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廠子搞定了，接下來就是職位任命。
藥廠最重要，也是最核心的，就是質檢部，研發部，以及生產部。
研發部又被他分為中成藥研發，補藥研發以及西藥研發，目前公司剛開起來，完全不具備研發特效藥的能力，這個暫且被擱置了。
中成藥交給方峪深負責，補藥則交給葉然負責，西藥研發則是諸瑾東親自負責，他本來就是學臨床的，也算專業對口。
幾人雖然初出茅廬，也很年輕，經驗尚且不足，但好在都知根知底，完全信得過。
這種研發的核心團隊，一旦有人生出異心，對藥廠來說，都是致命的打擊。
同時在諸瑾天的幫助下，還特聘了他的父親諸長松為特聘研發顧問。
諸長松也樂的給這群小朋友幫忙，笑呵呵的答應了。
王碩，張潮遠兩人則負責潛心研發藥方。
當然了，研發團隊單靠他們幾個，肯定是不夠的。
他同時也在報紙上刊登了招聘啟事，面試官就由諸長松和方峪深負責。
現在上面各個方面的政策都寬鬆了不少，當初下鄉的知青們，除了少量考上大學的，其餘的也通過各種各樣的方式回城。
因此，也不用擔心招不上人。
質檢部則是諸瑾天負責，生產部生產的所有藥品最後都要由他把關，最後才能流通到市場上。
而陳晏初自己則負責宣傳和對生產部的整改。
廠里遺留的弊端和陋習不少，很多老人上班隨便乾乾，打個卡就走了，部分主管主任里還有一些李廠長的親戚。
陳晏初看到員工名單，思索良久後，召開所有人開了大會：「廠子更換之際，正是缺人的時候，所以大家原本的安排，我暫時不動。」
下面有的人鬆了口氣。
「但是，接下來一到三個月都是考察期，幹得好的可以升職，乾的不好會降職，如果降到基層後，還是態度不端正，將直接被辭退。」
「而且，這個考察會以後每隔三個月就要做一次，大家是升職還是降職，那就各憑本事了。」
這話一出，下面頓時議論起來了。
喊不公平的居多，基本都是在廠里呆的久的老人，本來按照資歷就可以往上走一走了，新規則一出，基本打破了大家原本的設想。
陳晏初也不跟他們廢話：「不願意可以隨時走，願意的，去人事那裡重新簽訂勞務合同。」
這又不是國營企業，哪有什麼一輩子的鐵飯碗。
大家頓時沒了聲響，他們做了半輩子工人，走了能做什麼呢？更何況每個人都上有老下有小的。
見沒有異議，陳晏初就讓新招的人事給大家講解了公司晉升制度，以及日後的規章制度。
基本都是沿用以前在現代上班那一套。
畢竟當了這麼多年社畜，對如何制定公司制度還是了如指掌的。
規章制度雖然比以前嚴苛，但他也不是周扒皮。
在京市，正常的工人工資一般是25-40不等，他新定的薪水，一個月最低也有35塊錢，幹得好了，還有年終獎金髮，需要加班加點了，還有加班補貼，只要好好干，整體算下來，不比外面的差。
見生產部安頓好了，他就開始籌劃藥廠的產能。
這些機器大多是生產西藥的，目前廠里西藥不需要那麼多生產線，他得砍掉一些留在另外兩部分上。
那就還得買機器，繼續招人，按照他的規劃，這個產能還是有點小。
陳晏初在藥廠轉了一圈，心裡大致有了規劃。
但一說起擴大規模，諸瑾東還是有些擔憂：「咱最近出門辦事，不管去哪，都帶著養生禮盒，確實是有些效果，現在很多幹部領導都主動打電話來諮詢購買。」
「但這畢竟只是小範圍的傳播，你再擴大生產，積壓太多，賣不出去了怎麼辦？」
本身有些補藥的保質期都不長。
陳晏初笑了：「誰說我要光靠他們了。」
「就靠他們口口相傳，得傳到什麼時候。」
第147章 拍攝GG（加更）
諸瑾東心有疑惑：「那你打算怎麼辦？跟為民製藥廠一樣登報宣傳？還是派人去醫院談合作？」
陳晏初胸有成竹的說：「拍GG。」
「什麼？」
「找人拍GG，在電視上不斷投放，報紙也只是小範圍的，但現在很多人家家裡都買的有電視，如果在上面循環播放，全國的人都能看的到我們的藥廠，那才能徹底打響知名度。」
「到時候不光全國各地都要來我們廠里拿貨，我們還要把分銷點開到每個角落，你說我們這生產規模跟得上嗎？」
諸瑾東聽到這，也被他勾畫的場面震撼到了，臉上一喜，越想越覺得有道理，喜滋滋的忙去了。
見其他人都安排好了，季修銘委屈巴巴的跟在後面：「那我幹嘛啊，學霸。」
陳晏初看著他：「你先跟我找人去拍GG，等到時候成片出來了，你來負責銷售部怎麼樣？」
現在藥廠沒有名氣，別說推銷了，推銷員都未必招的來。
季修銘有些疑惑：「銷售部？」
「等我們GG播出，名聲打出去了，再大量招聘推銷員，天南海北的跑，把我們的藥品推銷到全國各地，不然大家光在GG上看到我們的藥品，但自己所在的城市根本買不來，那錢不就白花了。」
藥廠最重要，也是最核心的，就是質檢部，研發部，以及生產部。
研發部又被他分為中成藥研發，補藥研發以及西藥研發，目前公司剛開起來，完全不具備研發特效藥的能力，這個暫且被擱置了。
中成藥交給方峪深負責，補藥則交給葉然負責，西藥研發則是諸瑾東親自負責，他本來就是學臨床的，也算專業對口。
幾人雖然初出茅廬，也很年輕，經驗尚且不足，但好在都知根知底，完全信得過。
這種研發的核心團隊，一旦有人生出異心，對藥廠來說，都是致命的打擊。
同時在諸瑾天的幫助下，還特聘了他的父親諸長松為特聘研發顧問。
諸長松也樂的給這群小朋友幫忙，笑呵呵的答應了。
王碩，張潮遠兩人則負責潛心研發藥方。
當然了，研發團隊單靠他們幾個，肯定是不夠的。
他同時也在報紙上刊登了招聘啟事，面試官就由諸長松和方峪深負責。
現在上面各個方面的政策都寬鬆了不少，當初下鄉的知青們，除了少量考上大學的，其餘的也通過各種各樣的方式回城。
因此，也不用擔心招不上人。
質檢部則是諸瑾天負責，生產部生產的所有藥品最後都要由他把關，最後才能流通到市場上。
而陳晏初自己則負責宣傳和對生產部的整改。
廠里遺留的弊端和陋習不少，很多老人上班隨便乾乾，打個卡就走了，部分主管主任里還有一些李廠長的親戚。
陳晏初看到員工名單，思索良久後，召開所有人開了大會：「廠子更換之際，正是缺人的時候，所以大家原本的安排，我暫時不動。」
下面有的人鬆了口氣。
「但是，接下來一到三個月都是考察期，幹得好的可以升職，乾的不好會降職，如果降到基層後，還是態度不端正，將直接被辭退。」
「而且，這個考察會以後每隔三個月就要做一次，大家是升職還是降職，那就各憑本事了。」
這話一出，下面頓時議論起來了。
喊不公平的居多，基本都是在廠里呆的久的老人，本來按照資歷就可以往上走一走了，新規則一出，基本打破了大家原本的設想。
陳晏初也不跟他們廢話：「不願意可以隨時走，願意的，去人事那裡重新簽訂勞務合同。」
這又不是國營企業，哪有什麼一輩子的鐵飯碗。
大家頓時沒了聲響，他們做了半輩子工人，走了能做什麼呢？更何況每個人都上有老下有小的。
見沒有異議，陳晏初就讓新招的人事給大家講解了公司晉升制度，以及日後的規章制度。
基本都是沿用以前在現代上班那一套。
畢竟當了這麼多年社畜，對如何制定公司制度還是了如指掌的。
規章制度雖然比以前嚴苛，但他也不是周扒皮。
在京市，正常的工人工資一般是25-40不等，他新定的薪水，一個月最低也有35塊錢，幹得好了，還有年終獎金髮，需要加班加點了，還有加班補貼，只要好好干，整體算下來，不比外面的差。
見生產部安頓好了，他就開始籌劃藥廠的產能。
這些機器大多是生產西藥的，目前廠里西藥不需要那麼多生產線，他得砍掉一些留在另外兩部分上。
那就還得買機器，繼續招人，按照他的規劃，這個產能還是有點小。
陳晏初在藥廠轉了一圈，心裡大致有了規劃。
但一說起擴大規模，諸瑾東還是有些擔憂：「咱最近出門辦事，不管去哪，都帶著養生禮盒，確實是有些效果，現在很多幹部領導都主動打電話來諮詢購買。」
「但這畢竟只是小範圍的傳播，你再擴大生產，積壓太多，賣不出去了怎麼辦？」
本身有些補藥的保質期都不長。
陳晏初笑了：「誰說我要光靠他們了。」
「就靠他們口口相傳，得傳到什麼時候。」
第147章 拍攝GG（加更）
諸瑾東心有疑惑：「那你打算怎麼辦？跟為民製藥廠一樣登報宣傳？還是派人去醫院談合作？」
陳晏初胸有成竹的說：「拍GG。」
「什麼？」
「找人拍GG，在電視上不斷投放，報紙也只是小範圍的，但現在很多人家家裡都買的有電視，如果在上面循環播放，全國的人都能看的到我們的藥廠，那才能徹底打響知名度。」
「到時候不光全國各地都要來我們廠里拿貨，我們還要把分銷點開到每個角落，你說我們這生產規模跟得上嗎？」
諸瑾東聽到這，也被他勾畫的場面震撼到了，臉上一喜，越想越覺得有道理，喜滋滋的忙去了。
見其他人都安排好了，季修銘委屈巴巴的跟在後面：「那我幹嘛啊，學霸。」
陳晏初看著他：「你先跟我找人去拍GG，等到時候成片出來了，你來負責銷售部怎麼樣？」
現在藥廠沒有名氣，別說推銷了，推銷員都未必招的來。
季修銘有些疑惑：「銷售部？」
「等我們GG播出，名聲打出去了，再大量招聘推銷員，天南海北的跑，把我們的藥品推銷到全國各地，不然大家光在GG上看到我們的藥品，但自己所在的城市根本買不來，那錢不就白花了。」