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所以這三人是真的沒有南溪不行。
南溪無語，問他們，既然自己管不了公司為什麼不找個職業經理人來管。
三個技術宅你看看我，我看看你，最後居然是木木的孟浩然說了實話。
他們只相信她，只有把公司交給南溪，他們三個才能真正的心無旁騖的搞技術。
而且人家說了，他們覺得錢夠花就行了，他們想在自己有限的人生內將想做的技術做到極致，所以不太想管公司的事。
南溪捂額，最終被三人打動，從大二開始就擔任瀚宇科技的CEO。
不過條件是除了瀚宇科技的股份外，三人得為她研發一款兼顧生活和工作的陪伴型機器人。
這是南溪前世就有的夢想，正是因為有這個夢想，她才選擇了人工智慧專業。
第113章 沒我這公司得散
時光荏苒, 三年一晃而過。
當初只有一家小小辦公室的瀚宇科技如今已經發展成在CBD的高檔寫字樓里擁有整整3層的公司，其發展勢頭迅猛，是近些年來發展最快的獨角獸科技公司之一。
此刻, 瀚宇科技的高管會議室里隱隱約約傳出爭論聲, 路過的員工習以為常, 並沒有人因好奇駐足停留, 而是有條不紊的忙著各自手裡的工作。
因為大家都知道，只要有南溪總在, 高層們爭論的事很快就能有結論。
會議室里, 施嘉明和孟浩然各自帶著自己的技術團隊, 在爭論公司接下來的技術發展路徑。
施嘉明的想法是瀚宇科技的軟體實力在國內已經遙遙領先同行，瀚宇接下來要繼續擴大硬體團隊，發力硬體。
孟浩然的想法則與他相反。
孟浩然認為軟體是瀚宇科技的長項，瀚宇科技應該集中精力升級自己的技術, 向國際領先的科技企業看齊, 專注在軟體上, 牢牢築起自己的護城河, 而且將一項技術做到極致也是他們當初定下的目標。
就這樣, 雙方各執一詞, 爭論不下。
南溪身為瀚宇科技的CEO, 將瀚宇科技從一個寂寂無名的小公司發展到如今估值百億的科技獨角獸公司，在公司的發展路徑上具有絕對的話語權，所以施嘉明、孟浩然和何朱三人一有分歧就來找南溪商量解決。
會議室主位上，南溪手指飛快敲擊筆記本電腦鍵盤，根本不參與施嘉明與孟浩然的爭論。
反正吵來吵去都是那幾點, 南溪耳朵都聽出繭子來了，她現在最要緊的是趕緊把畢業論文準備好, 這樣就可以心無旁騖的準備即將到來的硬仗。
南溪身邊的秘書蘇然是兩年前加入瀚宇科技的，在加入瀚宇科技前，她曾經供職於頂級投資機構，是被南溪重金挖來的。
雖然蘇然比南溪大十多歲，但是她絲毫不敢小瞧自己的老闆。
蘇然見南溪根本不參與兩位創始合伙人的爭論，隱約猜到南溪心裡已經有了成算，所以也不急著出來打圓場。
果然，見南溪不出聲，喊的聲音最大的施嘉明最先冷靜下來。
施嘉明一米八的壯漢撒嬌一點也不含糊，他跟個找家長的小孩一樣走到南溪身邊，聲音帶著委屈，「南溪，你說說我說的對不對。」
南溪冷笑一聲，頭也沒抬，繼續寫自己論文。
得到南溪相當冷淡的回應，施嘉明瞬間不敢繼續作了，連帶他後面跟著的技術團隊也安靜了。
孟浩然這個有些內斂的冷白皮帥哥沒有施嘉明臉皮厚，但是在南溪面前氣勢也弱了不少，視線都不敢跟南溪對上。
離著南溪有一段距離，小聲說：「軟體才是瀚宇的核心優勢，硬體我們根本沒有經驗，如果我們發力做硬體最後卻出不來成果，我們競爭對手很容易在這段時間追上我們的技術水平，那瀚宇就會喪失現在的優勢。」
孟浩然說完，支持他的技術員紛紛點頭，具都一臉期待的看著南溪。
南溪敲完論文最後一個句號，合上電腦，終於正眼看向鬧到她眼前的兩幫人。
南溪冷笑：「吵啊，怎麼不繼續了，最近一年，你兩分別帶著自己一幫人，不是五天一大吵就是三天一小吵，公司員工都聽習慣了，外面的人都把這個當茶餘飯後的談資了，外面都有人等著你兩拆家散夥呢，吵啊，怎麼不吵了。」
此話一出，施嘉明和孟浩然兩人俱都一愣，而後徹底安靜下來，開始反思自己最近的言行。
瀚宇科技這些年發展迅速，競爭對手不少。
這些對手給他們明里暗裡使過不少絆子，好在有南溪在，公司都平安度過，但技術宅的施嘉明和孟浩然還是被噁心的夠嗆。
現在他們兩都沒有料到他們在技術上存在分歧的事已經在外面傳開了，這可是能被有心人拿來大做文章的材料。
會議室安靜下來，南溪身邊的蘇然悄悄鬆了一口氣。
她在之前的投資機構見識了太多沒有走下去的創業公司，其中很多創業失敗的公司不是因為技術不好，也不是市場變化，而是創始合伙人之間因為一些事產生分歧，進而演變成不可調和的矛盾，最後導致整個公司分崩離析，走向破產清算。
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