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付主任宣讀了決策之後，雙方就開始談條件了。
付主任當然是希望能夠多給公家爭取一些權利和占比的。
但是蘇楠咬死了，「要八成。」
付主任：「……這差距太大了。你們剛開始辦廠的時候和安陽服裝廠合辦，都是差不多一半一半。」
蘇楠道，「此一時彼一時。那時候我們沒有加盟店，青春年華這個品牌也沒辦起來。但是現在我們擁有品牌效應，擁有加盟店和成熟的運營模式，我們的加入可以直接給這個廠帶來利益，立馬就能創造效益。而且這個八成，我也不是說白拿。該給的錢，我一分不少。廠房和設備該多少錢，咱核算弄清楚。我全都買下來。你們那百分之二十則是算成錢投入。」
一直在邊上算帳的江玉蘭：「……」雖然來之前就知道蘇楠是這麼個打算，但是口袋空空的青春年華財務主管還是很心慌。
蘇楠這個說大話的廠長反而臉不紅心不跳，繼續道，「畢竟我是吃過這方面的虧的，如果廠房和設備不屬於我，我隨時都可能被趕出去。這虧我是不能吃第二次了。也會影響我發展的決心。希望領導們能夠理解和體諒我的難處。」
「而且我想市里也不是很看中這點收益，而是更看重這個廠是否能夠繼續經營。幫助更多的工人同志。」
付主任板著臉，腦子裡思索著領導給他的底線。
領導確實也沒有要求要占多少，只有一個要求，要至少保留百分之八十的工人的崗位。
要保證他們的待遇不能比之前差。
反正前提是保證工人同志的利益。
不過付主任到底不敢自己做決定，打算還是打電話回去請示一下。
他一走，許廠長就質問蘇楠，「你這一早就準備好了吧，故意離開服裝廠，讓服裝廠變成這個樣子。」
蘇楠莫名其妙的看他一眼，然後問道，「許廠長……哦，你如今也不算廠長了，你自己仔細想想，自己曾經為這個廠付出過什麼沒有？僅僅是為了你那張老臉，那點面子，就罔顧廠里的利益，到頭來損害了公家的利益，還妄圖推卸責任。」
「如果不是你們搞那個加盟……」
「讓你學了嗎？讓你那麼糊裡糊塗的照搬嗎？沒那個能耐就別攬那個活兒。」
蘇楠之前為了和平發展，一向是很客氣的。但是這會兒兩人地位發生翻天覆地變化，她可就不客氣了。
她的面子一向是給值得給的人。
許廠長正是要面子的人，當眾被蘇楠甩了臉面，差點氣得背過氣。
「你這麼貪心，百分之八十……市里絕對不會同意的！」
剛說完，付主任進來了。
滿臉複雜的樣子。
「市里同意了，接下來談談工人待遇問題。」
安陽服裝廠的領導們都一臉被雷劈的樣子。他們都沒想到市里竟然會同意。
蘇楠看他們那樣兒，就知道他們是還沒改變心裡的思想。
現在改革就是趨勢。這不止是政策的緣故，更是時代發展的推動。
市裡的領導既然要辦這個事兒，自然也是看到了這個趨勢。
蘇楠提這個數字，那也是經過深思熟慮才提的。不過她也是有自己底線的，原本以為要扯皮扯到百分之七十，只是看來，市里這次的決心很大。
也有可能是因為安陽服裝廠對於市里來說，確實規模不算大的緣故。
雖然對蘇楠來說，規模算不錯了，但是市里擁有鋼廠，機械廠，都是數千人乃至萬人大廠，而且還是重工業。這些輕工業小服裝廠，自然不值一提。
所以只要能達到基本的目的——保證工人的利益，其他的自然也願意讓步。
市里讓了步，蘇楠後面自然也願意讓步。反正基層工人管理上面，她有的是辦法。之前大家沒工作積極性，只要想辦法提高他們的勞動積極性就行了。
倒是管理人員，蘇楠是堅決要換一批的。
這方面，市里充分的給了蘇楠權利。
因為對於安陽服裝廠這批領導，市里領導也非常不滿。
作為國營組織領導，嚴重的損害了工人同志的利益，這是重大的過錯。
不用蘇楠開口，付主任最後就宣布了對許廠長等廠領導的處分結果。
廠長和副廠長全部離開服裝廠。
其他中層領導等後期蘇楠調整。
聽到這個結果的時候，許廠長差點從椅子上面栽倒。
錢副廠長也是臉色蒼白。他們這些人過幾年就要退休了，這下子啥都沒有了。
會議進行了整整一天，最終敲定了結果。蘇楠占安陽服裝廠，現屬青春年華服裝廠百分之八十的份額，擁有全權管理服裝廠的權利，同時要至少保留百分之八十的原廠工人，待遇要達到過去原來安陽服裝廠的平均標準。
另外，蘇楠也要承擔一部分的資金支出。畢竟這麼大一個廠房，這麼多的資產，總不能白白的給你用了。市里是要挽回這些資源的損失的。
這核算下來是一大筆錢。哪怕將青春年華這個品牌的效益核算進來，減掉一部分，也不是現在的蘇楠能承擔得起的。江玉蘭都不敢打算盤了，怕漏底兒。
蘇楠倒是坦然，直接和付主任道。「資金方面我不足，我需要貸款。」這也是她這麼積極辦這個事兒的緣故，背靠大樹好乘涼。<hr>