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想想治療瘧疾的屠教授，單單是一個青蒿這個成分就研究了多少年？
人類用生命來丈量的時間, 終歸還是太短了。
窮極一生的探索，也未必能揭開自然世界神秘面紗的冰山一角。
陶嬌杏心裡很清楚，如果不是有金手指在, 她根本做不到眼下的水平。
「三支塗抹的藥膏，一支用來抗菌, 一支用來刺-激皮膚新生, 一支用來修飾皮膚的疤痕……再疊加一個口服的膠囊，應該夠了。」
陶嬌杏敲定方案，正琢磨著讓謝挺幫忙打聽打聽, 看看從哪兒能買到一批新設備呢, 就見掛著遼B車牌的靚號車停在了院子裡。
這靚號車可是市政-府專屬的啊！
陶嬌杏心裡一沉, 腦海中就一個想法——無事不登三寶殿, 可她還是頂著一臉春風般的笑容出去, 「呀, 王秘書，什麼風把您給吹來了！」
「沒事就不能來拜訪一下了？我就不能來找優秀的人民企業家取取經了？」王秘書揶揄了陶嬌杏一句。
陶嬌杏心裡吐槽不斷，「你一個中年老男人，要是有事沒事就來拜訪我，那我麻利地就搬去其它地方，你不要面子我還要面子呢，可不想被人造什麼黃謠。」
心裡揣著疑惑把人迎進客廳，陶嬌杏剛沏好茶落了座，王秘書就不同她繞彎子了，直接說明了來意，「我這回是帶著領導的意思來的。領導說，最近濱海理工大學那邊同他反應，好多外地來的學生覺得濱海發展得不錯，問學校能不能多給提供一些留在濱海工作的機會。」
「領導同我念叨說，當初市里把你們東北牧場大-連分廠爭取過來的時候，你們答應說會幫忙解決一些畢業生工作的問題。不知道你還有印象沒？有的話，看眼下條件允不允許，如果允許的話，能不能兌現一下這個承諾，給那些想留在大-連工作，想為大-連建設添磚加瓦的年輕人提供一個機會。」
陶嬌杏一頭霧水，「啊？我們當時不是說好的，讓市教育局把需要我們解決的就業名額分配好之後，直接給我們就行嗎？就業名額給了我們，我們才能去濱海理工大學招人啊！」
「醜話當時可是說在前頭的，我們不接受定向分配工作。招什麼人進來，開多少錢的工資，都是我們定的，我當時只答應了提供就業崗位的。」
王秘書連連點頭，「就是這樣，領導也是這麼同我說的。」
他意有所指地打起了圓場，「你看，這不就是溝通工作沒做到位嘛，要不是今天我來跑一趟，指不定還有什麼誤會存在呢！領導覺得可能是東北牧場大-連分廠招聘的員工滿員了，不想給你們企業增加人力成本和工資壓力，你這邊可能還覺得是領導不想給民營企業分配優質大學生，只想把這些潛力股撈到政-府機關部門呢！」
王秘書從包里抽出幾頁紙來，遞給陶嬌杏，「這是濱海理工大學和教育局那兩家給出的具體數據，濱海理工大學想要的名額多一些，教育局考慮到了東北牧場大-連分廠這邊的用人需求，直接給砍了三分之二，留了三分之一，你看呢？這三分之一的名額能不能保證？」
眼下東北牧場大-連分廠正是用人的時候，陶嬌杏怎麼會拒絕濱海理工大學的高材生？
她看了一下大-連市教育局給出的名額，果斷答應了下來。濱海理工大學要的名額有點多，主要是大學生包分配的名額越來越少了，而且分配去往的地方也越來越差，而大-連的發展就進入了快車道，在很多人眼裡，去偏遠地方拿個編制遠不如留在大-連舒坦。
陶嬌杏認領下教育局給分配的指標後，仔細琢磨了一下，決定暫時先將這些分配名額打散，勻入到整個大-連分廠中去，一來是有老員工帶教新員工，二來也能有效避免員工抱團問題，還能考驗這些高材生的品行，如果品性好，能力強，提干機會自然是留給他們的。
如果品性一般，那就算能力再強也不敢要。
反觀，如果品性好，能力一般，可能就只能賺個基礎工資慢慢熬資歷了。
如果品性和能力都一般的，平時愛偷懶磨洋工的，那就果斷開除，送這些人去社會上經歷毒打。
陶嬌杏擬定好方案後，就帶著分廠的人事科往濱海理工大學走了一趟。
因為東北牧場大-連分廠的工資給的高，還給提供員工宿舍和集體公租房，因而招聘桌前排隊的學生很多，陶嬌杏讓人事科的職員把簡歷收回來，拿起自己提前擬好的量表就開始對每一份簡歷打分。
成績不能代表能力，但能代表做事的態度，需要給加分。
體育和勞動課的成績高低，大概率能表現出這個學生勤不勤快，也是個加分項。
還有就是大學期間的獲獎情況，如果獲獎多的，表明這學生不僅有能力，多半在為人處世上也有一套，也給加分。
每評出一份簡歷的具體分數後，就按照分數等級放到一邊。
等所有簡歷都評完具體分數，從好到普通的等級也就劃分出來了，接著就是一輪一輪的面試。
面試得分和簡歷得分是五五開的，畢竟進入工作崗位之後再學的新東西同樣重要。
打面試開始到結束，足足張羅了一周的時間。
陶嬌杏在面試的時候就說清楚了『寬進嚴出』的要求，三個月的實習期內有可能會大面積裁員，過了實習期後就是轉正，轉正後如果做的不好，也會隨時裁員，如果做的好，自然是升職加薪不會少……這就是私企的任性之處。