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換了口氣，於主任告訴謝茉：「前些年，有個孩子跟另幾個孩子打鬧被推進蒼耳叢里，滾了一身，送到衛生所護士給挑了好幾個小時，孩子哭嚎聲傳出好幾條街，孩子家長差點被找人拼命。」
因工作的緣故，於主任沒少遇上慘不忍聞的人和事，但像王小妹丈夫這麼折磨人的著實罕見。
「於主任，你看這情況該怎麼處理才見成效？」謝茉不由地嘆口氣，問，「可以法辦嗎？」
於主任呼吸一滯，跟著長長嘆一口氣，火氣暫且壓了下去，頗為無奈地說：「社員法律意識淡薄，況且也沒專門法律管這一塊，說把人關起來法辦不過嚇唬嚇唬，讓他們收斂一些。事實上法辦不了的。」
呵笑一聲，於主任不知想到什麼，口吻里抑不住的譏嘲：「這種事情要能法辦的話，那街面上的男人得少一半。」
謝茉不自覺抿緊唇。
她再一次感觸：女人在家庭和婚姻中的地位，比她想像的還要低。
上一世，即便男女地位仍不平衡，但至少在認知和大面上，大家都譴責施暴者，且存在暴力的家庭比例相對這年月也降低不少。
隨著社會發展，義務教育的普及，女性意識的覺醒，包括婦女工作的深入……等等多方面因素綜合之下，頑疾在一步步祛除，總體走向是樂觀的。
謝茉心裡雖沉重依舊，但全不似昨日陰霾籠罩，心態平和積極良多。
「上頭的指導思想是調解，是教育。」於主任端起茶缸喝了一口潤潤嗓子，「去縣裡開會時，也反映過相關情況，但……總歸，是下頭工作沒做到位。」
茶缸重重擱桌上，於主任忍不住又擰眉嘆氣：「再說，在咱們公社關幾天，治保主任、公社領導去嚇唬嚇唬，對下頭生產大隊的老農民管用，但王小妹男人是工人，輕易嚇唬不住，關人還得跟他單位領導溝通，處理起來更麻煩。」
「不過，既然群眾都來求助了，就沒不使力的道理。」
於主任一面兒思索一面兒說：「……光用嘴去說去勸，就是把嘴皮子磨破都不頂用，他們早被說成二皮臉了，皮糙肉厚的左耳進右耳出，只有切實在他們身上割肉，他們才知道疼，才知道悔改！」
聞言，謝茉適時提出昨兒的設想：「能不能聯合他們廠，出台相關制裁措施？比方說，若是無緣無故毆打妻子兒女，便在評先進、評模範、升職稱時卡一卡？」
如今的工廠不若後世與工人僅是簡單的僱傭關係，它還管著工人的方方面面，比如說醫療、住房、子女教育等等，具有相當寬泛的管轄權，工廠領導直如大家長一般。
其實最好在工廠內部由工會或廠辦成立一個類似「家庭問題調解委員會」的小組，專管職工家庭問題。但設立新崗位，多方牽扯，況且公社和工廠相對獨立，具體實施與否，怎樣實施須得工廠內部討論表決。
於主任眼睛一亮：「這倒是個辦法。不過需要他們廠領導配合，我回頭就去與他們溝通。」
這辦法雖不能徹底決絕問題，但好歹起些震懾。
頓了頓，於主任舉一反三：「咱們大院裡頭的男同志雖相對好些，但打老婆現象依然存在，我之前還調停過好幾樁，不如去跟邢主任提提建議，先在咱們大院實行實行。」
於主任也不替人隱瞞，抖落出幾個人名和相應事跡，謝茉全面熟，但其中一個最令她意外，人生得斯文白皙，鎮日一副笑眯眯的和善模樣，不成想竟是他下手最狠。
果然，人不可貌相，品行好壞不與相貌能力相關。
一邊說著，於主任一邊硬拉著謝茉找上邢主任，噼里啪啦便把事說了。
邢主任聽罷便拊掌大笑：「這個辦法好！我舉雙手贊成！」
說著，他轉向謝茉贊：「年輕人頭腦就是靈活。」
朝氣蓬勃，態度積極，不但會主動發現問題，還能提出切實可行的解決方案，作為一心干實事的領導哪有不欣賞鼓勵的。
邢主任說：「下回開大會，放開給大傢伙討論。」
辦公室又進來倆匯報工作的男同志，聞言便道：「這個提議拿到大會上討論，哪個男同志敢反對，這一反對不就暴露了他平時會打老婆？」
另一個接口：「那打老婆的人也不能不舉手，這不舉手不就是說以後會繼續打老婆？」
「哼。」於主任笑哼一聲，說，「打人不對，憑啥打老婆就沒問題？老婆不是人吶？那不贊成的，思想認識方面一定有問題。」
謝茉抿嘴笑。
先開頭那個男同志故意問：「那有的女同志動不動就抓掐摳撓，罰跪搓衣板，這是不是也屬於家庭暴力，該堅決抵制？」
於主任就笑：「你這是切身體會啊，嫂子好家教，我看啊就該請嫂子來給咱們廣大女同胞傳授傳授經驗，襄助婦女同志們早日翻身。」
邢主任指指男同志：「出息。」
另一男同志湊趣：「被老婆撓兩把能咋，不疼不癢的，這是你跟嫂子的生活情趣，我看你就是故意給我們現你跟嫂子感情好。」< ="<hr>
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因工作的緣故，於主任沒少遇上慘不忍聞的人和事，但像王小妹丈夫這麼折磨人的著實罕見。
「於主任，你看這情況該怎麼處理才見成效？」謝茉不由地嘆口氣，問，「可以法辦嗎？」
於主任呼吸一滯，跟著長長嘆一口氣，火氣暫且壓了下去，頗為無奈地說：「社員法律意識淡薄，況且也沒專門法律管這一塊，說把人關起來法辦不過嚇唬嚇唬，讓他們收斂一些。事實上法辦不了的。」
呵笑一聲，於主任不知想到什麼，口吻里抑不住的譏嘲：「這種事情要能法辦的話，那街面上的男人得少一半。」
謝茉不自覺抿緊唇。
她再一次感觸：女人在家庭和婚姻中的地位，比她想像的還要低。
上一世，即便男女地位仍不平衡，但至少在認知和大面上，大家都譴責施暴者，且存在暴力的家庭比例相對這年月也降低不少。
隨著社會發展，義務教育的普及，女性意識的覺醒，包括婦女工作的深入……等等多方面因素綜合之下，頑疾在一步步祛除，總體走向是樂觀的。
謝茉心裡雖沉重依舊，但全不似昨日陰霾籠罩，心態平和積極良多。
「上頭的指導思想是調解，是教育。」於主任端起茶缸喝了一口潤潤嗓子，「去縣裡開會時，也反映過相關情況，但……總歸，是下頭工作沒做到位。」
茶缸重重擱桌上，於主任忍不住又擰眉嘆氣：「再說，在咱們公社關幾天，治保主任、公社領導去嚇唬嚇唬，對下頭生產大隊的老農民管用，但王小妹男人是工人，輕易嚇唬不住，關人還得跟他單位領導溝通，處理起來更麻煩。」
「不過，既然群眾都來求助了，就沒不使力的道理。」
於主任一面兒思索一面兒說：「……光用嘴去說去勸，就是把嘴皮子磨破都不頂用，他們早被說成二皮臉了，皮糙肉厚的左耳進右耳出，只有切實在他們身上割肉，他們才知道疼，才知道悔改！」
聞言，謝茉適時提出昨兒的設想：「能不能聯合他們廠，出台相關制裁措施？比方說，若是無緣無故毆打妻子兒女，便在評先進、評模範、升職稱時卡一卡？」
如今的工廠不若後世與工人僅是簡單的僱傭關係，它還管著工人的方方面面，比如說醫療、住房、子女教育等等，具有相當寬泛的管轄權，工廠領導直如大家長一般。
其實最好在工廠內部由工會或廠辦成立一個類似「家庭問題調解委員會」的小組，專管職工家庭問題。但設立新崗位，多方牽扯，況且公社和工廠相對獨立，具體實施與否，怎樣實施須得工廠內部討論表決。
於主任眼睛一亮：「這倒是個辦法。不過需要他們廠領導配合，我回頭就去與他們溝通。」
這辦法雖不能徹底決絕問題，但好歹起些震懾。
頓了頓，於主任舉一反三：「咱們大院裡頭的男同志雖相對好些，但打老婆現象依然存在，我之前還調停過好幾樁，不如去跟邢主任提提建議，先在咱們大院實行實行。」
於主任也不替人隱瞞，抖落出幾個人名和相應事跡，謝茉全面熟，但其中一個最令她意外，人生得斯文白皙，鎮日一副笑眯眯的和善模樣，不成想竟是他下手最狠。
果然，人不可貌相，品行好壞不與相貌能力相關。
一邊說著，於主任一邊硬拉著謝茉找上邢主任，噼里啪啦便把事說了。
邢主任聽罷便拊掌大笑：「這個辦法好！我舉雙手贊成！」
說著，他轉向謝茉贊：「年輕人頭腦就是靈活。」
朝氣蓬勃，態度積極，不但會主動發現問題，還能提出切實可行的解決方案，作為一心干實事的領導哪有不欣賞鼓勵的。
邢主任說：「下回開大會，放開給大傢伙討論。」
辦公室又進來倆匯報工作的男同志，聞言便道：「這個提議拿到大會上討論，哪個男同志敢反對，這一反對不就暴露了他平時會打老婆？」
另一個接口：「那打老婆的人也不能不舉手，這不舉手不就是說以後會繼續打老婆？」
「哼。」於主任笑哼一聲，說，「打人不對，憑啥打老婆就沒問題？老婆不是人吶？那不贊成的，思想認識方面一定有問題。」
謝茉抿嘴笑。
先開頭那個男同志故意問：「那有的女同志動不動就抓掐摳撓，罰跪搓衣板，這是不是也屬於家庭暴力，該堅決抵制？」
於主任就笑：「你這是切身體會啊，嫂子好家教，我看啊就該請嫂子來給咱們廣大女同胞傳授傳授經驗，襄助婦女同志們早日翻身。」
邢主任指指男同志：「出息。」
另一男同志湊趣：「被老婆撓兩把能咋，不疼不癢的，這是你跟嫂子的生活情趣，我看你就是故意給我們現你跟嫂子感情好。」< ="<hr>
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