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「那就謝謝了！」藺征西牽著冬至出來，用紙巾給他擦乾小手，把裝草莓的果盤遞給冬至，「吃吧，都是你的。紙巾在這裡，吃了手別抹褲子和沙發上，用紙巾擦。」
冬至抱著草莓，開心得不行：「知道了，謝謝叔叔！」
藺征西安排完冬至，又去處理餃子。
遠冬提醒他：「藺總，上面那些是韭菜餡兒的，下面是豬肉餡兒的。」
「知道了，謝謝！」
遠冬說：「沒想到藺總是個這麼細緻的人。」
晏旻笑：「他性格有點兒強迫症，所以收拾家務都是他在干。我覺得過得去就行，他看不過眼，就自己收拾。有一點好，不愛嘮叨，就默默把活幹了。」
「那多好啊。」遠冬也忍不住笑，「藺總跟我行一哥差不多，都是幹得比說得多的人。」
晏旻好奇地問：「遠總和郁總平時的相處模式是怎樣的？」
遠冬想了想：「基本是我哥做主，行一哥打配合，他負責技術。不過凡事都是有商有量，兩人都很有度量，不是愛鑽牛角尖的人。反正我沒看他們吵過架。」
「那真是理想的相處模式。」晏旻讚嘆。
遠冬說：「我看你跟藺總也挺好的啊。」
晏旻笑了笑：「也還行，主要是他在包容我。我有時候有點軸。」
藺征西收拾好餃子，將遠冬帶來的盒子洗了，然後從冰箱裡拿了兩根人參放在盒子裡。
這是他媽買的，買了一堆，非讓他帶點過來，他們兩個大男人也沒什麼需要進補的地方，也就燉了那麼一兩回雞湯，還剩了不少。
遠冬跟晏旻聊了很多內容，從生活聊到工作，還跟晏旻去書房裡忙了一陣工作，忙完出來，看見藺征西正在給冬至擦嘴巴，冬至手裡捧著一大盒冰淇淋，那神情快樂得像只掉進米缸的米老鼠。
遠冬看著冰淇淋的尺寸嚇一跳：「冬至，你吃這麼多冰淇淋？只能吃一點，不能吃多了。」丈母娘大孩子很仔細，不太讓冬至吃冰淇淋。
藺征西說：「吃幾口，叔叔給你凍起來，等回家的時候再帶回去，想吃的時候就吃幾口。」
冬至猛點頭：「好！」
遠冬打算告辭離開，晏旻和藺征西都留他們吃午飯，遠冬說家裡在等他們回去吃餃子，下次再來吃飯。
於是晏旻和藺征西也沒強留，藺征西其實也想吃餃子了。
遠冬提著飯盒出了門，一手抓著兒子的衣領，因為冬至兩隻手都在抱那個冰淇淋盒子，沒法牽手。
等回到家，丈母娘接過盒子，一眼就看到裡面有東西，打開一看，才知道裡面放了兩根包裝精美的人參，她嘖嘖稱奇：「看起來這是野山參啊，老貴了吧！就算不是野生的，也得是林下參。人家請我們吃飯，咱們送點餃子過去，還饒回來兩根人參，這多不好意思。」
常樂說老公：「你怎麼都不看看，怎麼老占人便宜啊。」
遠冬摸摸鼻子：「我也不知道啊。冬至抱著那麼大一盒冰淇淋，我怕他凍著了，注意力都在他身上了，就沒看盒子。這也沒法退回去。對了，我們老總愛吃餃子，說深圳吃不到好吃的餃子，以後媽包餃子的時候，就辛苦你一點，多包些，給他們送去。」
丈母娘滿口答應：「那也行。我看你們兩個老闆人挺好的，大方，又通人情，還沒什麼架子。你問問他們愛吃什麼餡兒的，下次我好包。」
於是藺征西用兩根人參換來了很長時間的免費餃子。
兩家也走動得越來越頻繁，晏旻家裡逐漸多了小朋友的拖鞋，偶爾也能看到小朋友的玩具，這個家也越來越有人氣了。
晏旻覺得，這樣的家，才叫真的家，這樣的生活，才更是他想要的生活。
第95章 CPU
2002年, 因為顯卡銷量激增，公司的營業額雖然沒有實現大幅增長，但利潤卻達到了歷史新高, 總利潤超過15億，刨除運營、人力成本等, 純利潤首次過了10億。
這讓公司上下都異常振奮，公司更是拿出了將近2億利潤出來分紅。參與分紅的員工, 每個人至少都拿到了幾萬塊錢，多的有二三十萬。
自打公司開始分紅起, 公司的年終獎就不再像過去那樣每年發幾個月的獎金，而是重新設立了獎勵制度。
比如業務量達到多少，給予一定獎金；比如一個工作項目每年完成度達到目標多少，公司給予一筆項目獎金，再由項目組內部進行分配；公司還根據個人績效考核評估員工等級, 每年給予多少股份獎勵, 表現得越好的員工可購買的股份越多，具體獎勵便會在年終分紅中體現出來；那些不參與項目和股份分紅的崗位，還是每年發兩三個月的工資獎勵。
晏旻和藺征西都深刻明白, 他們公司立足的根本是人才, 所有研發項目都是員工智慧的結晶, 員工的工作可以辛苦一點，但待遇一定不能差, 否則留不住人，怎麼進行技術創新和保持市場競爭力？
下一年，晏旻和藺征西計劃組建一個新的項目組——材料組, 研發手機所需材料, 重點是顯示屏。
顯示屏絕對是個前景廣闊的項目, 也不光是為了自用，將來還可以成為其他廠商的供應商，或者只收專利費都行。
早在給北京分公司派發觸摸晶片任務之前，晏旻就過想成立一個專門研發顯示屏的項目組，因為這一塊國內目前也是短板，所有的手機與電腦顯示屏都得從國外進口。