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包括但不限於，那些被蔣思蘭看中又分手的男人，是如何被路清遠算計破產，乃至流落海外的。
陸清遠手段之狠辣，連當初查到這一點的越青菱和劉姐都膽寒，陳經紀人不可能不怕。
為了保命，也為了謀取更多的利益，陳經紀人當然會選擇劉姐和越青菱想讓他選擇的那條路。
至於蔣思蘭和泰峰賭場負責人之間的感情糾葛和背後的經紀人往來，反倒是出乎越青菱和劉姐最開始的計劃了。
只能說，千萬不要小看任何一個小人物。
小人物瘋起來，也是能攪弄風雲的。
正面對上陸清遠，陸清珩一點都不擔心。
但能給自己減少一點難度，或者給陸清遠多一點焦頭爛額的事情，陸清珩喜聞樂見。
接下來，就是他收網的時候了。
他不可能任由陸清遠和蔣思蘭繼續在國內給越青菱和他添堵。
尤其是，之後他還有別的計劃……
接下去的一段時間，整個陸氏集團從上至下，進入了瘋狂的加班模式。
集團大樓里，幾乎每天都會有人被警察帶走。
更有五六十歲的老董事，哭著喊著從董事會議上被警方帶走。
一路上，那涕泗橫流的模樣，無一不是給集團的員工們整的渾身一噤。
甭管是不是殺雞儆猴吧。
反正至少之前還有些小動作，甚至攛掇著同事團隊一起離職的人，現在是半點都不敢再說話了。
棒子打了下來。
陸清珩也沒少給糖。
就在那個老董事被帶走調查的當天，陸氏集團總裁辦就發下來一封內部郵件。
說了什麼不重要，對員工們來說，最重要的是，郵件明確說了，為了表彰努力的，沒有同流合污的員工，這個月即將下發的季度獎金，每個人都翻倍。
而陸氏集團的員工季度獎金，出了名的大方！
即便是個剛剛入職不久的員工，只要符合季度獎金要求，能拿到的季度獎金少說也有一個月的工資。
這下，真沒參與這些事中的員工們都定心了。
嗐，只要老闆發獎金，上頭高層的爭鬥，關他們這些牛馬什麼事。
不如多干點活，爭取這個月的季度獎金能多一點，雖然距離月底發工資也就不到十天了，但沒努力過，怎麼能輕易放棄呢！
哪怕是多一百塊錢呢，翻倍後，也是多了兩百塊錢呢！
喲吼~
美滋滋~
反倒是那些之前被收買，做了些小動作的員工，此時心裡只有焦慮了。
什麼叫努力的，沒有同流合污的員工？？
老闆已經知道了？
這十天裡，成了這部分員工最心驚膽戰的十天。
尤其是在看著一個又一個高層乃至身邊同事被帶走，這種焦慮恐慌的情緒達到了頂峰。
後悔當時不該被豬油糊了心的情緒也逐漸加重。
十天後，陸氏集團發工資的日子。
幾乎每隔幾層都會有人心驚膽戰地拿著手機偷摸到洗手間去，心驚膽戰地登錄內部帳號，查看自己的工資條。
在看到工資條上，鮮紅的「雙倍季度獎金」的一瞬間，不知道有多少人重重地鬆了口氣。
沒發現就好！
沒發現就好！
走出這邊洗手間的門，他就又是光榮的陸氏集團員工一名！
劉特助的小群里，不是沒有人對這件事有不同的意見。
【沒有辭退已經很好了，為什麼還要同樣發雙倍獎金？】
【是呀，這樣豈不是對那些真的努力工作的員工很不公平？】
能進劉特助的小群的人，無一不是進入陸氏集團工作好幾年的老員工，而且還都是劉特助認可了人品的人。
此時他們也不全是為了集團說話，更多的是表達不解。
劉特助高深莫測笑：【我們陸氏集團要做有人情味的公司，怎麼會因為幾個員工被別人的好待遇說動心而區別對待呢，論跡不論心，即便是你我這樣的老員工，也很難說面對巨大的利益會不動心。況且，咱們也不能用我們的經紀人狀況去想別人的狀況，要是人家生活真的有困難，才會被說動心呢？】
他補充了一句：【咱們總裁也是覺得，寧可放過一百，也不想錯殺一個，寒了咱們員工的心。】
這話，倒是實實在在說到了員工的心坎上。
劉特助看著小群里滿屏的「總裁威武」和「劉助牛哇」，滿意地笑了。
半點不提，上面的長篇大論，還是他一分鐘前，剛從總裁的嘴裡聽來的。
且不說，這個方法有多簡單。
但這一波獎金髮下去，組成了陸氏集團龐大商業帝國的中堅力量們，和數量最大的普通小員工們，都穩了下來。
之前隱隱在員工中間流傳的諸如「集團要破產」「股票要跌」之類的猜測，也消失不見了。
由此可見，實打實地發獎金，才是穩定打工人軍心的最好方法。
另一邊，在陸氏集團高層和董事動盪的時候，越青菱也沒閒著。
或者也可以說，自從華影獎結束後，她就沒閒著。
《少年游》在沙漠的戲份快要結束，劇組即將要回到江州的昭王宮影視城和江州影視基地拍攝。
前者，好協調。
後者，還需要她這個製片去提前定好日子付租金，以及提前溝通還一批群眾演員。
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陸清遠手段之狠辣，連當初查到這一點的越青菱和劉姐都膽寒，陳經紀人不可能不怕。
為了保命，也為了謀取更多的利益，陳經紀人當然會選擇劉姐和越青菱想讓他選擇的那條路。
至於蔣思蘭和泰峰賭場負責人之間的感情糾葛和背後的經紀人往來，反倒是出乎越青菱和劉姐最開始的計劃了。
只能說，千萬不要小看任何一個小人物。
小人物瘋起來，也是能攪弄風雲的。
正面對上陸清遠，陸清珩一點都不擔心。
但能給自己減少一點難度，或者給陸清遠多一點焦頭爛額的事情，陸清珩喜聞樂見。
接下來，就是他收網的時候了。
他不可能任由陸清遠和蔣思蘭繼續在國內給越青菱和他添堵。
尤其是，之後他還有別的計劃……
接下去的一段時間，整個陸氏集團從上至下，進入了瘋狂的加班模式。
集團大樓里，幾乎每天都會有人被警察帶走。
更有五六十歲的老董事，哭著喊著從董事會議上被警方帶走。
一路上，那涕泗橫流的模樣，無一不是給集團的員工們整的渾身一噤。
甭管是不是殺雞儆猴吧。
反正至少之前還有些小動作，甚至攛掇著同事團隊一起離職的人，現在是半點都不敢再說話了。
棒子打了下來。
陸清珩也沒少給糖。
就在那個老董事被帶走調查的當天，陸氏集團總裁辦就發下來一封內部郵件。
說了什麼不重要，對員工們來說，最重要的是，郵件明確說了，為了表彰努力的，沒有同流合污的員工，這個月即將下發的季度獎金，每個人都翻倍。
而陸氏集團的員工季度獎金，出了名的大方！
即便是個剛剛入職不久的員工，只要符合季度獎金要求，能拿到的季度獎金少說也有一個月的工資。
這下，真沒參與這些事中的員工們都定心了。
嗐，只要老闆發獎金，上頭高層的爭鬥，關他們這些牛馬什麼事。
不如多干點活，爭取這個月的季度獎金能多一點，雖然距離月底發工資也就不到十天了，但沒努力過，怎麼能輕易放棄呢！
哪怕是多一百塊錢呢，翻倍後，也是多了兩百塊錢呢！
喲吼~
美滋滋~
反倒是那些之前被收買，做了些小動作的員工，此時心裡只有焦慮了。
什麼叫努力的，沒有同流合污的員工？？
老闆已經知道了？
這十天裡，成了這部分員工最心驚膽戰的十天。
尤其是在看著一個又一個高層乃至身邊同事被帶走，這種焦慮恐慌的情緒達到了頂峰。
後悔當時不該被豬油糊了心的情緒也逐漸加重。
十天後，陸氏集團發工資的日子。
幾乎每隔幾層都會有人心驚膽戰地拿著手機偷摸到洗手間去，心驚膽戰地登錄內部帳號，查看自己的工資條。
在看到工資條上，鮮紅的「雙倍季度獎金」的一瞬間，不知道有多少人重重地鬆了口氣。
沒發現就好！
沒發現就好！
走出這邊洗手間的門，他就又是光榮的陸氏集團員工一名！
劉特助的小群里，不是沒有人對這件事有不同的意見。
【沒有辭退已經很好了，為什麼還要同樣發雙倍獎金？】
【是呀，這樣豈不是對那些真的努力工作的員工很不公平？】
能進劉特助的小群的人，無一不是進入陸氏集團工作好幾年的老員工，而且還都是劉特助認可了人品的人。
此時他們也不全是為了集團說話，更多的是表達不解。
劉特助高深莫測笑：【我們陸氏集團要做有人情味的公司，怎麼會因為幾個員工被別人的好待遇說動心而區別對待呢，論跡不論心，即便是你我這樣的老員工，也很難說面對巨大的利益會不動心。況且，咱們也不能用我們的經紀人狀況去想別人的狀況，要是人家生活真的有困難，才會被說動心呢？】
他補充了一句：【咱們總裁也是覺得，寧可放過一百，也不想錯殺一個，寒了咱們員工的心。】
這話，倒是實實在在說到了員工的心坎上。
劉特助看著小群里滿屏的「總裁威武」和「劉助牛哇」，滿意地笑了。
半點不提，上面的長篇大論，還是他一分鐘前，剛從總裁的嘴裡聽來的。
且不說，這個方法有多簡單。
但這一波獎金髮下去，組成了陸氏集團龐大商業帝國的中堅力量們，和數量最大的普通小員工們，都穩了下來。
之前隱隱在員工中間流傳的諸如「集團要破產」「股票要跌」之類的猜測，也消失不見了。
由此可見，實打實地發獎金，才是穩定打工人軍心的最好方法。
另一邊，在陸氏集團高層和董事動盪的時候，越青菱也沒閒著。
或者也可以說，自從華影獎結束後，她就沒閒著。
《少年游》在沙漠的戲份快要結束，劇組即將要回到江州的昭王宮影視城和江州影視基地拍攝。
前者，好協調。
後者，還需要她這個製片去提前定好日子付租金，以及提前溝通還一批群眾演員。
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