第260頁
原文裡有講過，亂局結束後，九原這些林業局就一年年末落下來，林業局整體都不好，下屬單位也就不用提了。
想也知道，等開放後，在落伍不會迎合市場的老套管理下，國營廠根本沒有競爭力，精油香皂再好，在眼花繚亂的新產品衝擊下，也會被遺忘在角落。
所以招那麼多人幹嘛，等著做伴兒沒工資發嗎？
施愫愫的想法是，廠里就維持現在的規模，這樣就算她離開了，她也可以繼續提供發展思路，儘量保著廠子維持住現有三百人的生計
再多的，施愫愫不想擔，她有自己的生活規劃，真做不到把那麼多人的生計攬上身。
所以不贊成擴廠後，她也跟江局長提了，至多兩年葉開就要調到燕城，她肯定要跟著一起走的，讓江局長現在就可以考慮接她位置的人選了。
江局長之前不是沒擔心這事兒的，現在終於來了，他苦笑起來。
施愫愫去燕城一個月，只春節放假三天，勞保日用廠一直正常開工生產。
按理廠里有副廠長和厂部的人員盯著，廠里的產品就兩樣，也沒什麼技術含量，保持一切如常該沒什麼難的。
可就是不行，施愫愫一離開，廠里這些人就跟沒了主心骨一樣，幹活都失了勁頭，產量跟著就跌了下來。
年前年後一堆的訂單等著，這哪行，最後都驚動了江局長，他親自來廠里開動員鼓勁兒大會，又把副廠長和厂部的大小幹部們全下去，挨個工序把著盯著，才堪堪穩住產量。
這麼多人盯著才能保證生產，可施愫愫在時，她只要吩咐下去，下面的主任隊長們就能把生產安排得井井有條，再不用額外多操心的。
只這麼一回，江局長就知道，沒有施愫愫掌著廠子，最多一個月就會亂了章法。
拔拉遍林業局，江局長都不覺著誰能來勞保日用廠替施愫愫頂起這攤兒。
能力加上個人魅力，還有之前她對廠里女職工的種種著想和幫扶，處置廠里大小事的公平公正，廠里上上下下的職工，無論男女，對施愫愫全是發自內心的敬服。
只要施愫愫發話，不管多大多急的訂單，廠里職工們那真是露胳膊挽袖子地賣力干啊，這還生怕給她拖後腿，互相督促著還要給她往前趕，所以常常是提前給訂單完成了。
幾次都是這樣，勞保日用廠職工敢拼硬仗的名聲在局裡都傳開了，局裡領導沒少拿來在局裡當典型表揚，年底還給評了先進單位。
誰能想到，勞保日用廠職工的進步表現都是有前提的，施愫愫在不在才是關鍵。
想清了這些，施愫愫兩年後就要離開，江局長哪還能有擴廠的想法。
施愫愫又說對提升產量很有把握，承諾優化生產後，會給產量再提高一倍。
提高一倍的產量有點太艱巨了，江局長也體諒，讓她現有基礎上再多一半兒就行了。
說一倍的產量，施愫愫怎麼能讓打折扣，是必要拿出來的。
可提高一倍的產量也不是說說就有的，精簡細化工序和用人，這都是要反覆調整到最優的，時間和精力都少不了。
連軸轉了一個多月，到三月底，施愫愫帶著全廠職工達成了產量翻一翻的目標。
江局長聽到匯報後，電話了表揚完施愫愫，掛了電話卻憂愁起來。
施愫愫在，勞保日用廠全不用局裡多管，多難達成的任務，施愫愫都能變不可能為可能。
提高一倍的產量，這樣不可能的任務，她一個月就擺到了他這裡。
誰再有她這樣的能力呢！
第113章
會寧軍區每年的大比武在四月份拉開序幕, 大比武以團為單位，每個團會抽人派出代表隊參加比賽。
整個四月, 各團隊之間會進行選拔賽，最後晉級的二十支參賽隊伍會在「五一」當天參加大比武總決賽。
每年的大比武決賽是會寧軍區最受矚目的一場盛事，大比武頭三名的團隊可是要出好一陣風頭呢。
可會寧軍區下轄三百多個團，好些主力團里強兵猛將眾多，想在三百支參賽隊伍里拿前三，這個難度不是一般的大。
所以每年的前三基本就是那幾個主力團來回坐莊，甚至前十名的變化都不大，剩下的大多是爭十一到二十的名次。
能擠進前二十，在會寧軍區里已能掙出好大的名號了。
年年都差不多, 等今年賽事開始的時候，軍區上下照例都把關注點放在有望進入前二十名的隊伍, 別的團隊除了所屬師團, 基本沒誰關心成績如何。
卻不想一個星期的初級選拔賽後，卻爆了冷, 殺出了匹小小黑馬，年年跑不出倒數前三，第一輪就會被淘汰的158團代表隊竟然晉級了, 還是以小組第一的成績晉級的。
不過也只是稍微意外下, 只當158團這一年下死力訓練了, 估計是太想摘掉倒數的帽子了。
小貼士：如果覺得不錯，記得收藏網址 或推薦給朋友哦~拜託啦 (>.<)
<span>： | |