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因為加班就意味著錢多，不加班的工廠，只能拿固定的基本工資，每個月兩三百元，而加班費是正常上班的1.5倍，在加班多的工廠，工人拿到的加班費會比基本工資還高。
旻西科技招聘來的這批工人在了解了這些基本情況後，得知他們拿到的薪資要比別家工廠的低不少，很多人都動過跳槽的念頭。
晏旻和藺征西出面勸了又勸，許諾他們只要訂單一到，馬上就會需要加班，到時候加班費也不會少。
他們也不敢跟工人說公司還沒拿到生產許可
證，否則人怕是全都跑光了。
要知道，電子廠的工人培訓要比服裝廠、玩具廠的工人難多了，要求也更高，他們可不想才剛培訓起來的熟練工人就這麼跑了。
好在大部分工人才來深圳幾個月，見過的世面還沒多到有隨意辭職換工作地步，而訂單也終於在年前到了，他們也跟大部分工廠一樣，趕上了下半年的出貨旺季，沒日沒夜的忙碌安撫住了有些躁動的工人們。
當然，還有一個阻止他們跳槽的重要原因，就是他們工廠是當地唯一一家生產行動電話的，他們出去之後很難找到同樣的工種，這就意味著要從頭開始學。
他們剛在旻西科技結束新手試用期，又要去別的工廠開始長達三個月的新手試用期，這就意味著一切都得從頭開始，有點冒險。
所以到工廠接到訂單開始加班時，全廠一百來個工人只走了三個。
其中一個剛離職，廠里就開始加班，他想回來繼續上班，卻被拒絕了。
晏旻從廠長龐愛國口裡得知這個消息，有些意外，說：「廠里現在這麼忙，他又是熟練工人，怎麼不讓他回來？」
龐愛國說：「我故意的，就是要讓大家知道，我們工廠不是想走就走，想來就能來的，這樣廠里的工人才會更珍惜他們的工作，不會輕易辭工。」
龐愛國也是他們花了很長時間才找來的，他原來是一家國營電子廠的車間主任，因為工廠經營不善，廠子破產了，不得不下崗。
這個年紀的龐愛國上有老下有小，為了生存，隻身來到深圳碰運氣，進了一家工廠當技術工人，專門負責維修設備。
他運氣不太好，遇到一個特別狠的港資老闆，對員工苛刻得令人髮指，一點小錯誤就能罰到員工懷疑人生。龐愛國辭職出來，到人才市場找工作，碰上旻西科技招車間主任，便去試試運氣。
沒想到工作一段時間之後，就被藺征西提拔當了廠長，這可謂是時來運轉，龐愛國感激老闆的知遇之恩，對工作格外盡心盡力。
龐愛國在國企待過，熟知國企工人的工作態度，也在私企待過，也見識過私人老闆對員工壓榨的苛刻程度。
如今來到旻西科技，發現高級知識分子出身的老闆對待員工的態度又過於溫和。所以他接管工廠之後，便調整了管理方式，生活上可以多一點關懷，但是工作上決不允許半點馬虎，畢竟這一台大哥大價值一兩萬，出現次品就會損失巨大。
有龐愛國把關產品，晏旻和藺征西不知道省了多少心，他們只需要安心做好產品研發、市場以及售後就可以了。
經銷商們都想趕一波春節銷售旺季，所以下了不少訂單，工廠的工人們一直忙到臘月二十八才放假，依舊是公司包車送他們回去。
公司這邊倒是跟往年差不多時間放了假，現在行動電話已經下生產線，研發工作不再那麼緊張，可以照常休息。
截止春節前，旻西科技總共售出了一萬台行動電話，每台行動電話定價一萬七千多元，總營業額接近兩個億，這僅僅是兩個多月的銷售業績。
這個成績讓公司上下全都鬆了一口氣，也對下一年的成績充滿了期待。晏旻和藺征西商議後決定再招工，擴大生產規模。
去年田為民和國內外電腦品牌競爭了整整一年，終於成功躋身全國電腦品牌銷量前十，西華信息雖然也還在前十，但它的銷量對新潮電腦已經沒有了太明顯的優勢。
西華信息為了融資，同時在港股和A股上市，融到了一大筆資金。
田為民看到西華信息的股票蹭蹭上漲，很是擔心了一把，生怕西華繼續降價搶占市場，或者在研發上加大投入，來跟自己比技術和性價比，結果非常出人意料，西華信息居然投資房地產市場去了。
這完全不
出晏旻的預料，瞿延寧本來就無心在技術研發上搞投入，賺錢才是他們唯一的目標，他們才不會去做搞研發這種費錢還不討好的事。
由於新潮電腦銷量增長，旻西科技在傳呼機上縮減的專利費又從新潮電腦的顯卡和晶片上賺了回來，所以去年公司的收入不僅不比前年差，還多賺了不少，純利潤超過了一個億。
公司還了銀行一部分貸款，餘下的錢用來投資做研發，甚至還向同在深圳的比亞迪公司投資了兩千萬元，用來研發電池。
比亞迪研發的鎳鎘電池已經能夠達到國際先進水平，但鎳氫電池還有一定的差距，鋰電池更是才剛剛起步，晏旻知道比亞迪的潛力，現在投資比亞迪的電池，將來會大有用途。
今年過年，晏旻和藺征西是分開過的，因為藺征西的母親回來了，來上海陪丈夫過年，藺征西當然要回去陪父母。
晏旻獨自回了安徽，他這次回去，不光是度假，還帶著一個任務，就是招工。