第601頁
相當於可以多拿八十塊錢，這讓他怎能不高興，大專一畢業沒有服從分配去小地方工作，而是留在大城市進私人公司。
他的選擇果然沒錯，目前來說他的工資絕對是同期同學裡面最高的，他們現在才拿三四十一月，他就能拿八十。
在整個公司裡面，其實他的工資還算是少的，像市場部那邊的幾個經理。
厲害的每個月工資幾千塊，坐在辦公室里躺著就有收入，那才叫一個真正厲害，可惜他嘴巴不行跑不了業務。
雖然比不上市場部的那些能人，但他的工資總體來說還是很高的，除了每月的工資外，過年年終獎也不少。
雖然年終獎這東西還沒有發過，因為公司是年後成立的，不過就這一次的獎金就已經讓他滿足了。
而且公司還保證過，等日後公司下屬的廠子建好後，還會建員工大樓。
到時候會跟國企一樣分房子，雖然分房的規則不一樣，但是福利待遇好啊！
甚至比國企還要好，就前兩個月過端午的時候，公司不僅發了米麵油，還發了肉跟粽子，一大堆的好東西。
小楊回家後父母都驚呆了。
其實要不是當初分配的地方實在是太落後了，而小楊又是下鄉的城裡人。
實在是不想回那些地方去吃苦了，否則也不會自己出來找工作。
正巧就遇到了許倩公司剛成立招人，學歷過硬的小楊就直接入職了，成為財務部的主管，下面還有三名手下。
許倩家的公司很小，目前還不到一百人，其中市場部人數最多一般都是。
然後是安保部大概四十多人，主要招的是退伍老兵，目前負責送貨。
對，沒錯就是負責送貨。
許倩在南方租了兩輛大卡車，從六星服裝廠運貨到火車站，隨後通過鐵路把貨物運輸到各地。
然後再讓安保人員跟市場部的人一起，用三輪車運貨到各地的百貨大樓。
這樣一來可以最大程度的節約運費，就是有些辛苦這些員工了，不過許倩給的工資也非常高，是普通員工的三倍工資。
對，沒錯。因為人手緊張的關係，市場部那邊的業務員也是跟著一起送貨的，但是他們卻並沒有什麼三倍工資。
因為他們工資的算法不一樣，他們走提成，每賣出去一件衣服都有提成。
既然這批貨是他自己負責賣的，是他要拿提成的，自己幫忙運輸也正常不是嗎？
不然貨運不到百貨大樓，沒賣出去，他自己的提成自然也要泡湯了。
為了多拿一點提成，早點把貨給全部賣出去，市場部的業務員可比安保部的人積極多了，再苦再累也不嫌棄。
每當自己的貨到達火車站後，立刻就騎著三輪車去拿貨了，根本就不需要總部這邊再三催促，自覺的不要不要的。
除了市場部跟安保部外，剩下的就是財務部跟行政部，這兩個部門人很少。
財務部就只有四個人，行政部人數也不多，加上前台後勤阿姨總共六個人。
好消息發布之後，許倩就召集了各部門領導開會，公司要進入下一個階段了。
市場部經理任成，一部主管余千禧，二部主管江順安，三部主管錢術喚，四部袁征，五部主管婁蘭蘭。
安保部經理楊勇，副經理王小東。行政部經理王紅梅，財務部經理楊元超到齊之後，許倩就開始正式開會。
「……以上就是公司的一些情況，下一階段，我們要做的就是要成立我們自己的廠子，培養熟練的工人生產服裝。」
「廠子初建廠長一職暫時有我擔任，婁蘭蘭你過來擔任我的副手，市場五部主管的位置暫時讓孟嬌來負責。」
許倩此言一出，眾人都不由的一驚，讓婁蘭蘭當然副手，老闆這個意思不就是想要培養婁蘭蘭來當服裝廠的廠長嗎？
說實話，對於市場部的人來說，他們想在雖然掙的錢是很多，但是卻那兒有一廠廠長來的威風，依照目前情況來看。
公司下面成立的服裝廠，肯定是不會小的，怎麼也要五六百人不然根本無法滿足市場，而且隨著業務進一步展開。
廠子為了滿足生產計劃，肯定還會擴建，到時候作為廠長那得多威風啊！
只是為何這樣重要的位置，老闆卻看上婁蘭蘭了，要知道她的業務能力，並不是他們這些人中最強的只能說中等。
許倩看上婁蘭蘭其實很簡單，一來是她之前在廠里工作過一段時間，還是小領導，要不是遭人陷害也不會離職。
二來是她非常的踏實做事情很穩妥，就說送貨這事，市場五個部里也五部從來沒有出過差錯，一起全靠婁蘭蘭統籌調度。
其實市場部經理任成也很合適，他是以前跟著周文軍的老人了，能力非常出眾，只是許倩還需要他坐鎮市場部。
至於市場部其他人跟婁蘭蘭一比較，跑市場可能不錯但統籌還是要差一些。
「行政部那邊，你們要擴招。等到廠子成立後，你們還要負責招工。
財務部那邊也一樣先擴招，後面我需要你們分一部分人員出來入駐廠子。」
「日後服裝廠的廠長只負責生產，其餘的事情就由其他部門的同事負責。」
「楊勇，你們安保部那邊也要擴招，招到人後訓練一段時間，日後負責廠子的安保工作。當然運輸那邊同樣也不放下。」<hr>