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吳瑞秋升職了，將調入帝京總部任職全國行政總監。
緊接著，不到一周的時間，公司有了幾件較大的人事變動。
人力資源總監跳槽去了其他行業。白亦寒得以從部門經理升職到總監。
粵海市行政總監的位置，則被一個空降的關係戶譚銳霸占了，這人是個背景強硬的官二代，年紀輕輕不到三十，人長得還算帥，就是氣質有些輕佻，說話時總有一些諸如抖腿、搖頭晃腦等等於溝通毫無意義的附加動作。
柯小斐的位置並沒有變動，本來應該繼續做新任行政總監的助理。譚銳本來是沒有意見的，結果第一天上班後，他就跑到白亦寒的辦公室嚷嚷抗議了一番，堅決要換助理。
原來譚銳這人一心只肯要女助理。之前看了員工名錄，以為柯小斐這名字是個女的才表示的同意。
白亦寒面無表情地聽完他的抱怨，拿出紙筆道：「請問譚總對您的助理除了性別以外還有什麼不滿的？」
譚銳毫不客氣道：「專業要對口，學歷要過硬，至少也是國內重本吧，海歸更好。身高相貌也要拿得出手，有經驗就更好。對了，要未婚的，單身最好，現在的小姑娘，一有了男朋友或者老公，對工作就不上心了，做我的助理是要全天全年待命的，最好不要分心太多私人感情。」
白亦寒端著筆聽他絮絮叨叨地說完這一大通要求，卻是一筆都沒記。
「人事部有規定，除特殊工種外，企業招聘需求不得提及性別及婚育要求。至於相貌，現在的簡歷是可以不附照片的，我也無法保證能招到漂亮的。並且，公司的工作時間是遵守勞動法的，總監助理是辦公室文職工作，不屬特殊工種，不可以要求員工全天待命。」
譚銳顯然非常不快：「你是人力資源的老大，招個人，招什麼人，還不是你一句話的事，怎麼還跟我扯起國家規定了？」
白亦寒絲毫不讓步，堅決拒絕了他的無理要求。
譚銳氣道：「那就從現在的行政部調一個能幹的女的先做著。反正我不要那個柯小斐，挺大個男人整天嬉皮笑臉的，嫩得像個大學生，跟我站一起像話嗎？」
白亦寒不耐煩地蹙起眉，打發譚銳回去等消息。
其實本來白亦寒就不想讓柯小斐給譚銳當助理。吳瑞秋是個難得的好上司，跟著她雖然加班多，但的確讓柯小斐在極短的時間內學會了這個行業的整套商務運作流程，以及公司行政管理的大小事務。吳瑞秋這次晉升到帝京總部，本來是想順帶連著柯小斐一起提拔走的，但總部不允許這種連帶提攜的操作。
而譚銳這種紈絝二代，絕對不是個好領導的料，總部把他空降到這個位置，無非是看中他能仗著家裡的關係為公司打通各類行政管理部門的關係。依他這種挑剔刁鑽的性子，日後還不知道會給下屬帶來多少麻煩。所幸他自己先提出來了不喜歡柯小斐跟著他。
現在需要解決的兩個問題就是，誰來做譚銳的新助理，以及應該給柯小斐安排哪個新職位。
涉及到柯小斐，要說白亦寒沒有私心那是不可能的。但是全公司都知道他們倆是關係非常好的校友，就連柯小斐進公司，都有不少人至今仍然認定是託了白亦寒的關係。即使現在大家有目共睹柯小斐的工作能力，依然未能打消多數人的這個念頭。
等待新職位公布的這幾天，柯小斐上班無所事事。在行政和人力資源部兩頭跑，偶爾幫人打打雜。
白亦寒也僅僅在工作時間叫他進辦公室，公事公辦地詢問了一下他的工作意向。下班回到家之後，兩人也很少談起這件事。照舊只有吃飯洗碗看電視過日子。
整整四天後，新的人事通知終於發布了。
譚銳動用了關係，點名將一個徽州分公司新招的姓李的漂亮女文員調過來給自己當助理。根本沒跟白亦寒打招呼。白亦寒壓根也沒當回事，直接簽了調令。
而柯小斐，被調到了人力資源部，成了跟李思佩同級的高級人事專員。分管培訓和績效。
因為人力資源部門經理尚空缺，因此柯小斐暫時需要直接向總監報告。
因此，白亦寒成了柯小斐的直屬上司。
柯小斐：媽蛋……
他和白亦寒，繼竹馬、學長、同事、室友之後，又多了一個上司和下屬的關係。
柯小斐絕望地想著，人生縱然如此無常，但為什麼就是跟白亦寒越綁越近……
從《我的竹馬哥哥》，到《我的同事是學長》，到《我和上司同居的日子》……
誰知道下一步還會發生什麼……
但是對於這個決定，白亦寒事後對他做了很多解釋。
柯小斐學的是文學專業，在國外打了兩年工，也做的都是打雜工作。對於企業管理方面經驗甚少。
人力資源管理是他職場轉型的一個契機。柯小斐的個性活躍，擅於和人打交道，做行政文職有些埋沒人才，但他骨子裡又並不具備市場銷售人員所需的那種攻擊性。人力資源管理是適合他從事的工作。
難得現在有機會給他，而且只是跨部門平級調動，工資職稱都不變，旁人也無法挑理說白亦寒偏袒他。
柯小斐的心情很複雜。
就職業發展來說，他是很希望能調到人事專員的位置的。但他也無法不顧忌，在跟自己如此熟絡甚至已經同床共枕的學長手下工作，真是……
緊接著，不到一周的時間，公司有了幾件較大的人事變動。
人力資源總監跳槽去了其他行業。白亦寒得以從部門經理升職到總監。
粵海市行政總監的位置，則被一個空降的關係戶譚銳霸占了，這人是個背景強硬的官二代，年紀輕輕不到三十，人長得還算帥，就是氣質有些輕佻，說話時總有一些諸如抖腿、搖頭晃腦等等於溝通毫無意義的附加動作。
柯小斐的位置並沒有變動，本來應該繼續做新任行政總監的助理。譚銳本來是沒有意見的，結果第一天上班後，他就跑到白亦寒的辦公室嚷嚷抗議了一番，堅決要換助理。
原來譚銳這人一心只肯要女助理。之前看了員工名錄，以為柯小斐這名字是個女的才表示的同意。
白亦寒面無表情地聽完他的抱怨，拿出紙筆道：「請問譚總對您的助理除了性別以外還有什麼不滿的？」
譚銳毫不客氣道：「專業要對口，學歷要過硬，至少也是國內重本吧，海歸更好。身高相貌也要拿得出手，有經驗就更好。對了，要未婚的，單身最好，現在的小姑娘，一有了男朋友或者老公，對工作就不上心了，做我的助理是要全天全年待命的，最好不要分心太多私人感情。」
白亦寒端著筆聽他絮絮叨叨地說完這一大通要求，卻是一筆都沒記。
「人事部有規定，除特殊工種外，企業招聘需求不得提及性別及婚育要求。至於相貌，現在的簡歷是可以不附照片的，我也無法保證能招到漂亮的。並且，公司的工作時間是遵守勞動法的，總監助理是辦公室文職工作，不屬特殊工種，不可以要求員工全天待命。」
譚銳顯然非常不快：「你是人力資源的老大，招個人，招什麼人，還不是你一句話的事，怎麼還跟我扯起國家規定了？」
白亦寒絲毫不讓步，堅決拒絕了他的無理要求。
譚銳氣道：「那就從現在的行政部調一個能幹的女的先做著。反正我不要那個柯小斐，挺大個男人整天嬉皮笑臉的，嫩得像個大學生，跟我站一起像話嗎？」
白亦寒不耐煩地蹙起眉，打發譚銳回去等消息。
其實本來白亦寒就不想讓柯小斐給譚銳當助理。吳瑞秋是個難得的好上司，跟著她雖然加班多，但的確讓柯小斐在極短的時間內學會了這個行業的整套商務運作流程，以及公司行政管理的大小事務。吳瑞秋這次晉升到帝京總部，本來是想順帶連著柯小斐一起提拔走的，但總部不允許這種連帶提攜的操作。
而譚銳這種紈絝二代，絕對不是個好領導的料，總部把他空降到這個位置，無非是看中他能仗著家裡的關係為公司打通各類行政管理部門的關係。依他這種挑剔刁鑽的性子，日後還不知道會給下屬帶來多少麻煩。所幸他自己先提出來了不喜歡柯小斐跟著他。
現在需要解決的兩個問題就是，誰來做譚銳的新助理，以及應該給柯小斐安排哪個新職位。
涉及到柯小斐，要說白亦寒沒有私心那是不可能的。但是全公司都知道他們倆是關係非常好的校友，就連柯小斐進公司，都有不少人至今仍然認定是託了白亦寒的關係。即使現在大家有目共睹柯小斐的工作能力，依然未能打消多數人的這個念頭。
等待新職位公布的這幾天，柯小斐上班無所事事。在行政和人力資源部兩頭跑，偶爾幫人打打雜。
白亦寒也僅僅在工作時間叫他進辦公室，公事公辦地詢問了一下他的工作意向。下班回到家之後，兩人也很少談起這件事。照舊只有吃飯洗碗看電視過日子。
整整四天後，新的人事通知終於發布了。
譚銳動用了關係，點名將一個徽州分公司新招的姓李的漂亮女文員調過來給自己當助理。根本沒跟白亦寒打招呼。白亦寒壓根也沒當回事，直接簽了調令。
而柯小斐，被調到了人力資源部，成了跟李思佩同級的高級人事專員。分管培訓和績效。
因為人力資源部門經理尚空缺，因此柯小斐暫時需要直接向總監報告。
因此，白亦寒成了柯小斐的直屬上司。
柯小斐：媽蛋……
他和白亦寒，繼竹馬、學長、同事、室友之後，又多了一個上司和下屬的關係。
柯小斐絕望地想著，人生縱然如此無常，但為什麼就是跟白亦寒越綁越近……
從《我的竹馬哥哥》，到《我的同事是學長》，到《我和上司同居的日子》……
誰知道下一步還會發生什麼……
但是對於這個決定，白亦寒事後對他做了很多解釋。
柯小斐學的是文學專業，在國外打了兩年工，也做的都是打雜工作。對於企業管理方面經驗甚少。
人力資源管理是他職場轉型的一個契機。柯小斐的個性活躍，擅於和人打交道，做行政文職有些埋沒人才，但他骨子裡又並不具備市場銷售人員所需的那種攻擊性。人力資源管理是適合他從事的工作。
難得現在有機會給他，而且只是跨部門平級調動，工資職稱都不變，旁人也無法挑理說白亦寒偏袒他。
柯小斐的心情很複雜。
就職業發展來說，他是很希望能調到人事專員的位置的。但他也無法不顧忌，在跟自己如此熟絡甚至已經同床共枕的學長手下工作，真是……