第184頁
藺征西覺得要不乾脆把北京分公司轉讓給田為民算了，反正這些年，他們除了參與過基帶晶片研發，也沒做過多少跟公司產品相關的研發了。
晏旻則有些不舍，北京公司是他一手創辦的，裡面的員工基本還都是自己親自招的，有很多都是原來的同事，就這麼給裁了不合適。
而且北京也有它的優勢，就是離各大高校和各個研究所也近，如果要進行高科技研發和突破，還是很有地利優勢的，招聘人才也有極大的優勢，雖然這兩年也沒怎麼招人。
晏旻說服了藺征西，他有新的計劃，也說服了藺征西，這次就是過來安排工作任務的。
康小林見到晏旻和藺征西的時候，內心其實咯噔了一下，這幾年深圳總公司發展得越來越好，北京這邊被嚴重邊緣化了，也沒出多少成績，康小林很擔心被公司一刀切了，不再設北京分公司。
晏旻說：「康總，我們這次來有很重要的事要說，你把管理層都召集起來，我們開個會。」
康小林點頭：「好，我馬上安排。」開管理會議，那應該不是解散公司吧。
不多時，大家都湊齊了，晏旻開門見山：「分公司這幾年來一直都沒有個長期的固定項目吧。」
他這話音一落，大家頓時都有種不祥的預感。
康小林硬著頭皮說：「如果給新潮電腦做筆記本電腦不算固定項目的話，還真沒有。」
晏旻說：「那是我的疏忽，沒有早點給大家下達任務。是這樣的，我和藺總商量了許久，都認為將來觸控螢幕手機會是大趨勢。我想把觸控螢幕的觸摸晶片研發任務交給北京來做，你們可以勝任嗎？」
這幾年隨著手機功能日益豐富，摩托羅拉已經於兩年前推出了手寫手機，雖然技術還不是很成熟，但已經能夠窺見未來的某種可能。
晏旻未卜先知，知道將來觸控螢幕手機會是大趨勢，他們公司要提早做準備，以方便搶占市場。
康小林一聽，頓時喜出望外：「我們可以，把這個交給我們好了。」
儘管他們現在對觸控螢幕一無所知，但也不會說他們不行，科學就是不斷探索的過程，就算是全新的領域，他們都要去闖一闖，更何況這依然還是晶片的範疇。
藺征西說：「你們可以先了解一下，如果還需要增添人手的話，打報告給我們，然後再招新人就行。」
「好，我們會全力以赴的！」康小林信心滿滿。
第91章 挑戰
觸控螢幕的屏幕晶片是未來晶片中的一個重要大類, 非常具有研發價值。
就晏旻所知道的信息，在未來很長一段時間內，觸摸晶片都被韓國的企業壟斷，國產觸摸晶片基本靠進口, 完全受制於人, 甚至在他所知的時間範圍內, 這一現象都沒能改變。
他希望自己現在開始布局, 能夠改變這個狀況。
他對康小林說：「觸摸晶片的研發難度會非常大, 對我們來說，是個全新的領域。但我相信, 大家集思廣益, 發揮能動性, 堅持做下去，一定能出成績的。哪怕需要三年五年, 甚至八年十年, 公司都不會放棄。這個任務，就拜託康總和北京的同事們了。」
康小林有些激動地說：「晏工，放心吧，再難啃的骨頭，我們也要去啃一啃。」
晏旻叮囑他：「像藺總說的，項目組肯定還需要增添人手, 你先去了解一下，還需要哪方面的人手，再給我們打報告。我們可以負責招聘，或者你們自己直接招聘都行。」
「好！」康小林滿口答應, 雖然知道任務艱巨, 但也充滿了鬥志。
自打總部搬到深圳去之後, 北京分公司的地位一落千丈，基本都是打輔助，沒多少拿得出手的成績，以致於公司內部甚至有個說法，北京分公司是全最輕鬆的養老部門。
說是養老部門，多少都有點瞧不起的意思，分公司的人豈能服氣？但他們也沒有拿得出手的成績來證明自己。
如今公司下達了新任務，而且看起來難度還挺大的，並沒有讓康小林害怕退縮，反而燃起了他的鬥志。
人到中年，車房都有了，家庭事業都很穩定，對一個有抱負的男人來說，必定還想做出一點成績來滿足更高層次的精神需求，如果能夠做出觸摸晶片，他的人生就圓滿了。
所以晏旻一走，康小林就召集分公司所有人來開會，傳達了總公司的要求。
末了他說：「平時大家都覺得工作難度不大，缺乏挑戰性，現在機會來了，不知道大家有沒有信心接受這個挑戰？」
會議室內二三十名研發人員沒人接話，因為大家都對觸摸晶片一頭霧水，完全是沒涉及過的領域啊，怎麼敢拍胸脯打包票。
過了一會兒才有人說：「康總，摩托羅拉的手寫手機我用過，並不太靈敏，有時候識別不了，我感覺很雞肋，我們真要做這個嗎？」
康小林笑了笑：「但也證實了手機屏幕是可以實現觸摸的。現在不靈敏，說明技術還不完善，我們要做的，就是讓它完善起來。未來，我們的手機、電腦、電視等顯示屏，都可能實現手寫式和觸摸式。想一想，是不是覺得特別科幻？但這麼科幻的事，也許未來會由我們來實現，是不是就覺得很刺激？」
康小林說完，在場的不少人眼中都亮起了光來，科技改變生活方式，他們就是可能改變生活方式的人啊。