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過了一天，最終應聘上的人員名單出來了，成競和李關偉都赫然在列。
這次面試至少刷掉了一半的人，最終一次性錄了兩百二十五個員工。
新招來的未來總經理楚易天拿著名單十分不解地問宋寶珠：「宋總，為什麼這個李關偉在入選名單里，他在面試上的表現並不突出。還有這個宏興，為什麼被刷掉了，他雖然筆試不怎麼樣，但面試很善談，掌控著節奏，表現的很突出。」
因為宋寶珠說過，他們的筆試沒有考查這些人之前學過的東西，所以他們回答不上來很正常。
楚天易是宋寶珠宋寶寶的大數據篩選出來的，今年三十多歲，之前在國企當副廠長，肯想敢幹，但卻因為沒有背景得罪了人，直接被踢了出來。
經過綜合評估，這人既有穩重的一面，又能積極進取，想法也十分大膽新進，十分符合現在的未來。
宋寶珠沒有說什麼，直接將他看重的宏興的資料遞給他，楚天易看完後不敢置信：「怎麼可能，他怎麼會是這樣的人。」
只見資料上詳細的記載了宏興從小到大的生平事。他是家裡最小的兒子，憑著一張巧嘴，讓父母對他予取予求。
家裡幾個姐姐早早就嫁了人，得到的彩禮全被他父母給了宏興到學校大吃大喝。這人喜歡結交，到處搶著買單，花錢大手大腳。幾個姐姐的彩禮吃撐不起他的生活，父母又逼著幾個姐姐拿錢，因為這，幾個姐姐的婆家人都對她們很有意見。
宏興不是不知道幾個姐姐的付出，但他卻視而不見，反正是父母出面要的錢，便覺得和他沒關係。
而且他還既善於充面子，到處吹噓。
一張嘴確實厲害，卻不能踏踏實實的辦事。
看完宏興的資料，楚天易冷汗直冒，他一向自詡看人眼光不錯，沒想到栽了這麼大跟頭。
而且宋總是從哪裡得到這麼詳細資料的？簡直不能細想。
宋寶珠對楚天易說：「我們的公司和傳統企業不一樣，我們需要的是能辦實事的人，不需要員工有多少出眾的交際能力。以前傳統企業一定要員工能說會道那一套，在未來可以摒棄了。我們的目標是給員工打造一個靠自己的實力就能公平競爭，維護上升通道的氛圍，不需要品德敗壞，圓滑漂浮的人。」
楚天易將這些話鄭重記在心裡。
他知道，宋寶珠用人條件和以前他呆的企業一點兒都不一樣了。
但他卻大大鬆了一口氣。
如果真能打造出這樣的企業氛圍，不靠人情，不靠關係，只憑本事吃飯，相信所有員工都會心服口服。
他不就是因為沒有關係，背景不如別人強大，所以才被踢出局的嗎。
未來的招聘完成，領導班子也搭建完畢，三天後正式開業了。
這次開業典禮宋寶珠依然沒出席。
成競和李關偉進了公司，公司就給他們安排了單獨的宿舍。就在未來的大樓後面，建了一片員工樓。
雖然現在員工還沒多少，但員工樓還在不停的擴建。
成競入職公司第一天，從宿舍往後看，總覺得員工樓似乎有些變化。他數了數，記住了員工樓只有十八棟。
但第二天晚上培訓完再數，發現員工樓已經成了十九棟。
李關偉就住在他對面，成競將這件事和他說了，兩人大半夜的不睡覺，都趴在窗戶邊看，他們想要知道，這樓到底是怎麼一夜之間就拔地而起的。
吃過了飯也不見什麼動靜。
但七點到的時候，就發生讓兩人目瞪口呆的一幕，很多的機器人從廠房裡湧出來，開車吊車，叉車，這些機器人有大有小，推著一個大型的機器，這機器差不多有六米高，機器人把不知道是什麼的材料扔進去，機器吐出來就成了一層樓房。
然後就按照順序依次往上碼，就像疊羅漢一樣，沒一會兒半層樓就建好了。
這些機器人爬到高架上，對著樓噴一層水霧，那些被疊起來的樓層一下子就黏緊了。
這就是未來的建樓方式？
難怪他們可以在短時間內建起這麼一幢摩天大樓。
成競和李關偉對視一眼。
李關偉艱難道：「如果不是親眼所見，我肯定不會相信的。」
饒是一向冷靜的成競也悠悠道：「誰說不是呢。」
他也同樣無法理解。
今天他們看到的一幕要是說出去，少不得被人說發癔症了。
成競在未來呆的很愉快，公司的培訓讓他打開了一扇大門，他這才知道，原來公司構建計算機的確是另一套運算體系，竟然是以華文寫程序。
這打破了所有人的認知。
因為大學的時候老師就說過，現在計算機技術起源於西方，中央處理器全是以英文為基礎，華文無法構建。
但現在這一認知卻被打破了，成競發現跟著公司培訓的內容，他試著用華文寫了一段程序，不但更穩定，也更靈活。
當然現在程序的邏輯基礎也變了，不再是二進位，而是十進位，這又是一個質的突破。
為期兩個月的培訓後，成競他們才開始上崗。
當然哪怕是培訓期間，工資也照常。
培訓期完後，宿舍四個人聚了聚，方林說了一下他在宋韻的工作體驗：極好，工作氛圍輕鬆，公司一切都憑實力說話，考核機制清晰完整，只要肯努力，對公司有貢獻，就一定不會被埋沒。
這次面試至少刷掉了一半的人，最終一次性錄了兩百二十五個員工。
新招來的未來總經理楚易天拿著名單十分不解地問宋寶珠：「宋總，為什麼這個李關偉在入選名單里，他在面試上的表現並不突出。還有這個宏興，為什麼被刷掉了，他雖然筆試不怎麼樣，但面試很善談，掌控著節奏，表現的很突出。」
因為宋寶珠說過，他們的筆試沒有考查這些人之前學過的東西，所以他們回答不上來很正常。
楚天易是宋寶珠宋寶寶的大數據篩選出來的，今年三十多歲，之前在國企當副廠長，肯想敢幹，但卻因為沒有背景得罪了人，直接被踢了出來。
經過綜合評估，這人既有穩重的一面，又能積極進取，想法也十分大膽新進，十分符合現在的未來。
宋寶珠沒有說什麼，直接將他看重的宏興的資料遞給他，楚天易看完後不敢置信：「怎麼可能，他怎麼會是這樣的人。」
只見資料上詳細的記載了宏興從小到大的生平事。他是家裡最小的兒子，憑著一張巧嘴，讓父母對他予取予求。
家裡幾個姐姐早早就嫁了人，得到的彩禮全被他父母給了宏興到學校大吃大喝。這人喜歡結交，到處搶著買單，花錢大手大腳。幾個姐姐的彩禮吃撐不起他的生活，父母又逼著幾個姐姐拿錢，因為這，幾個姐姐的婆家人都對她們很有意見。
宏興不是不知道幾個姐姐的付出，但他卻視而不見，反正是父母出面要的錢，便覺得和他沒關係。
而且他還既善於充面子，到處吹噓。
一張嘴確實厲害，卻不能踏踏實實的辦事。
看完宏興的資料，楚天易冷汗直冒，他一向自詡看人眼光不錯，沒想到栽了這麼大跟頭。
而且宋總是從哪裡得到這麼詳細資料的？簡直不能細想。
宋寶珠對楚天易說：「我們的公司和傳統企業不一樣，我們需要的是能辦實事的人，不需要員工有多少出眾的交際能力。以前傳統企業一定要員工能說會道那一套，在未來可以摒棄了。我們的目標是給員工打造一個靠自己的實力就能公平競爭，維護上升通道的氛圍，不需要品德敗壞，圓滑漂浮的人。」
楚天易將這些話鄭重記在心裡。
他知道，宋寶珠用人條件和以前他呆的企業一點兒都不一樣了。
但他卻大大鬆了一口氣。
如果真能打造出這樣的企業氛圍，不靠人情，不靠關係，只憑本事吃飯，相信所有員工都會心服口服。
他不就是因為沒有關係，背景不如別人強大，所以才被踢出局的嗎。
未來的招聘完成，領導班子也搭建完畢，三天後正式開業了。
這次開業典禮宋寶珠依然沒出席。
成競和李關偉進了公司，公司就給他們安排了單獨的宿舍。就在未來的大樓後面，建了一片員工樓。
雖然現在員工還沒多少，但員工樓還在不停的擴建。
成競入職公司第一天，從宿舍往後看，總覺得員工樓似乎有些變化。他數了數，記住了員工樓只有十八棟。
但第二天晚上培訓完再數，發現員工樓已經成了十九棟。
李關偉就住在他對面，成競將這件事和他說了，兩人大半夜的不睡覺，都趴在窗戶邊看，他們想要知道，這樓到底是怎麼一夜之間就拔地而起的。
吃過了飯也不見什麼動靜。
但七點到的時候，就發生讓兩人目瞪口呆的一幕，很多的機器人從廠房裡湧出來，開車吊車，叉車，這些機器人有大有小，推著一個大型的機器，這機器差不多有六米高，機器人把不知道是什麼的材料扔進去，機器吐出來就成了一層樓房。
然後就按照順序依次往上碼，就像疊羅漢一樣，沒一會兒半層樓就建好了。
這些機器人爬到高架上，對著樓噴一層水霧，那些被疊起來的樓層一下子就黏緊了。
這就是未來的建樓方式？
難怪他們可以在短時間內建起這麼一幢摩天大樓。
成競和李關偉對視一眼。
李關偉艱難道：「如果不是親眼所見，我肯定不會相信的。」
饒是一向冷靜的成競也悠悠道：「誰說不是呢。」
他也同樣無法理解。
今天他們看到的一幕要是說出去，少不得被人說發癔症了。
成競在未來呆的很愉快，公司的培訓讓他打開了一扇大門，他這才知道，原來公司構建計算機的確是另一套運算體系，竟然是以華文寫程序。
這打破了所有人的認知。
因為大學的時候老師就說過，現在計算機技術起源於西方，中央處理器全是以英文為基礎，華文無法構建。
但現在這一認知卻被打破了，成競發現跟著公司培訓的內容，他試著用華文寫了一段程序，不但更穩定，也更靈活。
當然現在程序的邏輯基礎也變了，不再是二進位，而是十進位，這又是一個質的突破。
為期兩個月的培訓後，成競他們才開始上崗。
當然哪怕是培訓期間，工資也照常。
培訓期完後，宿舍四個人聚了聚，方林說了一下他在宋韻的工作體驗：極好，工作氛圍輕鬆，公司一切都憑實力說話，考核機制清晰完整，只要肯努力，對公司有貢獻，就一定不會被埋沒。