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「對，要是我的話，我會讓青鹽只留下製鹽的那些人，其他人遷走跟火龍住在一起，再從自己部落送些人過去。」
塗莉莉點頭，「但這樣他就要把男人分出去一批。」
「對。我準備秋天從青鹽搶一些鹽過來。」
塗莉莉意外，「搶？我們不是一直在跟青鹽換鹽嗎？」
「換是要拿東西換，如果他們換了火龍的人，我不願再拿東西去換。」
她想了一會兒，「他沒有必勝的把握不會再派人過來打架，但又要派人守護鹽湖，他沒有那麼多人手。」
其實火龍最好的辦法是遷到鹽湖附近，跟青鹽部落匯合，整體合併。火龍本來就沒有定居，也是遷徙部落，所以住在哪裡問題不大。
巨石從今年開始定居，於是，從夏天開始就要做過冬的準備了。
第53章 第四百九十七天
夏天不適宜儲存肉類, 肉類太容易變質，這是蛋白質和脂肪的特性。夏天動物普遍掉毛, 也不適合扒皮做皮毛衣服。夏天開始做的工作主要是儲備木柴, 要支持長達3個月的冬季，必須有足夠的木柴。
原始人類還不知道燒木炭能提供更多熱量，都只是單純的撿樹枝回來儲備, 也不會儲備太多，冬天遷徙到南方, 取暖設備的需求不大。
背靠森林的好處就是木柴很多, 遭受蟲害的樹木砍下來就地在森林外面晾曬乾, 燒成木炭, 裝在草編的筐里用獨輪車運輸回來。石洞在山上, 好處也是沒有返潮問題, 成筐的木炭整齊擺放在專門儲物的石洞中, 日積月累，越堆越多，堆滿了很多房間。
入秋之後, 仍然緊張忙碌的屯糧。
男女狩獵小隊開始混搭外出狩獵, 塗莉莉相當注意聽取男女獵人的意見。暫時看來，男人對女人也成為獵人接受良好, 沒有什麼歧視；女人更細心，體力稍有不如，但總體來說跟男人沒有顯著區別；男女都敬佩有本事的人，隊長的任命和選拔也都是要考察綜合素質, 沒有真本事的人當不成隊長；
隊長的綜合素質也有高有低, 女隊由塗莉莉全權負責, 隊長的任命是跟阿蘭—同做出的, 首領現在將男隊的隊長任命也下發給阿蘭，沒多久就變成了塗莉莉與阿蘭聯合決定隊長人選。
白水、黑土部落都還沒有到培養繼任首領的時候，因此這兩個部落目前無人參與討論。塗莉莉不是本地人，跟任何一個部落都沒有直接血緣聯繫，選擇隊長人選也很公正，重新組合的新巨石部落都很信服她。
合併之後，塗莉莉進行了第一次人口普查。
沒有紙張，使用了「樹枝計數法」。登記名字後每個人發—根小樹枝，登記處同時扔下一根小樹枝。
100人為—個計數單位，用—枚從海邊帶回來的海螺計數；1000人用—塊青色玉石計數，最後得出的人數為1842人，這個數字大大超過之前巨石首領估算的數字。
三個部落的首領都驚呆了：他們沒法理解「千」這個概念，但可以理解「10個100」，1000多人是他們從沒想過的「龐大人口」。
在塗莉莉看來，現代社會隨便一家中型公司都有這麼多人了，管理起來也根本不是個事。將人們分門別類的編進各個小組或小隊，那就是企業下面的各個部門，她只需要管理部門領導。這些部門領導—一狩獵小隊隊長、食堂主任、幼兒園園長等等—一加起來人數不超過100人，她正在逐個考察，要從中選出部門經理，等到明年夏天，她就只需要聽取部門經理的工作匯報就行了。
管理—個大型原始部落比管理—個行政部門或公司艱難的多，主要是原始人類沒有什麼規章制度的概念，也沒有什麼畏懼權威的想法。每個人都能直接跟首領說話，提出要求，大部分情況下，人們都能按照分配做事，很少有人不滿。「不滿」是基於「感到不公平」，沒有私有制的話，所謂的「不公平」也極少。
從這一點來說，管理—個大型原始部落又相對輕鬆。
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【第四百九十七天】
入秋後的第—場戰鬥很快到來。
阿蘭帶隊，大哥阿飛為副手，塗莉莉帶了四隊女隊做後援。
原始人類壓根談不上什麼戰術戰略，懟上去就是干，有點頭腦的知道留幾隊後援。部落之間的戰鬥十分頻繁，也就是今年巨石和平合併了白水和黑土，不然至少要再打兩次的。
青鹽部落約有300多人，沒有經歷戰鬥的話，這個人數應該是每年大致持平的，出生率跟死亡率差距不大。
原始部落獵人等同於戰士，個個身強力壯，打起架來拳拳見血，石刀猛砍，刀刀見骨。
人數上的絕對壓制使得這場戰鬥呈現—面倒的戰況，青鹽部落只有300多人，而新巨石部落派了500人。阿蘭讓阿飛帶了100人從左側包抄，另一個哥哥阿松從右側包抄，自己從正面進攻。
青鹽部落由於背靠鹽湖，後背直接臨湖，不能作為退路。
原始部落的戰鬥很是殘酷，都懂要在夜晚偷襲，先是潛進去燒帳篷和草屋，之後迅速湧上，對敵人很是無情，並不求一擊必殺，而是儘量讓對方減員，砸碎腿骨是最有效的方法，基本上被砸碎腿骨的人也就活不了了。
塗莉莉並不願意阿蘭大開殺戒，交待他們一定要喊「投降不殺」，但至於對方是否會聽從那就是她無法控制的事情了。<hr>