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第三封沒內容，卻又是滿滿的內容。
她醜醜的字，寫滿了一張紙。
壯士。
阿澤。
冉非澤這下終於沒忍住，濕^了眼眶。
他用指尖輕觸「阿澤」那兩個字，對她說：「都怪我，我不該丟下你。」
53、第 53 章 ...
冉非澤的傷心,蘇小培在另一個世界裡並沒有感應到，雖然她也會擔心,但她並沒有辦法解決這個「被迫不告而別」所產生的問題。她不知道什麼時候會再回去，所以她只能照常工作和生活。她很努力地調整了時差,很快融入現代生活,她的古代用語時不時蹦出來，被同事笑她變得可愛了。她跟著笑，調整著口音用詞,很快變回現代職業女性。
主編與她的碰頭會終於是開成了，他向蘇小培提出一個想法,他想做成功企業家的心理自傳類的圖書，類似於成功之路巴拉巴拉的,這類書包裝包裝,很容易暢銷。只是策劃上，不同於以往這類書籍講經歷講事件勵志，主編希望從心理學的角度，講一講在人物和事件中，成功者的心理狀態，如何自我調整如何加強自控力如何面對挫折失敗如果改善職場人際關係等等，指導年輕職場中人員遇事的心理處理方式。
蘇小培很想說這樣的書實際作用很小，但她明白主編想要什麼，於是點頭答應下來了。
蘇小培一邊苦思穿越的這事要怎麼解決，一邊還得努力想圖書策劃案。怎麼跟冉非澤解釋呢？怎麼把程江翌引出來呢？圖書要做哪個企業家呢，如何立意建賣點呢？
忽然，靈光一現。
蘇小培興沖衝去找主編了。
「主編，我們做程江翌的心理傳記吧！」
「程江翌？」主編當然知道他，年紀輕輕，神秘又有些傳奇色彩的創業者，人選倒也不差，可是，先不說他現在沒法配合，就是按市場的影響力來說，他畢竟也是個年輕人，沒有那些老一輩的企業家更具號召力。
「主編，程江翌昏迷不醒沒關係，心理分析可以從別人對他的印象，他處理事情的手法，他的企業文化，他員工從他身上所學所想等等層面來進行。程江翌是年輕一代的偶像人物……」她頓了一頓，在心裡吐槽了一下自己，然後接著說：「而且他現在重病，我們趁早做準備，無論之後他是奇蹟般甦醒還是不幸過世，都很有新聞炒作點……」
她說到這，主編已經明白了。他比蘇小培想得更遠更細，確實是，早一步準備就能搶占到市場先機。無論這程江翌最後是死最活，對他們都有利無害。
主編同意了。他點了另外兩個人選，一共三個人物，讓蘇小培去做準備。
蘇小培很有幹勁，她有名正言順的理由可以花時間和精力去調查程江翌了。
了解他，找到他。
這是蘇小培進入出版社工作之後，第一次這麼忙碌。她做了大量的資料準備，完成了一份詳細策劃案。除了採訪企業家本人的計劃之外，她還設計了大量的題目，徵集不同事件，再從員工、朋友、家人的眼裡來看待事件和企業家，再加上員工在企業家的決斷中所受影響和心理狀態，來做進一步的豐富和分析。
為了保證收到客觀的內容和評價，這個問卷題目採用不記名的方式填寫收集，然後她再來篩選分析評估。雖然工作量很大，但程江翌昏迷不醒，她也只能從這個角度入手。
所幸因為切入點新穎，內容豐富有趣味，她的策劃案得到了主編的讚許，她的速度之快效率之高也讓主編很滿意。也因此，他給予了她很大的支持，讓她放手去干。
她需要這樣的支持，因為程江翌的公司和家人拒絕了她的採訪計劃。
No.C網絡科技公司的公關部經理回復她：「程先生一向低調，不愛接受採訪，現在他的狀況雖然不能親自拒絕你，但我們公司和程先生的家人都一致認為，以程先生的個性和個人意願，這件事他一定不會同意，所以我們尊重程先生的意思。很抱歉。」
蘇小培當然沒有這麼容易退縮，她繞過這經理，去找了公司的總裁，也就是程江翌的合伙人，又找到了程江翌的母親，她說她要編的書不是程江翌的個人傳，而是關乎創業精神和No.C的文化，而程江翌這個人極具這樣的精神和創造了這樣的文化，這給年輕人帶來正面積極的影響，這也會是對程江翌的一種鼓舞。但很可惜，蘇小培說得冠冕堂皇，兩個人給她的答覆卻都是「很抱歉」。
很抱歉？蘇小培看著自己案桌上那些資料，在心裡說她也很抱歉，她這人向來是不認輸的。
蘇小培找了些朋友，依她的工作人脈，能用到的朋友是不少的。很快在一次IT商務會上，No.C最大的競爭對手公司老總被記者提問到對No.C怎麼看，那老總剛從No.C手上搶了一單大生意，得意忘形，酒酣耳熱之際笑道：「他們很會起名字，C字號，排名是C而已。」
在那樣的環境下，這話更像是失言的玩笑話，大家都沒想到這會引發連鎖效應。這話沒被報導在正式紙質媒體上，但在網上卻被散播開來。No.C這個名字被人拿來調侃，還有人趁機挑了許多這公司的問題拿來放大。也有言論說程江翌很久沒在公司出現了，是出了什麼事？沒有了程江翌，No.C再不是響噹噹的C字號，真是排名C了吧，會不會以後連C都排不上了？
網上的言論也終於影響到了傳統媒體，有記者聯繫No.C公司，詢問他們公司的危機狀況，也有向No.C的員工探問的，是否程江翌出了意外之後，公司的運營出了大問題？