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員工們工作也特別的輕鬆愉快。
好的企業，一定是以人為本，給予她們自由和熱愛。
前台：「我們哪有吃瓜，不過是聊一下你接的第三個案子環境公司的故事。」
陳知夏剛忙活完一堆事，也想吃瓜放鬆放鬆。從褲兜里掏出了幾個糖放到前台手心裡：「你有故事，我有糖，我們一起湊個下午茶？哈哈。」
前台捂嘴笑：「行，今天的村頭情報局加知夏姐一個。」
陳知夏把臉貼到前台臉邊：「嗯，剛在說什麼呢？」
前台：「新諮詢師今天準備去處理環境公司的事，結果人家說取消合作了。」
陳知夏：「變化這麼快，一堆爛攤子誰解決了？」
前台：「據說，他們公司行政經理獲得副總裁的垂愛，調動到總部去了，前途無量，也不會妨礙現在的公司做事了。」
陳知夏：「什麼，什麼情況，行政經理不是跟總經理、生產經理關係很好嗎？怎麼又是副總裁垂愛了？」
前台：「知夏姐，你的信息太滯後了。」
陳知夏雲裡霧裡：「難道我聽錯了？」
前台搖搖頭：「知夏姐，你要多出來走動走動，不要脫離村頭情報組織呀。我給你捋一下這家上市公司行政經理的關係。據說這個行政經理原來是大學的音樂老師，不知道怎麼的給學校踢出來了。然後到這家環境公司上班，剛入職就是個專員，然後就和總經理各種眉來眼去，據說有一天公司員工團建，下班的時候看到總經理的車劇烈的震動，三個月之後她就從專員升到了經理。但凡出去談事，總經理都會帶著她，有一次喝醉了，竟然還和公司的利益方領導有了關係，總經理也意識到這個女的有點廁所的感覺，逐漸冷落了。這個女的也是拼，為了鞏固好不容易得到的行政經理職位，和公司最有威望的大部門生產部長交往，部長也是公司的第三把手。」
「兩人還在交往期間，集團的中層領導下來巡查，又是喝了一頓白酒，這個女的就和領導那啥了，這個部長氣死了。這也就算了，集團第二波大領導下來巡查，據說職位是副總裁，這機會更難得，喝了點酒，又和領導那啥了，據說公司內部的男人都快打起來了。」
「副總裁一拍桌子，直接推薦她當集團總部的秘書。集團有很規範的流程，即使副總拍板，也要拉著所有部門一起遠程視頻面試，公司的領導基本都是男的。你知道這女的怎麼面試的嗎？」
「穿了超低胸的衣服，攝像頭的畫面又小，整個畫面全是白玉面子……當天所有領導一致通過，今天通知去總部上崗了。這公司的問題直接解決了。我想著，這幫人估計也在等著副總玩夠，也要排隊嘗嘗甜頭的。」
陳知夏聽完，感覺腦瓜子嗡嗡的。
有同事插嘴：「為了這點工資至於嗎？」
前台：「有什麼不至於的，你看那些坑害同事的，實際也沒拿幾個錢，還不是把底線都脫了。」
陳知夏豎起大拇指：「牛批。」
這個事也突然給了她靈感，管理家族企業不也是這個理嗎？用自己人解決自己人。
陳知夏隨即將自己的管理方案發給小秋：「關於凍品連鎖家族企業，我有了好的想法。關於那個犯病親戚，你可以找他們家的親戚去說服她。至於企業內部的關係你不要管，你也就當做不知道，按照正常管理。」
「首先你要知道，人家親戚為什麼願意到親戚家工作，無非就是為了自由和不受委屈。他們天不怕地不怕，一定怕失去自由，除了親戚家，去哪兒都委屈。所以，你要把自由放大。比如，推翻所有的制度，只實施兩個制度就夠了，第一創造不定時工作制，不管他們的上下班時間，只要每天打卡八小時，交工作結果就行，提倡早完成工作早下班。第二，推行績效考核嚴抓工作結果，不停的交流和面談。」
小秋：「我擔心，做績效考核他們會鬧。」
陳知夏：「大概率不會。你想，他們本來就工作自由，結果連活都不干，存在的意義是什麼？再說，他不干誰幫他干？這種底線問題，他如果還做不好，我們去說他，他也不敢抱怨，更不敢跟親戚聲張。關鍵點就是，你在和他們溝通的過程要充分尊重他們，讓他們感覺到親戚的佛光普照，才會倍加珍惜這份工作，自然而然願意服從新的管理。最重要的是，管理嚴格後，你必須要多花時間讓他們理解制度，免得產生不必要的污穢。」
小秋點點頭：「試一下你的辦法。」
之後，陳知夏又去了被架空的某餐飲品牌連鎖公司。
好吃水果店的加盟成功案例引來了很多老闆的模仿，這家餐飲公司也是其中之一。公司負責宣傳推廣和管理，加盟店自負盈虧，公司只要門店盈利的百分之二十分成。
每個店每個月要向公司交三千元的加盟費。
這家公司的老闆繼承了老母親的上市公司，根本沒有精力去管理品牌，本意就是做點不賠本的買賣，然後交給信任的高管去打理。
但是事實和想像差距很大，一樁好賺錢的買賣最後變成了賠錢貨。公司加盟店是盈利的、帳是虧的，品牌公司一年忙到頭，還要倒貼錢發管理層工資。
老闆疏忽的日子，高管建立了很多人脈脈絡，公司內部關係變得錯綜複雜。加盟店有高管的參股、股東和高管又合作、股東又和加盟門店有兄弟關係，根本捋不清。
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好的企業，一定是以人為本，給予她們自由和熱愛。
前台：「我們哪有吃瓜，不過是聊一下你接的第三個案子環境公司的故事。」
陳知夏剛忙活完一堆事，也想吃瓜放鬆放鬆。從褲兜里掏出了幾個糖放到前台手心裡：「你有故事，我有糖，我們一起湊個下午茶？哈哈。」
前台捂嘴笑：「行，今天的村頭情報局加知夏姐一個。」
陳知夏把臉貼到前台臉邊：「嗯，剛在說什麼呢？」
前台：「新諮詢師今天準備去處理環境公司的事，結果人家說取消合作了。」
陳知夏：「變化這麼快，一堆爛攤子誰解決了？」
前台：「據說，他們公司行政經理獲得副總裁的垂愛，調動到總部去了，前途無量，也不會妨礙現在的公司做事了。」
陳知夏：「什麼，什麼情況，行政經理不是跟總經理、生產經理關係很好嗎？怎麼又是副總裁垂愛了？」
前台：「知夏姐，你的信息太滯後了。」
陳知夏雲裡霧裡：「難道我聽錯了？」
前台搖搖頭：「知夏姐，你要多出來走動走動，不要脫離村頭情報組織呀。我給你捋一下這家上市公司行政經理的關係。據說這個行政經理原來是大學的音樂老師，不知道怎麼的給學校踢出來了。然後到這家環境公司上班，剛入職就是個專員，然後就和總經理各種眉來眼去，據說有一天公司員工團建，下班的時候看到總經理的車劇烈的震動，三個月之後她就從專員升到了經理。但凡出去談事，總經理都會帶著她，有一次喝醉了，竟然還和公司的利益方領導有了關係，總經理也意識到這個女的有點廁所的感覺，逐漸冷落了。這個女的也是拼，為了鞏固好不容易得到的行政經理職位，和公司最有威望的大部門生產部長交往，部長也是公司的第三把手。」
「兩人還在交往期間，集團的中層領導下來巡查，又是喝了一頓白酒，這個女的就和領導那啥了，這個部長氣死了。這也就算了，集團第二波大領導下來巡查，據說職位是副總裁，這機會更難得，喝了點酒，又和領導那啥了，據說公司內部的男人都快打起來了。」
「副總裁一拍桌子，直接推薦她當集團總部的秘書。集團有很規範的流程，即使副總拍板，也要拉著所有部門一起遠程視頻面試，公司的領導基本都是男的。你知道這女的怎麼面試的嗎？」
「穿了超低胸的衣服，攝像頭的畫面又小，整個畫面全是白玉面子……當天所有領導一致通過，今天通知去總部上崗了。這公司的問題直接解決了。我想著，這幫人估計也在等著副總玩夠，也要排隊嘗嘗甜頭的。」
陳知夏聽完，感覺腦瓜子嗡嗡的。
有同事插嘴：「為了這點工資至於嗎？」
前台：「有什麼不至於的，你看那些坑害同事的，實際也沒拿幾個錢，還不是把底線都脫了。」
陳知夏豎起大拇指：「牛批。」
這個事也突然給了她靈感，管理家族企業不也是這個理嗎？用自己人解決自己人。
陳知夏隨即將自己的管理方案發給小秋：「關於凍品連鎖家族企業，我有了好的想法。關於那個犯病親戚，你可以找他們家的親戚去說服她。至於企業內部的關係你不要管，你也就當做不知道，按照正常管理。」
「首先你要知道，人家親戚為什麼願意到親戚家工作，無非就是為了自由和不受委屈。他們天不怕地不怕，一定怕失去自由，除了親戚家，去哪兒都委屈。所以，你要把自由放大。比如，推翻所有的制度，只實施兩個制度就夠了，第一創造不定時工作制，不管他們的上下班時間，只要每天打卡八小時，交工作結果就行，提倡早完成工作早下班。第二，推行績效考核嚴抓工作結果，不停的交流和面談。」
小秋：「我擔心，做績效考核他們會鬧。」
陳知夏：「大概率不會。你想，他們本來就工作自由，結果連活都不干，存在的意義是什麼？再說，他不干誰幫他干？這種底線問題，他如果還做不好，我們去說他，他也不敢抱怨，更不敢跟親戚聲張。關鍵點就是，你在和他們溝通的過程要充分尊重他們，讓他們感覺到親戚的佛光普照，才會倍加珍惜這份工作，自然而然願意服從新的管理。最重要的是，管理嚴格後，你必須要多花時間讓他們理解制度，免得產生不必要的污穢。」
小秋點點頭：「試一下你的辦法。」
之後，陳知夏又去了被架空的某餐飲品牌連鎖公司。
好吃水果店的加盟成功案例引來了很多老闆的模仿，這家餐飲公司也是其中之一。公司負責宣傳推廣和管理，加盟店自負盈虧，公司只要門店盈利的百分之二十分成。
每個店每個月要向公司交三千元的加盟費。
這家公司的老闆繼承了老母親的上市公司，根本沒有精力去管理品牌，本意就是做點不賠本的買賣，然後交給信任的高管去打理。
但是事實和想像差距很大，一樁好賺錢的買賣最後變成了賠錢貨。公司加盟店是盈利的、帳是虧的，品牌公司一年忙到頭，還要倒貼錢發管理層工資。
老闆疏忽的日子，高管建立了很多人脈脈絡，公司內部關係變得錯綜複雜。加盟店有高管的參股、股東和高管又合作、股東又和加盟門店有兄弟關係，根本捋不清。
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