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進去以後的主頁設計也很垃圾, 完全反直覺、反常識, 要不是前期先要求他們把互動視頻放在中間最顯眼的位置, 現在還不知道怎麼樣呢。
吐槽完了, 還得出優化調整方案, 主辦方派來的對接人看著是個挺聰明挺精神的小伙子, 一開口, 就讓所有人感到迷惑。
對接人：「要進入你們這個活動需要跳轉三次對吧, 我覺得次數太多了, 觀眾會覺得麻煩。」
技術：「不麻煩的，不需要觀眾自己點擊, 系統後台自動跳轉，而且後期我們會優化，直接就能進入互動視頻平台，減少後台跳轉次數, 降低出錯可能。」
對接人：「那不就無法提高註冊量了？」
技術：「視頻要註冊才能看啊。」
對接人：「你不是說直接進入嗎？」
技術：「對，我說的直接進入, 就是指不需要先通過主頁，再找到分類欄目，而是在宣傳物料上就放互動視頻平台的連結，註冊完了直接看到的就是視頻。」
對接人：「哦……還是要註冊啊，那不還是要跳轉三次嗎？」
技術：「跳轉三次是指在主頁上註冊，要進分類，再進視頻，再點註冊。」
對接人：「那你這個註冊不是在主頁上嗎？」
……
技術回來以後，就哀嚎：「下次能換別人去嗎？我受不了了，一個二十多歲的人，記憶力跟八十歲一樣。」
第二個技術回來後，衝著第一個技術哀嚎：「我也受不了了，你騙人，我八十歲的爺爺記憶力可沒那麼差，他就是一條金魚，記憶力最多只有七秒。」
第三個人嫌棄地看著他倆：「你們對客戶怎麼這麼沒有耐心，他記性不好，你們給他在紙上寫好，寫粗體，劃下劃線，」
兩人同時衝著他嚷嚷：「你行你上啊。」
「我上就我上。」
然後，他回來了，他悲憤莫名：「你們光說他記憶力不行，沒說他連說話都說不清楚，顛三倒四，還要我們在不要求客戶登記詳細資料的情況下，收集客戶的所有詳細資料，最好能精準定位到IP所在地址的公司名稱。我有這個本事我就去干國安了，我還在這干什麼？！」
三個人一起嘆息，誰都不想再跟這個對接人說話了，覺得跟他開一次會，能減壽三年。
可還是得有人去，三人毫無出息的盯上了組裡的一個新來的實習生。
技術笑咪咪地湊過去：「下次再開會的時候，你負責跟他說話，收集他的意見，我在旁邊確認他想要的能不能實現。」
「我……我沒什麼經驗啊……」實習生來面試的時候，說的是讓她收集網上的信息和資料，沒說還要跟活人面對面。
「你不會也有陌生人恐懼症吧？」
實習生猶猶豫豫：「沒有，但是，我怕我問不清楚。」
她好怕成為新聞里的那種「經查，是實習生所為，現該實習生已被開除」的背黑鍋專業戶。
「放心，只有他答不清楚，不可能你問不清楚。」
「你比他強多啦。」
「你跟他多說兩句話，自信心馬上就能漫出來。」
「就是就是，多練練，提升自信心，將來正式參加工作，談工資的時候都能比別人多要一點。」
「像你平時那樣說話就行了，沒有難度的，輕鬆拿下。」
「他那種都能找得到工作，你絕對屬於稀缺人才！」
……
在三人一聲聲「輕鬆拿下、稀缺人才」中，實習生迷失了自我，答應了。
在現場五分鍾後，實習生也開始感受到一陣陣的鬼火從心底躥出來，不過自己是個實習生，還有老同事坐在旁邊，她不得不好言好語繼續溝通，直到把事情說清楚。
回來後，她提出了一個靈魂問題：「他這樣的人，是怎麼找到工作的？還是現在工作都這麼好找？」
很快，她就知道原因了，這位話都說不清的人，是策展公司的老總的髮小，從小關係特別好。
實習生感嘆：「難怪，他那樣的都能當上策劃主管……我真沒看出來他能策劃什麼，他說不清自己的需求，也不明白我們在做什麼，事情都是他旁邊的那個人做的。」
「往好處想，萬一他的老總朋友不想保他了，或者公司沒了，他旁邊的人還能換個新公司，他還能這麼輕易的找到工作嗎？」
路菲菲的聲音從後面冒出來，她是過來看項目進度的，組裡的人已經跟她匯報過，跟這位腦子不正常的對接人實在是無話可說，再說下去，可能人就要先氣死幾個。
是路菲菲讓他們安排實習生馮潔涵負責開口溝通的，這樣其他人可以不受情緒影響，冷靜思考，正常說話，tຊ避免雙方一言不合起衝突。
馮潔涵深以為然：「確實，跟他說完話，我都自信多了。」
她以前覺得自己是學文科的，出來以後，完全對口的專業肯定找不到，其他泛文科類的工作對應著滿大街的文科生，自己毫無競爭力。
現在她發現了自己好多可取之處，簡歷都能多寫五六行。
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吐槽完了, 還得出優化調整方案, 主辦方派來的對接人看著是個挺聰明挺精神的小伙子, 一開口, 就讓所有人感到迷惑。
對接人：「要進入你們這個活動需要跳轉三次對吧, 我覺得次數太多了, 觀眾會覺得麻煩。」
技術：「不麻煩的，不需要觀眾自己點擊, 系統後台自動跳轉，而且後期我們會優化，直接就能進入互動視頻平台，減少後台跳轉次數, 降低出錯可能。」
對接人：「那不就無法提高註冊量了？」
技術：「視頻要註冊才能看啊。」
對接人：「你不是說直接進入嗎？」
技術：「對，我說的直接進入, 就是指不需要先通過主頁，再找到分類欄目，而是在宣傳物料上就放互動視頻平台的連結，註冊完了直接看到的就是視頻。」
對接人：「哦……還是要註冊啊，那不還是要跳轉三次嗎？」
技術：「跳轉三次是指在主頁上註冊，要進分類，再進視頻，再點註冊。」
對接人：「那你這個註冊不是在主頁上嗎？」
……
技術回來以後，就哀嚎：「下次能換別人去嗎？我受不了了，一個二十多歲的人，記憶力跟八十歲一樣。」
第二個技術回來後，衝著第一個技術哀嚎：「我也受不了了，你騙人，我八十歲的爺爺記憶力可沒那麼差，他就是一條金魚，記憶力最多只有七秒。」
第三個人嫌棄地看著他倆：「你們對客戶怎麼這麼沒有耐心，他記性不好，你們給他在紙上寫好，寫粗體，劃下劃線，」
兩人同時衝著他嚷嚷：「你行你上啊。」
「我上就我上。」
然後，他回來了，他悲憤莫名：「你們光說他記憶力不行，沒說他連說話都說不清楚，顛三倒四，還要我們在不要求客戶登記詳細資料的情況下，收集客戶的所有詳細資料，最好能精準定位到IP所在地址的公司名稱。我有這個本事我就去干國安了，我還在這干什麼？！」
三個人一起嘆息，誰都不想再跟這個對接人說話了，覺得跟他開一次會，能減壽三年。
可還是得有人去，三人毫無出息的盯上了組裡的一個新來的實習生。
技術笑咪咪地湊過去：「下次再開會的時候，你負責跟他說話，收集他的意見，我在旁邊確認他想要的能不能實現。」
「我……我沒什麼經驗啊……」實習生來面試的時候，說的是讓她收集網上的信息和資料，沒說還要跟活人面對面。
「你不會也有陌生人恐懼症吧？」
實習生猶猶豫豫：「沒有，但是，我怕我問不清楚。」
她好怕成為新聞里的那種「經查，是實習生所為，現該實習生已被開除」的背黑鍋專業戶。
「放心，只有他答不清楚，不可能你問不清楚。」
「你比他強多啦。」
「你跟他多說兩句話，自信心馬上就能漫出來。」
「就是就是，多練練，提升自信心，將來正式參加工作，談工資的時候都能比別人多要一點。」
「像你平時那樣說話就行了，沒有難度的，輕鬆拿下。」
「他那種都能找得到工作，你絕對屬於稀缺人才！」
……
在三人一聲聲「輕鬆拿下、稀缺人才」中，實習生迷失了自我，答應了。
在現場五分鍾後，實習生也開始感受到一陣陣的鬼火從心底躥出來，不過自己是個實習生，還有老同事坐在旁邊，她不得不好言好語繼續溝通，直到把事情說清楚。
回來後，她提出了一個靈魂問題：「他這樣的人，是怎麼找到工作的？還是現在工作都這麼好找？」
很快，她就知道原因了，這位話都說不清的人，是策展公司的老總的髮小，從小關係特別好。
實習生感嘆：「難怪，他那樣的都能當上策劃主管……我真沒看出來他能策劃什麼，他說不清自己的需求，也不明白我們在做什麼，事情都是他旁邊的那個人做的。」
「往好處想，萬一他的老總朋友不想保他了，或者公司沒了，他旁邊的人還能換個新公司，他還能這麼輕易的找到工作嗎？」
路菲菲的聲音從後面冒出來，她是過來看項目進度的，組裡的人已經跟她匯報過，跟這位腦子不正常的對接人實在是無話可說，再說下去，可能人就要先氣死幾個。
是路菲菲讓他們安排實習生馮潔涵負責開口溝通的，這樣其他人可以不受情緒影響，冷靜思考，正常說話，tຊ避免雙方一言不合起衝突。
馮潔涵深以為然：「確實，跟他說完話，我都自信多了。」
她以前覺得自己是學文科的，出來以後，完全對口的專業肯定找不到，其他泛文科類的工作對應著滿大街的文科生，自己毫無競爭力。
現在她發現了自己好多可取之處，簡歷都能多寫五六行。
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