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她們到實驗室，曹文心先陪喬英走到行政部，再走去自己NLP研發組的辦公室。
行政小姐姐給喬英辦了暑期實習生入職的相關手續，把她領到GPU研發組的辦公室，站在最前面跟工位上的研究員們介紹她。
大家鼓掌歡迎。
喬英生出初入職場的新鮮感，目光掃過每一個工位，與陳觀的目光相遇在了一起，均不由自主地對對方微微一笑。
GPU組攏共十幾名組員，今夏還收了個香港大學研一的男實習生，對方是香港土著。
喬英沒來之前，組裡只有他一個小卡拉米（小人物）。
喬英來之後，組裡的小卡拉米+1。
首席科學家老王沒有把兩個小卡拉米交給手下的研究員帶，他親自當他們的實習導師，給他們安排任務，再讓他們獨立去完成任務，有什麼問題可以找他或組裡其他研究員討論。
喬英工作幾天後，摸清了實習生主要負責的工作職責。
實習生不比正式員工，不用做公司業務，也不用拼KPI，工作內容基本就是純學術科研。
跟導師討論後，確定了實習期間的研究方向就可以著手展開工作。
導師會在大方向上把關，每周定期與實習生開學術交流討論會，給出有針對性的建議和引導。
跟高校實驗室差不多，不過這裡的科研氛圍更好，正式員工都是海內外各大名校畢業的大牛，跟實習生沒有競爭關係，問他們什麼，他們都很樂意解答，學東西比在學校里快很多。
實習生還要協助研究員完成實驗、數據分析等工作，看看研發組之前的各種項目書尋找改進的地方，為公司提出新的研究思路和創新點。
總之，大公司的人才資源和場地設備就擺在自己面前，就看自己要不要內卷自己。
不想內卷的話，實習生的工作還是很輕鬆的。
一天工作八小時，周末雙休，沒有加班，下午5點一到就可以走人。
話又說回來，這些名校高材生如果想做輕鬆的實習工作，又怎麼會費勁巴力闖過層層面試考核，進大企業的高級實驗室實習。
實習期間如果不產出一些高質量成果，不發表一篇一作研究論文，開學回校好意思見同學嗎？
學霸的世界充滿聞不到的血腥味。
再多說幾句實習生的工資和福利。
阿爾法正式員工的工資構成因素有很多，但實習生的工資是固定的，本科四千，碩士六千，博士一萬，統一發人民幣。
有發表過論文只在面試中有優勢，公司不會因為一個本科生比碩士生多發表過兩篇論文，就給本科生高於碩士生的實習工資。
福利方面，香港這邊的實驗室不包食宿，每月有發一定額度的消費卡當做補貼，員工在外面可以刷卡吃飯。
喬英要不是有富得流油的男朋友托底，她拿四千塊的工資在香港怎麼生活？
別說租房子，棺材大的床位都租不到，還要倒貼錢在香港實習。.
以上。
實習第一天沒什麼事做，就是熟悉熟悉工作環境和同事，加幾個工作群。
真算起來，喬英是陳觀招進來的。
她上班後陳觀卻沒有對她表現出多麼的熟絡，一上午跟她說的話不超過五根手指頭。
工作間隙有看到她，也只是淺笑一下，一副公事公辦的態度。
陳觀身上有一種溫柔的鄰家大哥哥氣質，也有一種冷淡的氣質。
喬英觀察他在同事中間的人緣不錯，心想他的底色應該是溫柔的，冷淡只是高智商人才的通病。
智商高的人，普遍會顯得孤傲，落到別人眼裡就跟冷淡差不多。
中午十二點下班，有一個小時用餐時間。
有些同事會叫外賣在實驗室休息間吃，更多的同事喜歡結伴去附近西圖瀾婭餐廳吃，當做放風。
超星實驗室今夏一共招了八個暑期實習生，實習生裡面有活躍分子帶頭把其餘人喊出去一起吃飯，大家互相認識一下，再拉個實習生群。
其中有兩個碩博實習生本科就讀於A大，直接把喬英當成自己的小師妹。
經由兩位師兄的嘴，喬英得知陳觀本科也就讀於A大，是當年15歲就被A大物理系錄取的少年天才，本科讀完被保送到美國高校讀碩士，直到讀完博士才回國在香港工作，這些信息跟喬英之前對「他是數理圈天賦型選手」的推測差不多。
吃到一半，越北傑打來微信視頻。
.
自己初入職場的第一頓同事聚餐，他來搗什麼亂，真的是。
喬英拿著手機跑到西圖瀾婭餐廳門口，只跟越北傑膩歪兩句就把他老大哄走了。
前面「搗什麼亂」是文，後面「把他老大哄走」就變成了女卑文，喬姐在親親男朋友面前主打一個好女不吃眼前虧。
第122章 Hug122沒B數
香港的下午茶文化是受到英國殖民者的影響, 隨著時間的推移，現在變成香港人生活中不可或缺的一部分。
超星實驗室有相當一部分員工是香港人，於是設置了下午茶時間, 當成是一種員工福利。
下午三點, 半小時，算在上班時間內。
這麼一算, 他們一天就上班7.5小時。
這麼爽，良心真的不會痛嗎？
Emmm, 不會痛。
下午五點停車場，越北傑抱胸靠在自己的百萬奧迪上吹泡泡糖等親親女朋友下班，眼睛時不時就要瞥一下陳觀那輛三十萬的比亞迪。
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