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程芳菲對她的表現很滿意，點點頭看向線上線下的眾人：「大家有什麼問題或者想法建議嗎？」
每次開發前的策劃交流階段是看似最輕鬆，卻其實最關鍵的。
仿佛大家坐在一起聊聊天說說想法就把工作做了，但實際上這階段沒有打好基礎，思路稍有偏頗，就會造成未來開發的困難，甚至是整個遊戲的崩塌。
這就好像是蓋樓之前打地基的階段。
地基松鬆軟軟不夠紮實肯定不行，而地基打得再深方向歪掉了更不行。
當然，正因為它重要，所以不可能一次會議解決。
充分交流了幾個小時後，這次討論暫且結束，各方參會人員都各自領了任務下面會繼續修改補充方案。
許落今天帶著包括埃爾文在內的核心團隊線下參加了會議，程芳菲讓喬碧安排，帶著她、小滿等人和許落的團隊一起共進晚餐，順便討論最近《軟糖敲敲樂》的運營情況和後續發展。
「應該是得益於伽羅等高玩的發聲，遊戲最近幾天的口碑又有所回升，而且在之前沒有太多反響的職業玩家領域多了很多反饋。」埃爾文全程表現得很興奮，「不過很奇怪的是，太極並沒有傳播開來，也沒有得到大眾認可。」
程芳菲：「現在還早，不著急。」
小滿看了一眼心急的埃爾文，頗有些不屑：「現在遊戲上線不過一個月的時間，就算是再怎麼沉迷遊戲的人，只要之前沒參加內測，現在多半還沒通關300關，根本用不到去研究太極。根據我這邊掌握的資料，之前對遊戲提出異議的主要還是參加了內測的一批玩家。不過這些人在伽羅發了那個視頻，又有很多專業玩家發聲後，已經不怎麼說話了。」
埃爾文撓撓頭：「也是。我太心急了，總想著應該儘快把這個亮點宣傳出去。」
程芳菲笑了笑：「好飯不怕晚。咱們這款遊戲明顯是要走長線的，而不是一個只追求短期圈錢的小遊戲。現在大部分玩家還在為關卡設計、遊戲中的星影和故事背景興奮，我估計再過一個月左右，大部分人到了300關乃至400關的進度，太極肯定會得到關注。到時候我也會配合發表文章，詳細闡釋它的內涵。」
埃爾文和小滿一樣，都是宣傳方面的專業人員，程芳菲點到為止，相信他們會知道該怎麼做。
—
「程總。」
喬碧推開辦公室的門走進來。
程芳菲抬頭看向她，見她穿了一件改良漢服設計的職業裝，眼前一亮：「很好看，誰做的？」
「沈大成沈老師。」喬碧轉了一圈，顯然也很滿意這件衣服。
「可以啊！我還以為是朝露或者韻星呢。」
喬碧壓低聲音道：「朝露老師忙著做桃花源方案，韻星比較嚴肅不好接觸，大家都更喜歡鬧沈老師，他比較好說話。」
程芳菲聽了若有所思。
招聘來的第一批設計師入職已經兩個多月，包括沈大成在內的實習設計師都經受住了緊張的遊戲開發考驗。雖然每個人性格不盡相同，但在業務上都表現良好，沒有出現大的差錯。
也是時候安排他們正式入職，並根據各人不同情況安排他們統一參加升級考試。
作為老闆，她的事業已經算成功，但工作室和桃花源未來前景如何，能否保持如今的良好勢頭還是要看整個團隊，以及團隊中的每一個人能否保持穩定，恪盡職守。
雖然作為老闆，不能期望員工和自己一樣拼，去全力付出追所謂的「夢想」，但至少應該儘可能讓他們做好本職工作，提高他們的主觀能動性，積極性。
而激勵員工做到這一點最直接的方式就是三個：第一，工資給足；第二，福利到位；第三，認可和晉升保證。
第一點對應的是基礎生存物質保障。
人只有在基本生存能夠滿足的前提下，才能安心工作。
第二點，則在基礎生存的前提下進行提升，讓員工有精神上的放鬆和額外滿足，能夠從生存走向生活。
最後一點，對應的則是心理預期，是員工對未來的暢想和希望。
一成不變的現狀再美好也終究會厭倦，只有當一個人能看到未來更好的希望時，才會接受現在的一切，哪怕平庸、艱難、壓抑甚至是失望，也終究會被認可所鼓勵，被希望所激勵。
這也是程芳菲曾經自己做打工人時最在意的三點。
喬碧聽了趕忙記下來，正思考如何安排，忽然小滿急匆匆地推門進來。
「程總！有人在咱們門外用大堆黑色惡搞膠寫了一行字！」
程芳菲一下子沒反應過來這是什麼意思。
惡搞膠是什麼？
但看小滿難看的臉色，想必這絕對不是好事。
喬碧聽了也愕然，急切追問：「什麼字？」
小滿微微皺眉沒說話。
程芳菲乾脆將房間裡的投影系統切換到門口監控。
只見那裡已經圍了不少人，園區的智能保安系統也已經啟動，周圍圍著兩輛警用浮空車。
影像中央，黑色的大字清晰可見。
【山寺桃花你去死吧！】
第70章 保鏢
程芳菲哭笑不得地看著辦公室里圍著自己的一圈人。
尤其是特地趕過來的許落。
「你這邊遊戲開發事情還那麼多, 為這點小事過來幹什麼啊？」