事，可惜被滿玉山以無法「身教」拒絕了。
「你在廠里坐鎮，我出去跑跑供應商。」滿玉山給自己安排了事，東言目前的布料供應商還是「便宜」了點，真正的高端面料處於空白狀態，陳晚不得不用設計去填。有錢人的眼光都毒，布料普通設計又不是頂尖，他們絕不會買帳。
作為製藥廠的生產部主任、研發部的一份子，許空山自然不能在這個節骨眼離開。
沒有誰會比陳晚更希望許空山好，對此陳晚表示正事要緊，他和許空山的日子長著呢，玩的事不著急。
花了兩天時間看完這半年的生產銷售數據，陳晚找到滿玉山：「我們廠是不是該擴招了？」
早在服裝廠創辦之初，陳晚便向所有員工明確了服裝廠的崗位不是鐵飯碗，國營企業那些什麼父親退休兒子接崗、抑或把工作名額賣給其他人的操作，在東言都是行不通的，因此除了極個別行為惡劣被開除外，沒一個主動離職。
東言服飾的名氣日益見長，即便廠里的工人天天卯足了勁生產，市場上依然供不應求，車間的普通職工後面又陸續招了兩輪，陳晚所說的擴招針包含全廠所有部門，尤其是設計部。
設計部一直是去年比賽選出來的八人，經過這一年多的成長，他們已經能獨立完成普通系列的新款設計以及部分的時系列，但時系列主打的款式以及港城那邊仍是陳晚一個人挑大樑。
陳晚畢竟是人不是神，天才如他，在長時間的高產出下也會感到壓力，他打算挑幾個有靈氣的人帶在身邊培養，滿玉山有心理陰影，東言能走向國際的高級設計師不能只有他。
「我正準備跟你說這事呢。」滿玉山和陳晚考慮到了一塊兒，「之前老王說他手底下的業務員不夠，我們從車間提了一批合適的，但還得再招，其他部門的情況也都差不多。」
「行，下午通知老王他們開個會，統計一下員工缺口，順便商量商量要怎麼招。」陳晚不是個扭捏的人，一旦決定要做，立馬會採取行動。
於是服裝廠擴招的事就這麼提上了流程，依然是面向社會和學校同步開放，但與建廠時不同的是，此次校招的名額占了八成。
如今南城流傳著一個普遍的認知，鄉下的比不上城鎮的，城鎮的比不上有單位的，有單位的比不上服東言裝廠的。雖然經不起細究，但大概是那麼個理。
說到這就不得不提年初發生的一個小插曲，陳晚被工商管理部門的領導叫去談話，原因是他們收到了關於東言的舉報信，且不止一封，加起來大概壘了十公分厚。
這事落在別人頭上，指不定被怎麼折騰，然而輪到陳晚，領導的態度卻好得不得了，不僅沒問責陳晚，還反過來把把寫舉報信的埋怨了一通，東言的稅可不是白交的，失心瘋才會跟陳晚過不去。
舉報信的內容大差不差，去除廢話只有一個核心，東言給員工開的工資太高了。
眾所周知東言的工資是略高於平均水平的，但畢竟不是鐵飯碗，仔細一想似乎還是國營單位的工作更靠譜，所以大夥討論一番便歇了心思，如此相安無事到了年底。
過年麼，少不了走家串戶，聚到一塊，有孩子的聊孩子、沒孩子的聊對象聊工作，總之嘴巴閒不住，聊著聊著，東言再次出名了。無他，年終獎鬧的。
有人算了一筆帳，東言普通車間工人一個月工資三十五塊，每個月拿第一額外獎十塊，一年是一百二，加上年終獎……
虛偽的優越感在金錢的衝擊下瞬間破碎，原本覺得鐵飯碗更靠譜的人坐不住了，要麼鬧騰著漲工資，要麼打起了服裝廠的主意，反正他們好好表現，一樣能做到老，是不是鐵飯碗有啥關係。
人心浮動導致的結果是工作效率明顯下降，各單位沒辦法，工資等級是上面統一規定的，他們說了不算。
「給你們添麻煩了。」陳晚聽完前因後果，隱隱有些無奈，「勞工協議上都是這麼簽的，而且我們廠的薪酬等級您也看過，多勞多得，實不相瞞，我還覺得給他們的工資低了些，想給他們漲一漲。」
「誒，可千萬別——」領導趕忙打住陳晚的想法，再漲他們真沒法收場了，「你能處處為員工著想是好事，我們也很想把大家的工資提一提，奈何之前一直條件不允許。」
之前條件不允許？陳晚眉眼一動，這意思是現在條件允許了？
「前不久製藥廠的杜廠長來找了我一趟。」領導接著往下說，「他提交了一份關於調整職工福利待遇的倡議書，我看上面的內容十分眼熟，是你跟他講的吧？」
原來如此，杜廠長的動作還挺快，陳晚謙虛地笑了笑：「杜廠長是問過我。」
「我就說。」領導滿臉笑意的隔空點了點陳晚，「我知道了，沒事，你回去吧，廠里該怎麼來怎麼來。」
舉報信的事不了了之，愈發肯定了東言在南城人心中的地位，陳晚不怕招不來大學生。
設計部有八個人用，陳晚大膽地放開了手腳，挑了幾個天賦高的，經驗豐不豐富無所謂，進了東言，多的是動手的機會。
陳晚本想讓滿玉山帶兩個，免得埋沒了他半生的本事，可惜被滿玉山以無法「身教」拒絕了。
「你在廠里坐鎮，我出去跑跑供應商。」滿玉山給自己安排了事，東言目前的布料供應商還是「便宜」了點，真正的高端面料處於空白狀態，陳晚不得不用設計去填。有錢人的眼光都毒，布料普通設計又不是頂尖，他們絕不會買帳。