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「孟子說，生於憂患死於安樂。現在的『嬌杏』和『惜華』也好，『瓷容』和『皎月』也罷，都是各行各業的佼佼者，很少有產品能撼動他們的地位，這帶來的不只有成就感，還有故步自封。」
「很多人都覺得，既然現在就有這麼厲害的產品了，那自個兒是不是就不用再在專業領域裡深耕，不用再提升專業水平了？是不是就能躺在功勞簿上啃一輩子的老底兒了？這很明顯是不行的，失去創新力的那一天，就為將來對未來的失去埋下了伏筆。」
「迦樓和嘉華的海外事業部，之前一直都不合，暗處的硝煙烽火不斷。按照宋總的想法強行糅合，我覺得會鬧成一筆一加一小於二，甚至是小於一的笑話，畢竟讓這兩個海外事業部通力合作的可能幾乎沒有，倒是兩個團隊互相使絆子的概率居高不下。」
史古生的那一句『生於憂患死於安樂』落在陶嬌杏腦海中，無異於是炸響了一道雷霆。
陶嬌杏整個人都是呆滯的。
雖然自家的廠子發展得一直都挺好，可陶嬌杏總覺得心裡隱隱約約有些不安，尤其是在看到供銷總社的時候，她總覺得自家廠子的命運會和那供銷總社前世的命運一樣，逐步退出歷史舞台。
這是一種近乎於溺水的絕望無助感。
之前她一直都抓不住那縷隱隱約約的不安感是什麼，如今史古生這麼一說，她卻是突然就抓住了——是生於憂患，死於安樂；是入則無法家拂士，出則無敵國外患者，國恆亡。
換到東北牧場的角度看，那便是『入則無標準化管理，出則無強大競爭對手，廠子肯定會倒閉』。
「史老師，您怎麼看？」陶嬌杏心中凜然，連帶著對史古生的稱呼都改了。
史古生道：「讓迦樓和嘉華的那兩個海外事業部全都更名為一部和二部，開始先給相同的資源投放，然後讓他們自己想營銷推廣的辦法去，效益直接同獎金掛鉤上，賣得好的發獎金，賣得差的就裁員，然後再找新員工補充，這樣不僅可以稀釋老員工的比重，還能起到殺雞儆猴的作用。」
「先讓一部和二部都捲起來，這樣他們才會費心費力、想方設法地運營好海外市場。」
「然後就是從迦樓和嘉化購買到的護膚品生產線，也沒必要全都按照紅琴的想法去重組改編，直接把一個大團體分成若干個小團體，原先的生產品牌名字先保留下來繼續用，再由您給出原料……讓他們內部競爭去。外面找不到對手，那還可以左手打右手啊！」
作者有話說：
今天就這麼多了，實在是太困了，寫著寫著居然睡著了，明天睡醒之後捉蟲。今天還欠三更，會補上的。
第82章 亡羊補牢
史古生的話給陶嬌杏敲響了警鐘。
原先她的想法還停留在『酒香不怕巷子深』的階段, 想著自己背靠研究區給出的那些高科技，完全不用搞花里胡哨的那一套。
現在回想一下，腦海中浮現出了前世看《笑傲江湖》里的一些情節。
華山劍派有氣宗和劍宗之分, 兩派的理念不合, 氣宗覺得只要內功深厚飛花捻葉都是劍招, 劍宗覺得氣宗就是個空有實力的莽夫，內功再深厚也可能被精妙的劍術一劍封喉, 因為這個吵吵鬧鬧多年, 最後分家。
分家的結果是什麼？
華山劍派半死不活，掌門為了重振祖上榮光而被執念驅使著走上邪路買, 百年基業差點毀於一旦, 主角真正做大做強還是建立在既學了氣宗心法又練了劍宗劍術……
陶嬌杏心中的警鈴嗚嗚嗚地響，她有些擔心, 自個兒現在走的路很明顯是在往氣宗那邊靠……將來真有人搞出什麼花架子，那會不會逼得自己也像華山掌門一樣斷臂求生？
經商經商，不止需要過硬的商品品質, 還需要過硬的經營能力。
而後者……陶嬌杏反省了一下東北牧場旗下所有工廠的經營能力，幾乎為零, 完全就是靠著消費者口口相傳的口碑以及主動復購撐起來的。
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陶嬌杏覺得自己挺幸運, 在還沒『亡羊』的時候，就有史古生來幫忙『補牢』了。
有著仿真區給出的百分比，陶嬌杏完全可以毫無顧慮地做到『疑人不用, 用人不疑』, 史古生的百分比是92%, 在員工中算不上特別好的, 但能達到90%, 已經算是相當不錯的。
陶嬌杏長時間琢磨研究仿真區給出的百分比, 也漸漸摸出了一些規律，比如說越是聰明有本事的人，百分比就越低，這不難理解，因為這些人自我主觀想法與意識更強，需要時不時給出經濟獎勵這種看得到摸得著的甜頭，才能維持百分比數值不掉。
對於一些追求更高的人，單純給經濟獎勵就不夠了，還得給出職務上的晉升，這樣才能充分調動起這些人的積極性來。
陶嬌杏便放權給史古生了，「史老師，我覺得你的這個建議可行，就這樣執行吧，您來做整合的負責人。」
她不忘給史古生打了一劑預防針，「我可以給原先迦樓和嘉華旗下的護膚品系列提供原料，但不可能無限制的提供原料，需要他們做出成績來換。如果做不出來，完全靠著我給堆料，打造出一個小號的『嬌杏』、『瓷容』這種，我覺得沒必要，區分度還是要做出來的。」
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等史古生將位於上-海的護膚品生產工廠都整合完成，謝挺在大-連那邊的建設工作也差不多收尾了。