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不過獲得的收益也不小，也算是回報了張超的人情。
這裡說不上誰幫誰，要是張超拒絕合作，這些代理商中斷合作還真有影響。
和神速的合作黎語也和周歉洽談了，畢竟這次是拿公司的利潤還人情，看看周歉什麼態度。
結果顯而易見，周歉自然是同意的，而且對黎語的疏遠很不開心，這種事自己決定就好了，還來問自己幹嘛。
「你不要生氣，我也是先和你通氣嘛！」
黎語抱著周歉的胳膊道歉。
「行了行了，這事隨你，反正這個公司主要還是靠你的，就算你送人我也不會說什麼。」
「謝謝姐姐。」
「哎呀，肉麻死了。」
第244章 改革
和神速達成合作後，回過頭來處理那些代理商的問題。
「黎總，代理商們要求我們重新修改一份合作協議，說是迴旋的鞋銷售不出去，積壓嚴重。」
積壓嚴重?那他們為什麼和迴旋合作兩三年，難道感情這麼好?
雖然迴旋連年虧損，但好在一直保持供貨，而且那些代理商也一直保持進貨，說明不存在積貨問題。
最多也就是銷售的時間要長點。
「重新簽訂協議，通知他們，合作也行，中斷合作也罷，反正不修改。」黎語相信只要不傻，都知道迴旋現在熱度很高，未來一段時間銷量應該會迎來上升。
這個時候撤出去，就是傻子。
下午會議。
「白主管，你先匯報你們部門的情況，遇到的困難。」
「現在都不缺什麼問題了，部門的設計師都很滿意，正準備大展身手，但如果可以的話，還是希望招幾個水平高的設計師。」白松說完，黎語點點頭，肯定是要招的，因為後面還有一個新計劃，光靠現在迴旋那點人遠遠不夠。
「韓主管。」
「還是老樣子，代理商要求我們提高返點，最好是9折回購，其他的倒是沒什麼大問題。」
九折，真敢想。
「這個回復他們，最多五折，可以讓他們用倩魚網幫忙銷庫存。」
黎語聽著一個個部門的匯報，暗暗記下幾個重點的問題。
首先就是代理商問題，現在叫囂中斷合作的已經沒有了。
畢竟倩魚入場帶給迴旋的流量是可見的，相信這段時間這些代理商的門店銷量或多或少都有增長。
「那好，大家的情況我都了解了，稍後我會做一個匯總，解決這些問題，不過有些問題肯定是要你們自己去。」
「然後就是今天的主題，據我了解，迴旋的專賣店只有二十七家，這太少了，所以公司預計在今年開設到一百五十家專賣店。」
一百五十家！這個完全就不可能。
「黎總，這個太趕了吧！」
現在距離過年也就只剩五個月時間，要開到一百五十家，其中還有培養員工，管理等等，就現在迴旋這點人，管得過來嗎？
「黎總，這個時間太緊，根本沒法完成，一百五十家專賣店，管理不過來啊，更何況店長這些要招聘，員工肯定也要招聘一批，總不能讓那些員工不培訓直接上崗吧！」
人力資源部主管叫苦道，雖然新老闆很漂亮，也加工資，但真是不給人休息時間。
黎語微微一笑道。
「這個你們不用著急，你們部門只需要招三分之一的人就行，其他的總部會來支援的包括店長這些都不用操心。」
「至於別的省的管理問題，倩魚服飾有在外省建立有資源點，到時候徵調一批人就行，還有問題嗎？」
此刻大家都沒說話，都決定好了，哪還有問題，只能默默同意。
人力資源部主管心裡其實還是有意見的，這相當於直接在自己手下摻沙子，還不給拒絕的那種。
勢必人弱，他也沒辦法，而且，確實時間太緊，不靠總部支援完全不可能完成。
他再一次審視這位新東家，早知道倩魚有一龍一虎，一個主管內，一個主管外，今天龍是見到了，不知道虎又會是什麼樣的，肯定也不簡單。
「黎總，我們開展這個計劃會不會引起反彈，畢竟現在很多代理商都來迴旋進貨，我們再開設專賣店，豈不是……」
韓主管的擔心黎語當然也考慮了，所以這一年包括下一年迴旋都不會在這些代理商附近開專賣店，全國這麼大，總不能什麼都撞不是。
聽了黎語的解釋，大家紛紛點頭，還以為老闆是心頭一熱，沒想到早就考慮周全了。
擴展計劃開始第三周，人力資源部主管被免職的消息不脛而走。
這麼久了，終於開始對高層動刀子了。
這些早就有預料才對，之前財務主管自動離職不算，這次才是第二波清洗。
不過這些討論很快就消失了，反正不管如何，高層都輪不到他們，也就吃吃瓜就好了，其他的更在意自己的工作。
人力資源部主管走的當天倩魚就派了新的主管來接替。
倩魚早在一年前就啟動了人才儲備計劃，培養了一批優秀的人才來應對這種情況。
人力資源部主管走的當天，部門也陸陸續續有十多個來辭職，黎語讓新主管通通批准。
這些人都是原主管的心腹，留在迴旋就是肉刺，正好趁機把他們拔掉，本來還想著用羽紗寶衣一一篩選。<hr>
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這裡說不上誰幫誰，要是張超拒絕合作，這些代理商中斷合作還真有影響。
和神速的合作黎語也和周歉洽談了，畢竟這次是拿公司的利潤還人情，看看周歉什麼態度。
結果顯而易見，周歉自然是同意的，而且對黎語的疏遠很不開心，這種事自己決定就好了，還來問自己幹嘛。
「你不要生氣，我也是先和你通氣嘛！」
黎語抱著周歉的胳膊道歉。
「行了行了，這事隨你，反正這個公司主要還是靠你的，就算你送人我也不會說什麼。」
「謝謝姐姐。」
「哎呀，肉麻死了。」
第244章 改革
和神速達成合作後，回過頭來處理那些代理商的問題。
「黎總，代理商們要求我們重新修改一份合作協議，說是迴旋的鞋銷售不出去，積壓嚴重。」
積壓嚴重?那他們為什麼和迴旋合作兩三年，難道感情這麼好?
雖然迴旋連年虧損，但好在一直保持供貨，而且那些代理商也一直保持進貨，說明不存在積貨問題。
最多也就是銷售的時間要長點。
「重新簽訂協議，通知他們，合作也行，中斷合作也罷，反正不修改。」黎語相信只要不傻，都知道迴旋現在熱度很高，未來一段時間銷量應該會迎來上升。
這個時候撤出去，就是傻子。
下午會議。
「白主管，你先匯報你們部門的情況，遇到的困難。」
「現在都不缺什麼問題了，部門的設計師都很滿意，正準備大展身手，但如果可以的話，還是希望招幾個水平高的設計師。」白松說完，黎語點點頭，肯定是要招的，因為後面還有一個新計劃，光靠現在迴旋那點人遠遠不夠。
「韓主管。」
「還是老樣子，代理商要求我們提高返點，最好是9折回購，其他的倒是沒什麼大問題。」
九折，真敢想。
「這個回復他們，最多五折，可以讓他們用倩魚網幫忙銷庫存。」
黎語聽著一個個部門的匯報，暗暗記下幾個重點的問題。
首先就是代理商問題，現在叫囂中斷合作的已經沒有了。
畢竟倩魚入場帶給迴旋的流量是可見的，相信這段時間這些代理商的門店銷量或多或少都有增長。
「那好，大家的情況我都了解了，稍後我會做一個匯總，解決這些問題，不過有些問題肯定是要你們自己去。」
「然後就是今天的主題，據我了解，迴旋的專賣店只有二十七家，這太少了，所以公司預計在今年開設到一百五十家專賣店。」
一百五十家！這個完全就不可能。
「黎總，這個太趕了吧！」
現在距離過年也就只剩五個月時間，要開到一百五十家，其中還有培養員工，管理等等，就現在迴旋這點人，管得過來嗎？
「黎總，這個時間太緊，根本沒法完成，一百五十家專賣店，管理不過來啊，更何況店長這些要招聘，員工肯定也要招聘一批，總不能讓那些員工不培訓直接上崗吧！」
人力資源部主管叫苦道，雖然新老闆很漂亮，也加工資，但真是不給人休息時間。
黎語微微一笑道。
「這個你們不用著急，你們部門只需要招三分之一的人就行，其他的總部會來支援的包括店長這些都不用操心。」
「至於別的省的管理問題，倩魚服飾有在外省建立有資源點，到時候徵調一批人就行，還有問題嗎？」
此刻大家都沒說話，都決定好了，哪還有問題，只能默默同意。
人力資源部主管心裡其實還是有意見的，這相當於直接在自己手下摻沙子，還不給拒絕的那種。
勢必人弱，他也沒辦法，而且，確實時間太緊，不靠總部支援完全不可能完成。
他再一次審視這位新東家，早知道倩魚有一龍一虎，一個主管內，一個主管外，今天龍是見到了，不知道虎又會是什麼樣的，肯定也不簡單。
「黎總，我們開展這個計劃會不會引起反彈，畢竟現在很多代理商都來迴旋進貨，我們再開設專賣店，豈不是……」
韓主管的擔心黎語當然也考慮了，所以這一年包括下一年迴旋都不會在這些代理商附近開專賣店，全國這麼大，總不能什麼都撞不是。
聽了黎語的解釋，大家紛紛點頭，還以為老闆是心頭一熱，沒想到早就考慮周全了。
擴展計劃開始第三周，人力資源部主管被免職的消息不脛而走。
這麼久了，終於開始對高層動刀子了。
這些早就有預料才對，之前財務主管自動離職不算，這次才是第二波清洗。
不過這些討論很快就消失了，反正不管如何，高層都輪不到他們，也就吃吃瓜就好了，其他的更在意自己的工作。
人力資源部主管走的當天倩魚就派了新的主管來接替。
倩魚早在一年前就啟動了人才儲備計劃，培養了一批優秀的人才來應對這種情況。
人力資源部主管走的當天，部門也陸陸續續有十多個來辭職，黎語讓新主管通通批准。
這些人都是原主管的心腹，留在迴旋就是肉刺，正好趁機把他們拔掉，本來還想著用羽紗寶衣一一篩選。<hr>
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