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  楊君蘇笑著說:「咱們這不是見面了嗎?以後交通發達了,大家見面就更容易了。今天辛苦您和爺爺了。」

  「不辛苦,應該的。」

  楊君蘇跟王秋容說話,溫明知正跟溫北伐匯報家裡的情況:「爸媽都挺好的,兩個孩子早就會說話了,念初的語言表達能力很強,說話都是整句整暗的。大家都誇她隨君蘇。於飛性子比較文靜,有點像我。等他們再大些,我帶他倆來讓爺爺看看。」

  溫北伐遺憾地說道:「我的身體好多了,去年我想回去,你大伯非不讓。」

  溫明知忙說:「大伯的顧慮是對的,身體最要緊。」

  出了火車站,王秋容叫了一輛板車拉行李,他們走到公交車站,坐了五站地到達大伯家。

  大伯溫晉春出差去了,他們家是三室一廳,房子算是挺寬敞了。

  王秋容早把客房收拾好了,幫著兩人把行李搬進屋,說道:「你大伯一個星期後回來,臨走時再三囑咐我,讓好好招待你們。你們別客氣,就當是在自己家。」

  溫明知笑道:「大伯母,我們不會客氣的。」

  兩人在大伯家歇息一晚,第二天上午九點,他們去山河大學報到。

  山河大學的建築群古色古香,校內古木森森,中間有一個湖泊,湖邊有個山包。

  溫明知興致勃勃地打量著校園內的一切,整個人神采飛揚:「蘇蘇,這裡風景真好,有山有水。」

  楊君蘇所在的政治系一共58人,女生只有18個。年齡最小的17歲,最大的30。

  大家來自全國各地,出身各異,但他們都有一個共同點,那就是大家都十分珍惜這得之不易的學校機會。

  大家新鮮幾日,熟悉了學校的環境後,就開始如饑似渴、爭分奪秒地學習。楊君蘇和溫明知被大家這種學習熱情所感染,比以前更努力了。

  楊君蘇性格開朗,組織能力強,上大學前已經是場長,被同學推選為班長。

  楊君蘇欣然接受,大學四年,她不但要努力學習,還要積極積攢人脈,這些同學以後可都是社會的棟樑。

  大家初來乍到,雖然心中渴望友誼,但主動出擊的人少,大部分人都是心思活絡,風格保守。

  楊君蘇的性格開朗,再加上她是班長,兩星期後,她就跟全班同學混熟了,一個月後,跟其他系的同學也混熟了。到第二個月時,楊君蘇不但收穫了友誼,還收到了三封措辭委婉、感情熱烈的情書。

  楊君蘇有點詫異:我開學時作自我介紹,都說了我已婚呀。

  溫明知得知後,心情相當複雜。他還打聽到其中一個寫情書的男生才19歲。

  溫明知心中頓時警鈴大作,他知道蘇蘇的愛好:她喜歡年輕好看的男人。這個學校有好多比他年輕的男生。

  溫明知小心翼翼地試探道:「其實小男生還是太青澀了,還是我這個年紀的男人剛剛好。你說是不是?」

  楊君蘇笑吟吟地看著溫明知,這是打探情況來了?

  她信誓旦旦地保證道:「明知,你儘管放心,我是一個真正理性的好女人。我可不像某些男人那樣,天天夸自己頭腦理性,結果下半身經常衝動。我生來是要幹大事的,像婚外情這種沒啥新意的小事我是不屑於搞的。」

  第一百九十二章 結局(下)

  大學四年, 楊君蘇成為山河大學的風雲人物,她還沒畢業,國內數家機關和單位就向她伸出了橄欖枝, 勝利農場那邊也希望楊君蘇回原單位工作。

  溫明知因為在校期間發表了幾篇文章, 省城的報社和雜誌也向他發出了邀請。

  溫明知有些心動, 他照例先徵求楊君蘇的意見。

  楊君蘇說道:「農場現在面臨著重重困難,紀書記和羅場長都要退休,勝利農場需要一個能力挽狂瀾的領導, 除了我也沒別人了。」

  溫明知考慮半晌,說道:「那我跟你一起回去吧, 我去縣裡的報社。」

  楊君蘇說:「縣裡的報社會不會委屈你?」

  「還好。」

  楊君蘇沒有急著回勝利農場, 先洋洋灑灑地寫了一份計劃書,名字就叫《關於國營農場改革的建議》, 一共二萬多字, 列印成三份,一份送到市農墾局, 一份送回勝利農場, 一份寄給宋要武,並附上一封信,說她沒有選擇留在省城, 而是要回勝利農場。她覺得勝利農場正處在關鍵時期,非常需要她。農場是她的起點, 她打算走好這關鍵的一步, 為她的這份工作畫上一個完美的句號, 算是有始有終。

  農墾局的領導接到楊君蘇的這份計劃書, 是又驚又喜。現在的勝利農場可不比前幾年。這幾年, 在改革大潮的衝擊下, 許多國營工廠國營農場處境十分艱難。

  楊君蘇做為恢復高考後的第一批大學生,那可是天之驕子,很多好單位搶著要。雖然勝利農場也非常希望她回去,但農墾局的領導並不認為楊君蘇願意回去。他們沒想到,楊君蘇明確表示自己收拾勝利農場這個爛攤子,並且附上了詳細的解決方案。

  楊君蘇的方案雖然寫得很詳細,但概括起來也很簡單,就是大農場套小農場,這些小農場包括家庭農場,聯戶農場。小農場定額上交,自主經營,自負盈虧。勝利農場負責提供大宗生產資料和技術支持,還有產品銷售,農機維修等等。

  同時,農場還要調整產業結構,用農業帶動其他行業發展,搞好產業布局,避免重複生產,加大科研投入等等,至於工人則從以前的拿固定工資,變成保底工資加績效提成,提高工人的積極性。<hr>

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